Читаем Экстремальная воля. Принципы, спасающие жизнь, карьеру и брак полностью

Объекты уличных боев представляли собой многоблочный макет города из бетонных конструкций, начиная от импровизированных однокомнатных домов и заканчивая большими и сложными многоэтажными зданиями, построенными для подготовки военных подразделений к сложностям боев на городской местности – именно в таких условиях американские войска тогда активно участвовали в Ираке. Учебному отряду «морских котиков», или ТРАДЕТ (которым я позже буду командовать), было поручено подготовить взводы SEAL и оперативные отряды для развертывания в Ираке и Афганистане, и мы знали, что они нас замучают. Инструкторы ТРАДЕТ выстроили учебные сценарии, чтобы запутать, дезориентировать, физически и умственно напрячь и ошеломить участвующие отряды «морских котиков», особенно лидеров. Инструкторы «отвешивали»[31] нам на каждом шагу. Их ролевые игроки, выступающие в качестве «вражеских сил» в тренировочных сценариях, часто не следовали правилам игры. Некоторые «морские котики» смеялись над этим, думая, что обучение было нереалистично сложным, и обвиняли ТРАДЕТ в надувательстве.

Я был не согласен. У врага, с которым мы столкнемся в Ираке, не было никаких правил. Они не заботились о сопутствующем ущербе. Их не волновали ни братоубийство, ни огонь по своим. Иракские боевики были экспертами в анализе и использовали наши слабости. Они были жестокими дикарями, и их метод работы состоял в том, чтобы придумать самые ужасные, малодушные и эффективные способы убить нас. Так что нам действительно нужно было, чтобы ТРАДЕТ провернул то же самое с нами.

В течение первых нескольких дней боевой подготовки бойцов оперативного отряда «Громила» мои лидеры «морских котиков» пытались контролировать всех и каждого самостоятельно. Они старались руководить каждым маневром, отслеживать каждую позицию и лично управлять каждым из своих людей – до 35 человек в оперативном отряде «Громила». Но это не работало. В поразительном осознании того, что военные подразделения на протяжении всей истории опирались на опыт, стало ясно, что ни один человек не обладает когнитивными способностями, физическим присутствием или знанием всего происходящего на сложном поле боя, чтобы эффективно вести себя в данных обстоятелствах. Вместо этого мои лидеры узнали, что они должны полагаться на своих подчиненных руководителей, чтобы взять на себя ответственность за свои небольшие группы внутри команды и позволить им действовать, основываясь на хорошем понимании более широкой миссии (известной как замысел командира) и стандартных оперативных процедур. Это было эффективное децентрализованное командование.

Итак, мы разделились на небольшие группы по четыре-шесть «морских котиков» – вполне приемлемое количество для руководства лидером. Каждый командир взвода не беспокоился о контроле над всеми 16 назначенными наводчиками SEAL, только тремя: командирами отделений и командиром отряда. Каждому командиру взвода и старшему унтер-офицеру оставалось контролировать лишь своих лидеров огневых групп, каждый из которых управлял четырьмя стрелками-«котиками». И мне нужно было контролировать только двух человек – двух моих командиров взводов.

Каждому руководителю было доверено руководить и направлять свою команду в поддержку общей миссии. Младшие лидеры узнали, что от них ждут принятия решений. Они не могли спросить: «Что мне делать?» Вместо этого им пришлось заявить: «Вот что я собираюсь сделать». Поскольку я убедился, что все понимают общую цель миссии, каждый лидер работал и руководил отдельно, но в едином ключе, что способствовало продвижению общей миссии и позволяло легче справляться даже с самыми хаотичными сценариями.


Когда оперативный отряд «Громила» дислоцировался в Рамади, Ирак, децентрализованное командование сыграло решающую роль в нашем успехе. Мы поддерживали многие крупномасштабные операции и участвовали практически в каждом крупном наступлении на Рамади по мере того, как коалиционные силы устанавливали плацдармы на вражеской территории.

Через несколько месяцев после нашего дислоцирования мы провели самую крупную операцию. Она включала в себя два различных батальона армии США, каждый с сотнями солдат, батальон морской пехоты США, почти сотню единиц бронетехники на местности и американские самолеты в воздухе. Многие из этих отрядов работали по различным сетям связи, что значительно усложняло задачу и усугубляло риск.

Наши снайперские группы «морских котиков» должны были вести нас в район боевых действий. Заняв возвышенность с наилучшей видимостью над полем боя, оперативный отряд «Громила» получил бы существенное тактическое преимущество над противником и защитил бы другие американские силы на земле. Но все это движение могло обернуться хаосом. Моя работа состояла в том, чтобы обеспечить командование и контроль над координированием действий между моими группами снайперского патрулирования «морских котиков» из взводов «Чарли» и «Дельта» и подразделениями армии США и морской пехоты.

Перейти на страницу:

Все книги серии Психология достижений

Похожие книги

Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия
Управление предприятием в условиях дефицита оборотных средств. Финансовое оздоровление предприятия

Книга представляет собой практическое руководство по организации управления предприятием. Особое внимание уделено управлению в условиях дефицита оборотных средств. Указаны причины и следствия такого дефицита, а также мероприятия, позволяющие его устранить и не допустить в дальнейшем. Приведены методики оценки деятельности предприятия и управления основными финансовыми инструментами.Предназначается руководителям предприятий требующих финансового оздоровления, предприятий успешно действующим на рынке для недопущения возникновения кризисных ситуаций, начинающим и действующим предпринимателям, студентам и преподавателям институтов, а также всем, кто интересуется вопросами бизнеса. Может являться пособием по эффективному управлению деятельностью предприятий всех форм собственности.

А. В. Кутепов , Алена Сергеевна Корчагина , Мария Сергеевна Клочкова

Деловая литература
Хватит мечтать, займись делом!
Хватит мечтать, займись делом!

Работа мечты – дело, которое любишь и которое приносит тебе серьезный доход. Многие грезят о ней, но похвастаться такой работой могут единицы. Кто же эти счастливчики? Те, кто постоянно пробует новое, не останавливаясь на достигнутом и, переходя с места на место в поисках лучшего, или те, кто старается досконально овладеть профессиональными навыками? Что является ключом к успеху – стремление к своей мечте или профессионализм? Автор книги Кэл Ньюпорт, ученый и автор нескольких бестселлеров о тонкостях личностной мотивации, увлекательно, с юмором, подкрепляя свои доводы результатами серьезных научных исследований, убеждает нас: гораздо перспективнее на время забыть о будущих великих достижениях, рискуя остаться ни с чем, и действовать наверняка, осваивая дело, которым вы уже занимаетесь.

Кэл Ньюпорт

Деловая литература / Личные финансы / Поиск работы, карьера / Зарубежная деловая литература / Личная эффективность