Читаем Бренд-терапия. 15 методов для создания стратегии бренда в индустрии фармацевтики и медицинских технологий полностью

• степень изменчивости любого из перечисленных факторов;

• стабильность или неустойчивость сегмента.

Помните, что, хотя эти факторы привлекательности являются характеристиками сегмента, их относительная значимость зависит от ваших целей по рентабельности инвестиций (РОИ). Задача бренд-команды – решить, какие факторы рассматривать, и взвесить каждый из них, как показано в примере (табл. 7.1). Общая оценка составляет 100 баллов.

Упражнение 7.2

С помощью табл. 7.1 оцените и взвесьте факторы, которые делают сегмент привлекательным для вас. Хороший ответ – определить около четырех факторов и взвесить их в соответствии с их влиянием на РОИ. Неудачный ответ – перечислить множество факторов и оценивать их без учета влияния на РОИ.

Таблица 7.1. Оценка факторов привлекательности сегмента

Шаг 3. Как рассчитать относительную привлекательность каждого сегмента?

Третий шаг процесса – с помощью взвешенных факторов привлекательности (см. шаг 2) определить относительную привлекательность каждого сегмента, как показано в примере (табл. 7.2).

Главное – понимать, что привлекательность сегмента относительная, а не абсолютная. Наиболее привлекательный сегмент должен набрать 8, 9 или 10 баллов, наименее привлекательный – 1, 2 или 3, а между ними располагаются сегменты средней привлекательности. Оценка относительная, опирается на имеющиеся данные по сегментам. В нашем примере между сегментами А и Б практически нет разницы по объему использования продукции. В то же время сегмент Б значительно более влиятельный, чем сегмент В. Если сегменты не отличаются по факторам привлекательности, им всем следует приписать 5 баллов, как в случае со стабильностью в нашем примере. Когда рассчитаете относительную привлекательность каждого сегмента по факторам привлекательности, следует рассчитать совокупную привлекательность, как показано в табл. 7.2.

Упражнение 7.3

По результатам упражнений 7.1 и 7.2 рассчитайте относительную привлекательность каждого сегмента. Хороший ответ – четко дифференцировать привлекательность каждого сегмента и подкрепить решение фактическим обоснованием по каждому фактору. Неудачный ответ – считать каждый сегмент одинаково привлекательным или не подкреплять оценку фактическим обоснованием по каждому фактору.

Таблица 7.2. Пример расчета привлекательности сегмента

Шаг 4. Что определяет относительную привлекательность бренда для каждого сегмента?

Четвертый шаг – решить, что делает бренд привлекательным для каждого сегмента. Предпочтения варьируются между сегментами, так что одни и те же факторы могут получить разную оценку в зависимости от сегмента (см. пример в табл. 7.3). Общая оценка составляет 100 баллов.

Обратите внимание, что эти факторы привлекательности и их оценка – характеристики сегмента. Задача бренд-команды, опираясь на потребности сегмента, точно определить, какие факторы, с каким баллом объективно отражают мотивации каждого контекстного сегмента. В нашем примере сегмент Г контролируют владельцы бюджета, для которых важнее всего ценовой вопрос, в то время как потребности медицинских работников и пациентов имеют второстепенную значимость. В сегменте А доминируют владельцы бюджета, мотивированные ценностью; напротив, сегменты Б и В характеризуются клинической мотивацией медицинских работников.

Упражнение 7.4

С помощью табл. 7.3 оцените и взвесьте факторы, которые делают ваш бренд привлекательным для каждого сегмента. Хороший ответ – четко дифференцировать сегменты в зависимости от их мотивации. Неудачный ответ – воспринимать все сегменты одинаково и не учитывать их мотивацию.

Таблица 7.3. Оценка факторов привлекательности бренда по контекстным сегментам

Перейти на страницу:

Похожие книги

От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...
От хорошего к великому. Почему одни компании совершают прорыв, а другие нет...

Как превратить среднюю (читай – хорошую) компанию в великую?На этот вопрос отвечает бестселлер «От хорошего к великому». В нем Джим Коллинз пишет о результатах своего шестилетнего исследования, в котором компании, совершившие прорыв, сравнивались с теми, кому это не удалось. У всех великих компаний обнаружились схожие элементы успеха, а именно: дисциплинированные люди, дисциплинированное мышление, дисциплинированные действия и эффект маховика.Благодаря этому компании добивались феноменальных результатов, превосходящих средние результаты по отрасли в несколько раз.Книга будет интересна собственникам бизнеса, директорам компаний, директорам по развитию, консультантам и студентам, обучающимся по специальности «менеджмент».

Джим Коллинз

Деловая литература / Личные финансы / Финансы и бизнес