Экономика труда

Факторы, определяющие уровень и темп развития производительности труда, подразделяются на отраслевые, внутрипроизводственные и народнохозяйственные. Внутрипроизводственные факторы – факторы, которые действуют на предприятиях всех отраслей. Отраслевые факторы: специализация, комбинирование, концентрация, изменение размещения отрасли, изменение темпов роста подотраслей и т. д. Народнохозяйственные факторы: межотраслевые сдвиги в экономике, размещение производительных сил по ресурсам страны, усиление международного разделения труда. Но самым главным фактором роста производительности труда является технический прогресс. К нему можно отнести внедрение автоматизации и механизации производства, совершенствование технологий, химизация производства и т. д. Большое значение в росте производительности труда имеет улучшение его организации. На сегодняшний день проводится огромная работа по научной организации труда. Основой организации труда является его нормирование, которое также служит средством повышения производительности труда и снижения стоимости продукции.

Управление производительностью труда

Под резервами роста производительности труда понимают имеющиеся, но не использованные возможности экономии затрат общественного труда за счет факторов роста производительности труда. Можно сказать, что резервы роста – это разница между достигнутым и возможным уровнем производительности труда. Резервы роста производительности носят конкретный характер и различаются по времени, месту их выявления, использованию. По времени использования резервы роста делятся на текущие и перспективные. Текущие – это резервы, которые используются в течение определенного времени, месяца, года, квартала и т. д. Они не требуют дополнительных вложений, технического переоснащения производства. Перспективные – это резервы роста производительности труда, которые связаны с изменением техники, технологии производства. Такие резервы возможны в течение большего времени, чем год, и требуют дополнительных вложений. Использование перспективных резервов предусматривается в специальных перспективных планах развития хозяйства, отраслей, предприятий. Любые резервы получают некоторую количественную оценку, которая используется при планировании роста производительности труда. Резервы роста производительности труда связаны с действием некоторых факторов. Резервы разделяются по месту их использования на отраслевые, народнохозяйственные, межотраслевые, внутрипроизводственные. Народнохозяйственные – резервы, которые заключаются в рациональном размещении трудовых ресурсов и сил, развитии перспективных отраслей, совершенствовании планирования. Отраслевые и межотраслевые резервы роста дают возможность использовать повышение производительности в какой-либо отрасли. Внутрипроизводственные резервы – вся совокупность взаимосвязанных факторов роста производительности труда на предприятиях. Там же они выявляются и реализуются. Внутрипроизводственные резервы делятся на резервы снижения трудоемкости продукции и резервы использования рабочего времени как можно более эффективно.

Снижение трудоемкости производства также является важным и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, которое связано с совершенствованием техники, организации производства. Существуют также резервы улучшения использования рабочего времени. При этом следует помнить, что если трудоемкость продукции определяется по затратам труда всех категорий персонала – полная занятость, то внутрипроизводственные резервы будут сводиться к отраслевым и межотраслевым. Чтобы правильно оценить резервы, нужно рассчитывать плановый прирост производительности труда, выражать резервы в едином показателе. Совершенствование структуры кадров, работающих на предприятии, – самый главный резерв роста производительности труда.

Управление эффективностью труда