Экономика труда

Определение явочного числа рабочих так же, как и среднесписочного, требует ежедневного учета. Стимулами процесса становления эффективной экономики должны быть рыночные отношения и меры хозяйственной политики, целенаправленные на всех уровнях. Если в странах с развитыми рыночными отношениями проблемы занятости могут зачастую решаться изолированно, без существенных изменений экономической стратегии, то в нашей стране для этого требуется глубокое преобразование экономики. Это может быть реализовано лишь при финансовой стабилизации, восстановлении экономического роста, повышении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Нужно эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных органов для согласования путей решения проблем занятости.

Регулирование рабочего времени

Согласно Трудовому кодексу РФ режим рабочего времени, использующийся в организации должен включать в себя следующие элементы:

1) продолжительность рабочей недели, причем должна быть обозначена форма организации трудовой деятельности (пятидневная трудовая неделя и два выходных; шестидневная с одним выходным; рабочая неделя с выходными по скользящему графику; ежедневный и суммируемый учет рабочего времени);

2) ненормированный рабочий день для отдельных групп работников;

3) временная продолжительность ежедневной работы или смены;

4) время начала работы;

5) время окончания работы;

6) продолжительность предусмотренных перерывов в работе;

7) количество смен в сутки;

8) порядок чередования рабочих и нерабочих дней.

Все составные элементы режима рабочего времени регулируются установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации.

В соответствии с трудовым законодательством выделяют следующие режимы рабочего времени:

1) пятидневная рабочая неделя;

2) шестидневная рабочая неделя;

3) режим неполного рабочего времени;

4) ненормированный рабочий день;

5) гибкий график рабочего времени;

6) посменный режим работы;

7) режим суммированного учета рабочего времени;

8) рабочий день, разделенный на части;

9) вахтовый способ организации рабочего времени.

Организация также может выбирать между ежедневным (поденным) и суммированным учетом рабочего времени.

Поденный режим учета рабочего времени – это режим, при котором учитывается число отработанных дней за учетный период (рабочую неделю), причем ежедневная продолжительность работы для каждого дня одинакова. Работа сверх установленной продолжительности является сверхурочной.

Суммированный учет рабочего времени предполагает, что законодательно регламентированная продолжительность рабочего дня (недели) фактически реализуется графиком только в среднем за учетный период, который превышает рабочую неделю.

Суммированный учет рабочего времени применяется для тех видов работ, для которых в связи со специфическими условиями работы не может соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени для данной группы работников. Необходимым условием применения режима суммированного учета рабочего времени является непревышение продолжительности рабочего времени за учетный период нормального числа рабочих часов. Причем учетный период не может быть больше одного года.

Как правило, на практике используется суммированный помесячный учет рабочего времени, т. е. законодательно установленная норма рабочего времени должна быть выполнена в течение месяца. Месячная норма рабочего времени устанавливается на основании нормальной или сокращенной рабочей недели (дня) и числа рабочих дней в месяце согласно расчетному графику пятидневной рабочей недели по правилам определения продолжительности рабочего дня.

Анализ использования рабочего времени

Рабочее время делится на время работы и время перерывов.

В состав времени работы по выполнению производственного задания входят следующие виды затрат рабочего времени:

1)  подготовительно-заключительное время – это время, которое рабочий затрачивает на подготовительные процессы, необходимые для начала выполнения предусмотренной производственным заданием работы, и на действия, связанные с окончанием работы;

2)  оперативное время – это время, которое рабочий затрачивает на выполнение предусмотренной производственным заданием работы. Оно повторяется с каждой новой единицей или объемом производимой продукции или работ. В составе оперативного времени выделяют:

а)  основное время – это время, которое рабочий затрачивает на действия, связанные непосредственно с количественными и качественными изменениями предмета труда и его пространственного положения;

б)  вспомогательное время – это время, которое рабочий затрачивает на действия, необходимые для выполнения основной работы. Вспомогательное время повторяется с каждой новой единицей продукции или с ее определенным объемом;