Читаем Большая энциклопедия коучинга полностью

Не забывайте, что стартовать нужно не с «5», а с «3» или «3+», а потом уже тащить все наверх и постепенно поднимать свой уровень. Многие начинающие инфобизнесмены не учитывают тот факт, что начинать продажу коучинга с «двойки» или «единицы» тоже нельзя. Сначала необходимо подтянуть слабые пункты. Это очень важный момент.

Ваша готовность ко всем вышеперечисленным пунктам говорит о том, что люди будут иметь долгосрочные отношения с вами и желание быть всегда рядом.

Как зацепить и удержать внимание клиентов в коучинге

Вы всегда должны «примагничивать» к себе людей и удерживать их возле себя длительное время для того, чтобы потенциальные клиенты успевали «созревать» и были готовы платить вам большие деньги.

Итак, для того чтобы вы могли зацепить человека и удержать его возле себя, вам нужно будет использовать способ подачи материала под названием «из огня да в полымя».

Что это такое?

Вся информация, посылаемая вами в мир, обязана подразделяться на «холод» и «огонь».

«Холод» – это что-то простое, что человек может использовать сразу, что моментально приведет его к какому-то микрорезультату.

«Огонь» – это элементы высшего пилотажа, какая-то информация, которая большинству людей не понятна.

Если вы будете выдавать аудитории информацию только на уровне «холода», то людям станет скучно достаточно быстро. В результате они от вас уйдут. Если же вы будете выдавать информацию только на уровне «огня», то привлечете людей, которые так же быстро от вас сбегут, как и в первом случае, поскольку столкнутся с непониманием.

По этой причине единственно правильный вариант подачи информации – балансирование между простым и сложным.

Также стоит отметить, что полностью отказываться либо от «холода», либо от «огня» нельзя, потому что что-то простое демонстрирует аудитории, что вы можете их быстро привести к результату, а что-то сложное – что вы можете научить их глобальным процессам. Соответственно, и то и другое является нужным и важным.

Более того, когда вы постоянно выдаете разнонаправленную информацию, то ваша аудитория постоянно находится в напряжении по той причине, что никто из людей точно не знает, что именно вы выдадите сегодня. А это очень сильно помогает вам удерживать внимание ЦА.

Как создать очередь на консультации

Для того чтобы создать очередь на свои консультации, мало того, что вы просто заявите о себе в мире. Для этого необходимо использовать так называемые каналы пиара, каналы рекламы.

Итак, давайте посмотрим, какие же они бывают.

1. Социальные сети

Аккаунтов в социальных сетях должно быть минимум пять: YouTube, Instagram, ВКонтакте, Facebook, Одноклассники. Если их будет больше, то это еще лучше.

2. Сайт

На сайте вы должны разместить баннер с рекламой ваших консультаций.

3. Вебинары

Зачем нужны вебинары? Дело все в том, что многим людям, для того чтобы пойти в коучинг, необходимо сначала увидеть своего тренера вживую, послушать его речь, оценить его профессионализм и компетентность в данной теме.

Вебинар – отличная возможность продемонстрировать себя со всех сторон, вызвать доверие и уважение потенциальных клиентов.

4. Видео и аудиозаписи

Вы должны показывать аудитории записи, где вы кому-то помогаете, что-то рассказываете, объясняете, ведете небольшие аудиокасты, проводите консультацию и т. п., а в конце делаете небольшое объявление о проведении своих консультаций.

5. Живые выступления

Если вы хотите продавать свои коучинги дорого, то живые выступления вы должны проводить обязательно.

Собирая людей на мероприятия в офлайне, встречаясь с потенциальными клиентами, так сказать, лицом к лицу, вы резко увеличиваете степень доверия к себе и своей теме. И именно на живых выступлениях вы приглашаете людей на свои консультации.

6. Книги

В книгах вы также можете приглашать читателей на ваши консультации.

7. Выступления в СМИ

В выступлениях на радио, телевидении вы тоже можете пиарить себя как коуча и приглашать на консультации.

8. Интервью

Вы должны брать интервью у известных и уже раскрученных людей в вашей теме и, соответственно, там же рекламировать свои консультации.

Если вы будете активно и регулярно информировать людей о своих консультациях на сайте, через социальные сети, в статьях, интервью, видео и аудиозаписях, то в конечном итоге получите огромное количество людей, которые начинают знакомиться с вами, с вашими методиками.

Таким образом они и начинают создавать ту самую очередь к вам на консультации.

И помните, что создание очереди на ваши консультации – это не разовое мероприятие, регулярная и плодотворная работа. Только так вы сможете продавать свои коучинги дорого.

3 типа контента для привлечения покупателей коучинга

Успех в любом деле строится на общей пирамиде профессионализма человека. Что это означает?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Думай, действуй и говори как лидер
Думай, действуй и говори как лидер

Поведение лидера трудно описать, но вы всегда его узнаете. Лидер притягивает внимание, его невозможно не слушать, на него нельзя не смотреть, его вопрос не получится оставить без ответа. За таким человеком люди готовы идти, и это работает везде – в делах, в личном общении, в политике. Вы думаете, человек рождается, обладая такими способностями? На самом деле, вы можете научиться вести себя как лидер и производить на людей соответствующее впечатление. И для этого не нужно никакой особенной харизмы или выдающихся способностей, все дело в манерах поведения. В этой книге признанный эксперт риторики и консультант Дайанна Бухер рассказывает о десятках небольших, но очень значительных трюков, которые помогут вам выработать стиль поведения лидера. Вы научитесь контролировать свой голос, язык тела, взгляд, движения, запомните и будете употреблять фразы, располагающие к доверию, запоминающиеся и утверждающие ваш особый статус. Вы привыкнете думать на несколько шагов вперед, излагать свои мысли так, чтобы люди принимали вашу точку зрения, внушать уважение и привлекать внимание. Научитесь вести себя как лидер, станьте лидером!

Дайанна Бухер

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес