Читаем Деловой фэн-шуй. Неорганические энергии полностью

Деловой фэн-шуй. Неорганические энергии

Деловая жизнь всегда остается среди важнейших составляющих повседневности, и в фэн-шуй ей отведено подобающее место. Сегодня в соответствии с правилами древнего китайского учения проектируются коммерческие здания, обустраиваются офисы и кабинеты руководителей. Успех в бизнесе приходит к тому, кто обеспечил все условия для его привлечения и сохранения, но не всегда новый офис оправдывает возлагавшиеся на него надежды. В таком случае различные потоки силы можно активизировать с помощью любого из множества методов фэн-шуй.Книга предназначена как для руководителей фирм, стремящихся правильно расположить помещения, так и для сотрудников любых организаций, желающих организовать личное рабочее место.

Долма Джангкху

Корпоративная культура / Финансы и бизнес18+
<p>Долма Джангкху</p><p>Деловой фэн-шуй. Неорганические энергии</p><p>Введение</p><p>Оплот стабильности</p>

Стабильность с неизбежностью устанавливается в нашей стране после хаоса перемен, уходящих в прошлое, утверждая новые законы, правила жизни и отношений в обществе. Одним из факторов «нового времени» в России стало то, что некоторые состоявшиеся предприниматели обзаводятся офисами, предполагая никуда не переезжать, как минимум, лет пять или десять, а другие покупают недвижимость в собственность и благоустраивается «на века». Ранее осуществление подобных проектов было доступно немногим, а сейчас это касается практически всех, да и законодательство обязывает к тому, чтобы юридический адрес совпадал с фактическим.

Но не всегда новый офис соответствует ожиданиям и оправдывает возлагавшиеся на него надежды, а в отдельных ситуациях начатое дело и вовсе неумолимо разваливается. А ведь такого исхода можно избежать! И не только избежать, но даже придать предприятию, в зависимости от поставленных задач, энергию интенсивного роста либо надежности и стабильности. Для этого существует система фэн-шуй, что в переводе с китайского означает «ветер и поток», – наука о влиянии пространства на все аспекты человеческой жизни. Поскольку деловая жизнь стала одной из важнейших составляющих повседневности, то и в фэн-шуй ей отведено подобающее место.

Впитав в себя достижения тысячелетнего развития китайской цивилизации, фэн-шуй попал к нам, как и многие другие восточные системы, с Запада, и именно бизнесмены выступают главными «переносчиками» этой науки. Ведь выбравшись из кризиса, победив в конкурентной борьбе, расширив сферу своего влияния на рынке и просто разбогатев в результате следования рекомендациям специалистов фэн-шуй, любой здравомыслящий человек стремится распространить искусство успеха на весь свой бизнес. Обратите внимание, например, как грамотно организованы кафе «Макдональдс»: везде и всегда посетитель в первую очередь оказывается возле кассы, куда должен заплатить деньги, а интерьер всегда привязан к особенностям района, что дает мощную подпитку бизнесу из окружающей среды.

Вера в фэн-шуй повсеместно распространена в Азии, но и в Европе и России к рекомендациям специалистов прислушиваются все чаще. Поначалу увлечение фэн-шуй пришло в эти страны вместе с модой на экзотику, но в последнее время положение дел изменилось. Ни один деловой человек, каким бы материалистом он ни был, никогда не откажется от предоставляемой возможности привлечь удачу на свою сторону. Везение в делах не помешает никому – ни владельцу крупной корпорации, ни начинающему бизнесмену, ни наемному работнику, мечтающему сделать карьеру и разбогатеть. Сегодня в соответствии с правилами древнего китайского учения о планировании проектируются и строятся жилые и коммерческие здания, обустраиваются офисы и кабинеты руководителей. Успех в бизнесе приходит к тому, кто обеспечил все условия для его привлечения и сохранения. Неподходящее окружение, воздействуя на здоровье и счастье, приводит к неудачам бизнесмена, у которого имелись все основания рассчитывать на успех.

Искусство фэн-шуй можно применять для качественного улучшения рабочих условий – от домашнего кабинета до городского офиса или торгового зала – и для повышения производительности труда. Руководителям следует обращаться со знанием фэн-шуй как с дополнительным инструментом управления фирмой. Китайский бизнесмен подходит к организации своего дела всесторонне, учитывая все внешние влияния. Он избегает открывать новое дело по соседству с неблагоприятными местами и следит за тем, чтобы окружающая обстановка способствовала сохранению не только успеха в бизнесе, но и здоровья сотрудников. С этой целью он оценивает внешние и внутренние аспекты, расположение четырех небесных животных, гармонию пяти элементов и благоприятные направления. Отчасти фэн-шуй делового предприятия зависит от фэн-шуй дома владельца дела, и наоборот.

Допустим, в вашем доме секторы карьеры, богатства и славы несут положительную информацию, но, приходя в свой офис, вы встречаетесь с явными проявлениями плохого фэн-шуй. Конечно, успех в делах гарантирован в большей мере, когда в офисе вас также окружает гармоничная обстановка с точки зрения свободного движения энергетических потоков в пространстве. Любое коммерческое здание выполняет психологическую функцию, поскольку в нем работают живые люди, поведение и настроение которых определяется окружающей обстановкой. В здании, внешний облик и интерьер которого соответствуют основным требованиям фэн-шуй, приятно и удобно работать, проводить встречи с партнерами и клиентами, а атмосфера сотрудничества способствует успеху деловых встреч и сделок. Для бизнесмена, живущего в мире конкуренции, эмоционального напряжения и непростых проблем, важно превратить свое рабочее место в надежную опору для сохранения равновесия.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях
Технологии лидерства. О Богах, Героях и Руководителях

Все знания уже в нас. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Это так. Куда бы ты ни пошел, ты уже там. Парадокс заключается в том, что чем дальше ты уезжаешь, тем ближе ты оказываешься к себе, тем больше ты с собою сталкиваешься. И если то, что видишь, тебе не нравится, ты едешь в другую страну, чтобы понять в себе что-то другое, но находишь опять себя. И ты возвращаешься домой, к основам, и забываешься в повседневности, выныривая из собственной глубины. Но иногда тебе приходят разные мысли, они очень важные. И ты опять отправляешься в путь. Но все знания уже в нас. И куда бы ты ни пошел, ты уже там. Долгий путь домой. И бывает так, что где-то там далеко ты видишь тот самый свет в себе, который так долго искал. Это длится мгновение. Но ради этого ты и отправлялся в путь, потому что память об этом остается навсегда. И бывает так, что дома ты видишь тот же самый свет. И хочется дышать полной грудью, сомневаться и переживать, радоваться и огорчаться, злиться и успокаиваться, не понимать и осуждать, а затем осознавать и примиряться. Хочется жить! Господи! Как хочется жить!Жить и работать по-настоящему! И достигать результатов!Об этом книга…

Николай Юрьевич Рысев , Николай Юрьевич Рысёв

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените
5 языков признательности на работе. Как наладить отличные отношения с коллегами и показать, насколько вы их цените

Многие слышали о мировом бестселлере Гэри Чепмена «5 языков любви» – но мало кто знает, что те же принципы можно использовать и в рабочих отношениях.Задумайтесь, чувствуете ли вы себя ценным работником в глазах коллег? А может, сами хотите похвалить кого-то, но испытываете сомнения и неловкость? В результате человек, которым вы восхищаетесь, так и не узнает об этом!С помощью этой книги вы сможете подобрать ключи к каждому, и неважно, кто вы: руководитель компании или рядовой сотрудник. Вы узнаете, что, например, бренд-менеджеру нужно сказать несколько одобряющих слов, главному бухгалтеру – уделить полчаса времени, а специалист отдела безопасности оценит ваше крепкое рукопожатие. Однако если преподнести подарок человеку, который просто ждал помощи, – он скорее расстроится, чем почувствует ваше расположение. Чтобы не допустить подобного, необходимо разобраться, на каком языке признательности говорит ваш коллега. Таким образом, вы не только научитесь выражать искреннюю благодарность, но также создадите теплые отношения в коллективе и повысите свой уровень удовлетворенности работой. Ведь только человек, умеющий ценить других, способен добиться невероятных высот.В формате PDF A4 сохранен издательский макет.

Гэри Чепмен , Пол Уайт

Маркетинг, PR / Корпоративная культура / Финансы и бизнес
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки
В поисках совершенства. Уроки самых успешных компаний Америки

Книга Томаса Питерса и Роберта Уотермана - классика литературы по менеджменту, ставшая бестселлером во всем мире. Ее идеи определили вектор эволюции практики менеджмента, а с восемью принципами успеха, представленными в книге, знаком почти каждый руководитель крупной западной компании. Их изучают слушатели многих программ MBA, студенты экономических и управленческих специальностей. Книга написана на основе обширного исследования принципов успеха ведущих компаний и дает практические инструменты по построению эффективного бизнеса. По стилю изложения, аргументированности выводов и убедительности примеров она является эталоном качественной и практичной книги по менеджменту.Книга рассчитана на менеджеров всех уровней, заинтересованных в повышении эффективности своих компаний. Кроме того, она будет интересна самому широкому кругу читателей, поскольку написана в живом, увлекательном стиле и изобилует интересными фактами и историями. "В поисках совершенства" входит в список 20 лучших деловых книг всех времен по версии журнала Forbes.

Роберт Уотерман , Томас Дж. Питерс , Том Питерс

Карьера, кадры / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес