Экономика труда

Численность работников, явившихся и не явившихся на работу, определяется на основе табеля учета использования рабочего времени. Списочная численность работников за каждый день должна находиться в соответствии с данными этого табеля. Списочная численность работников рассчитывается на определенную дату (на первое число месяца, на последнее число месяца и т. п.). При расчете списочной численности работников учитываются наемные работники, работавшие на основании трудового договора (контракта) и занятые на постоянной, временной или сезонной работе один и более дней; собственники организаций, работавшие и получавшие за свою работу заработную плату в данной организации. При расчете списочной численности работников за каждый календарный день учитываются не только фактически работающие, но и не явившиеся на работу по каким-либо причинам. Это объясняется тем, что от причины неявки работника зависит, учитывается ли работник при расчете среднесписочной численности или нет.

При расчете списочной численности учитываются работники:

1) фактически явившиеся на работу, включая и не работавших из-за простоя;

2) находившиеся в служебных командировках;

3) не явившиеся на работу по причине болезни (на протяжении всего периода болезни согласно листку нетрудоспособности);

4) не явившиеся на работу из-за выполнения государственных (общественных) обязанностей;

5) принятые на неполный рабочий день (неделю) или на половину ставки согласно трудовому договору. Сюда не относятся категории работников, для которых законодательно установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (работники младше 18 лет; женщины, работающие в сельской местности; женщины, которым предоставлены перерывы для кормления ребенка; инвалиды 1 и 2 групп; работники, занятые на вредных работах);

6) принятые на испытательный срок;

7) надомные работники;

8) направленные на повышение квалификации или обучение;

9) студенты, находящиеся на производственной практике, если они зачислены на рабочие места;

10) учащиеся и аспиранты, которым предоставлен учебный отпуск;

11) находящиеся в ежегодных и дополнительных отпусках;

12) имевшие выходной согласно графику или получившие день отдыха;

13) работники, которым предоставлен отпуск по беременности и родам;

14) замещающие отсутствующих работников;

15) работники, которым предоставлен отпуск с разрешения администрации;

16) участвующие в забастовках;

17) не явившиеся по причине прогула;

18) находящиеся до решения суда под следствием.

За списочную численность работников за выходной или праздничный день берется списочная численность работников за предшествующий празднику или выходному рабочий день.

Определение явочного числа работников

Статистические исследования предполагают проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации, что позволяет при помощи статистических методов получить обобщающие характеристики и определить закономерности, имеющиеся в сфере трудовой деятельности, при определенных условиях места и времени.

Для множества единиц, образующих исследуемую статистическую совокупность, характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний, а также наличие их вариаций.

При изучении статистическим методом степени профессиональной подготовки рабочих организации единицей совокупности выступает каждый рабочий.

Определение единицы совокупности важно при составлении плана наблюдения, установление единицы наблюдения существенно при организации вопроса сбора сведений.

При статистическом исследовании использования трудовой деятельности нужно:

1) определить, какое количество из возможных ресурсов осталось невостребованным;

2) определить степень эффективности трудовой деятельности;

3) исследовать изменения в регионах распределения трудовых ресурсов;

4) изучить влияние миграции народонаселения на модифицирование реальных запасов труда и изучить изменения структуры;

5) исследовать изменение состава и использования трудовых ресурсов в связи с переходом на рыночную экономику.

Статистика труда изучает массовые явления и процессы в сфере трудовой деятельности в неразрывной связи с их количественными качественными характеристиками.

Явочный состав рабочих отличается от списочного и показывает количество человек, пришедших на работу, из представленного списка. Определение явочного числа рабочих происходит путем фактического определения количества работающих, вышедших на работу и приступивших к выполнению своих обязанностей.

Численность персонала, не только пришедшего, но и приступившего к работе, является числом фактически рабочих, позволяет определить число лиц, находящихся в целодневных простоях, разность между явочным числом и числом фактически работающих.

Возможно выяснить распределение работников на разных участках за счет учета их численности.