Договор по совести

Да, немало значит справедливая оценка труда товарищами. Когда мы подводили итоги работы за каждый этап, я всегда замечал волнение у людей. И не оттого, я думаю, что человек мог потерять, до­пустим, даже двести — триста рублей. Дело в дру­гом. Снижение коэффициента трудового участия озна­чало, что труд человека бригадой оценен низко.
И это — главное, что волновало. Иные, помню, помню, ходили за мной, о чем-то просили, что-то объяс­няли, но я всегда отвечал: «Дорогой, не я же делю эти деньги, я сам волнуюсь, когда заседает совет и выставляет коэффициенты».
КТУ нужен: одинаковых людей нет.
Расскажу об одном эпизоде из моей жизни. Бы­ло это в 1955 году. Как-то работали мы вчетвером — ребята все как на подбор — сильные, ловкие, моло­дые. Работа шла хорошо, с настроением. Но вдруг один из нашей четверки, пожалуй, самый здоровый из всех, начал явно лениться. Глядя на него, начали сдавать и мы — подравниваться под его уровень. Но вовремя спохватились. Как же так? Трое пошли на поводу у одного. Этого нельзя было допустить. Ведь у каждого из нас была семья, дети и, как у большин­ства людей в эти трудные послевоенные годы, вечные финансовые затруднения. Жили-то в основном на одну мужскую зарплату.
По нашей «просьбе» тот парень ушел в другую бригаду. А мы благополучно довели дело до конца. Фамилию его, да и личность, я не запомнил. Память избирательна — есть люди, которые проходят в нашей жизни, как тени, не оставив после себя ни следа. Нас было тогда всего-то четверо друзей, и то мы ока­зались в работе разные. А в большой бригаде, где 50—60 человек, тем более не могут быть все равны. Тут, я считаю, КТУ просто необходим.
Сегодня очень интересно перечитывать протоколы тех первых заседаний совета бригады. Коэффициент трудового участия составлял от 0,5 до 1,5. Но, быва­ло, одному устанавливали 0,99, а другому—1,01. Хоть на одну сотую, но чтоб разница была! Заседа­ния проходили бурно, трудовой вклад каждого оце­нивали скрупулезно и объективно. В эти протоколы старший прораб и бригадир имели право вносить свои изменения. Но все было настолько хорошо учтено, что мы только утверждали их, лишь иногда делая мелкие замечания. А потом собиралась бригада. И здесь о каждом человеке в отдельности говорили, за что его поощряют, за что лишают премии. Было тут собрано о нем все за те полгода, что «правил» очередной со­став совета. Обсуждение начиналось с бригадира. В течение последующих трех дней каждому разреша­лось обжаловать решение. Но не было ни одного слу­чая за все годы, чтобы кто-то подал апелляцию.
Это говорит об авторитете совета и справедливо­сти его решений.
Частая сменяемость совета оправдала себя: чело­век становился строже к себе и внимательнее к дру­гим.
Больше всего боялись обидеть человека незаслу­женно, хотя и поблажки никому не давали, в том числе и бригадиру.
Как-то после моей поездки в Москву на конферен­цию по бригадному подряду я заработал низкий ко­эффициент трудового участия: в мое отсутствие у бригады возникли трудности, мы едва не провалили очередной этап. Так что оценку совет дал мне совер­шенно справедливую.
Как коллективный нормировщик и коллективный педагог, совет большой подрядной бригады вне кон­куренции.
О совете бригады можно рассказывать много ин­тересного, поучительного и даже забавного. Послед­ним при мне председателем совета бригады был у нас Н., который слыл когда-то безнадежным пропойцей. Долго он числился среди безнадёжных. Три года не получал ни копейки премии. Из-за него бригада ли­шилась призовых мест в соревновании. Но все же мы не решались его выгнать: держали ради семьи. Же­на часто приходила, просила помочь ему.
Наконец Н. уехал лечиться и через полгода вер­нулся совсем другим человеком. Прошел еще год, для испытания срок немалый. Ни одного замечания. Я сам предложил его в председатели совета.
Пример Н. очень сильно подействовал на другого человека, Мишу К. который, о чем я уже упоминал, был списан на берег за пьянство. Как только у него начинался запой, жена прибегала к нам: «Ребята, спасайте!» Мы брали самосвал и ехали к ним приво­дить его в чувство.
Так продолжалось долго, пока не вернулся про­светленный Н. Миша всё что-то толкался возле него, все что-то спрашивал. Потом и сам исчез. Выясни­лось — тоже поехал лечиться.
Мы и не надеялись на чудо, но чудо произошло.
Бывший моряк бросил пить. Видимо, решения со­вета бригады били не столько по карману, сколько по самолюбию. В те дни, когда объявляли премии, он не пил, сидел мрачный. Жить-то хочется человеком.
Прошел год, как вернулся Миша. И вот однажды к нам приходит его жена. Не узнать женщину — как будто к ней вернулась молодость. Изменилась, похо­рошела. Принесла в, бригаду кусок сала: «Это вам, ребята». Мы поблагодарили ее, но сало вернули: «Отнеси ребятишкам!» Мы были рады за Мишу не меньше ее.
Все годы в нашей бытовке висел лозунг: «Главное—

сделать хорошего человека, а из хорошего че­ловека мы сделаем хорошего специалиста».У насударник был действительно ударник: ему почет и уважение; ему и оплата по труду. Мы пони­мали слова В. И. Ленина: «Ударность естьпредпоч­тение, а предпочтение без потребления ничто. Если меня так будут предпочитать, что я буду получать восьмушку хлеба, то благодарю покорно за такое предпочтение. Предпочтение в ударности есть пред­почтение и в потреблении».Денежное вознаграждение в подрядной бригаде — самая конкретная оценка вклада каждого в общее дело, один из действенных инструментов воспитания.
Но чтобы создать в коллективе атмосферу настоя­щего энтузиазма, трудового праздника, высокий эмо­циональный настрой, этого мало. Надо уметь обра­щаться к лучшим чувствам людей — чувству долга, патриотизма, чувству товарищеской солидарности, здорового соперничества и здорового честолюбия. На­до уметь планировать «завтрашние радости», говорил Макаренко. Самое сильное моральное воздействие на рабочего человека, на его отношение к труду оказы­вает личная причастность к большому и нужному делу — общественно значимая цель! Это важно.
Есть притча о каменотесах, один из которых всю жизнь думал, что просто обрабатывает камень, а дру­гой понял, что, обрабатывая камень, он строит двор­цы… Надо уметь убедить человека, что он строит дворцы, дать ему ясное понимание целей его труда, наполнить рабочие будни высоким содержанием.
Третий принцип — социалистическая предприимчивость.
Еще в пятидесятые — шестидесятые годы, задолго до подряда, мы не довольствовались «принципом ожидания»: жди, когда подвезут, организуют, обес­печат, за срыв отвечает начальство. Мы отвечали за свое рабочее слово. «Бригада взялась» — это была наша рабочая гарантия.
На Ала-речке мы строили ряжевый перепад — во­досброс. Края его забирались клетками из бруса — ряжами (отсюда и название — ряжевый перепад) и засыпались камнями, чтобы грунт не размыло водой. Брус скреплялся нагелями — коваными гвоздями дли­ной 30—40 сантиметров. Их готовил для нас кузнец в Заполярном.
И вот однажды — дело было в субботу — кончи­лись нагели. Завтра в городе — выходной, ждать до вторника.
Послал я Алешу Антоненко, предупредил его: «Ес­ли вернешься ни с чем, бригада будет стоять! При­едешь и увидишь, что нет кузнеца, ступай к нему до­мой! Не найдешь — поднимай начальство, но нагели привези!»
Возвращается утром страшно усталый. Тут же рухнул на кровать. Проснувшись, рассказывает: