Экономика труда

Сдельная оплата труда – это форма заработной платы, размер которой определяется количеством произведенных единиц продукции, причем учитывается их качество, сложность, а также условия труда. Расценки при такой форме оплаты труда определяются на основании установленных разрядов работы, окладов (тарифных ставок) и норм времени (норм выработки).

Сдельная расценка рассчитывается как частное часовой (дневной) тарифной ставки, которая соответствует разряду работы, и часовой (дневной) нормы выработки.

Выделяют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

1)  прямая сдельная оплата труда – это форма оплаты труда рабочих, размер которой увеличивается прямо пропорционально количеству произведенных единиц продукции и выполненных работ на основании твердых сдельных расценок, которые устанавливаются с учетом необходимой квалификации;

2)  сдельно-премиальная оплата труда – это форма оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочего за превышение норм выработки и за достижение конкретных показателей производственной деятельности;

3)  аккордная система оплаты труда – это система, при которой оценивается совокупность выполненных работ с учетом предельного срока их выполнения;

4)  сдельно-прогрессивная – это форма оплаты труда, при которой выработанная продукция оплачивается согласно установленным нормам в соответствии с неизменными (прямыми) расценками, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по более высоким расценкам в соответствии с установленной шкалой, но не более чем по двойной сдельной расценке;

5)  косвенно-сдельная – это форма оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием рабочих мест и оборудования, размер которой определяется по косвенно-сдельным расценкам на основании количества продукции, изготовленной основными рабочими.

Повременная оплата труда – это форма заработной платы, которая определяется в зависимости от количества фактически отработанного времени, причем должна учитываться квалификация работника и условия труда. При использовании повременной системы оплаты труда работникам даются нормированные задания.

Выделяют следующие разновидности повременной системы оплаты труда:

1)  простая повременная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата не зависит от количества выполненных работ, а начисляется за определенное количество фактически отработанного времени;

2)  повременно-премиальная оплата труда – это форма оплаты труда, которая включает не только оплату фактически отработанного времени по установленному тарифу, но и премии за достижение высоких показателей качества работы.

Формы и системы оплаты труда работников устанавливаются непосредственно руководством предприятия.

Организация оплаты труда. Принципы и элементы

Организация оплаты труда включает в себя три взаимозависимых и взаимосвязанных элемента:

1) тарифную систему;

2) нормирование труда;

3) формы оплаты труда.

Тарифная система дает возможность оценить труд с качественной стороны. На основании тарифной системы происходит организация заработной платы рабочих. Тарифная система строится в соответствии с условиями труда, формой оплаты труда и квалификацией работников.

В состав тарифной системы входят:

1) тарифная ставка, в соответствии с которой определяется размер оплаты труда работника в час или в день;

2) тарифная сетка, отражающая соотношение оплаты труда рабочих различных квалификаций и соотношение оплаты работ различных разрядов;

3) тарифно-квалификационные справочники, при помощи которых определяется разряд рабочих и работ согласно тарифной сетке.

Тарификация работы – это распределение видов труда в зависимости от его сложности по тарифным разрядам или категориям квалификации.

Тарифная сетка – это шкала, посредством которой устанавливается соотношение разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Число разрядов в тарифных сетках и разница между тарифными коэффициентами определяется степенью разделения труда и специфическими особенностями, характерными для различных отраслей промышленности.

Нормирование труда – это деятельность по управлению производством, цель которой – определение необходимых затрат, результатов трудовой деятельности и оптимального числа работников различных групп и категорий.

Организация оплаты труда подразумевает осуществление следующих принципов:

1) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы, т. е. производство должно быть ориентировано на применение новых технологий для обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции;

2) за равный труд должна быть равная оплата, недопустима половая, возрастная или какая-либо другая дискриминация;