Экономика труда

При определении фонда заработной платы нужно знать составляющие (структуру) фонда, поскольку, помимо прямой оплаты труда за проработанное время или за выполненную работу, в него входят стимулирующие и компенсирующие выплаты. При планировании определяют фонд часовой, дневной и годовой заработной платы.

Фонд вознаграждения предприятия образуется из фактического полученного дохода по остаточному принципу. Из общей суммы распределяемого дохода вычитаются: нормативный фонд оплаты труда, фонд авторских вознаграждений, фонд технического развития, фонд социального развития, фонд дивидендов.

После определения итогового размера фонда вознаграждения по предприятию устанавливаются фонды поощрения отдельных подразделений. Как правило, фонд вознаграждения распределяется между подразделениями пропорционально их нормативным фондам (с учетом вероятности возникновения взаимных претензий). Такой подход не учитывает фактического вклада подразделений в повышение эффективности.

Наибольшее влияние на рост прибыли оказывают авторы идей, изобретений и рационализаторских предложений технического, организационного и экономического характера. Процесс производства и реализации продукции не может проходить без работы тех сотрудников, которые добросовестно выполняли свои обязанности, но не предлагали новых идей. В связи с этим фонд вознаграждения предприятия должен распределяться между подразделениями в рамках эффективности труда сотрудников.

Порядок распределения фонда вознаграждения предприятия должен обеспечивать заинтересованность каждого подразделения в разработке и реализации проектов, направленных на рост эффективности. Этот порядок содействует повышению престижа творческой деятельности, а следовательно, и тех сотрудников, которые являются авторами наиболее значимых проектов. Тем самым стимулируется творческий подход к работе.

Заработная плата. Понятие, виды, значение

На рынке труда заработная плата представляет собой цену рабочей силы. Цена труда, являясь основой для определения размеров заработной платы, дает возможность выражать в денежном эквиваленте различное количество труда, определять зависимость количества и качества труда и его оплаты, а также ставить размер заработной платы в зависимость от сложности труда, квалифицированности работника, условий труда, а также от природно-климатических условий.

Заработная плата – это совокупность полученных работником за свой труд денежных вознаграждений (или вознаграждений в натуральной форме), размер которых зависит от количества и качества труда работника, а также от результатов деятельности всего предприятия. Необходимо учесть, что пособия, выплачиваемые из фонда социально страхования, не включаются в состав заработной платы.

Номинальная заработная плата – это сумма денежных средств, которые работник получает за результаты своего труда. Номинальная заработная плата представляет собой заработную плату в денежном эквиваленте. Размер номинальной заработной платы не зависит от изменения потребительских цен.

Реальная заработная плата – это объем товаров и услуг, которые может в текущем периоде купить работник на номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата отражает покупательную способность номинальной заработной платы и является суммой конкретных потребительных стоимостей.

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как частное от деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Заработная плата тесно связана с понятием «оплата труда», но это не тождественные понятия.

Между ними существуют следующие различия:

1) заработная плата представляет собой начисленное вознаграждение за труд, тогда как оплата труда – это выплата начисленной заработной платы;

2) источник формирования заработной платы – это часть себестоимости, а оплата труда включает в себя, помимо начисленной в соответствии с тарифной сеткой заработной платы и надбавок, еще и премии из фонда материального поощрения, который формируется из прибыли.

К факторам заработной платы относятся:

1) количество затраченного труда;

2) качество затраченного труда;

3) результаты трудовой деятельности;

4) соотношение спроса и предложения, сложившееся на рынке труда;

5) конъюнктура рынка труда и товара;

6) климатические и территориальные факторы;

7) нормы действующего законодательства (минимальный размер оплаты труда и др.);

8) условия трехстороннего договора между наемными работниками, работодателями и профсоюзами.

На практике заработная плата формируется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

Формы и системы оплаты труда

Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.