Что руководитель должен знать о бухгалтерском учете. Налогообложение и трудовое законодательство

5. Основания и порядок выдвижения на доску почета структурного подразделения

5.1. Выдвижение кандидатуры работника на доску почета структурного подразделения производится за качественное выполнение профессиональных обязанностей, высокую исполнительность и инициативность, участие в наставничестве молодежи, выполнение общественных обязанностей.

5.2. Решение о занесении на доску почета структурного подразделения принимается в трудовых коллективах подразделения ежегодно по итогам каждого финансово-хозяйственного года.

5.3. Занесение на доску почета структурного подразделения сопровождается выплатой денежной премии в размере ________ руб.

6. Основания и порядок награждения почетной грамотой Общества

6.1. Почетной грамотой Общества награждаются работники, обеспечивающие высокую эффективность производства за счет совершенствования техники и технологии, постоянно выполняющие производственные задания, изыскивающие резервы экономии и бережливости, выпускающие продукцию высокого качества.

6.2. Награждение почетной грамотой Общества производится на основании приказа генерального директора по ходатайству руководителя структурного подразделения.

6.3. Награждение почетной грамотой Общества сопровождается выплатой денежной премии в размере ________ руб.

7. Основание и порядок объявления благодарности 7.1. Благодарность работнику Общества объявляется приказом генерального директора по ходатайству руководителя структурного подразделения за выполнение особо важных производственных заданий, проявление особых достижений в труде и активное участие в общественной жизни коллектива.

8. Отметка о поощрении

8.1. Сведения о поощрении за достижения в работе вносятся в трудовую книжку и личное дело работника.

______________________________________________________

*(1) Под стажем работы в Обществе имеется в виду и стаж работы в организациях — правопредшественниках.

*(2) Наградная комиссия может функционировать как постоянно действующая комиссия правления Общества, а также как самостоятельная комиссия, созданная по приказу руководителя для целей объективной оценки заслуг работников Общества при представлении их к корпоративным наградам. В составе наградной комиссии целесообразно участие представителя профсоюзного комитета, выражающего мнение профсоюзной организации.

19.3. Меры взыскания