В зависимости от того, как у вас обстоят дела сегодня и насколько решительными вы планируете быть, может потребоваться пять, десять, двадцать или более лет, чтобы достичь вашего числа, поэтому вам необходимо сбалансировать свои краткосрочные и долгосрочные стратегии. Цель состоит в том, чтобы получить как можно больше денег от своей работы сегодня, а затем искать возможности для их роста.
Вам нужно увеличить свою рыночную стоимость (ту сумму, которую наниматель готов вам заплатить), заработную плату и льготы, включая любые возможности работать удаленно или создавать собственный график (который может дать вам больше контроля над личным временем). Используйте преимущества доступа к информации и к другим людям через создание сетей, развитие навыков и получение как можно большего количества знаний, чтобы вы могли повысить свою ценность и узнать все что можно, о том, как ваша компания (и другие) зарабатывают деньги, а потом применить все это к будущей постоянной работе, подработке и бизнес-начинаниям.
Ваши три краткосрочные стратегические цели – это максимально увеличить льготы, как можно быстрее заработать много денег (чтобы вы могли их инвестировать!) и стать более мобильным в отношении собственного времени. Вот как это сделать.
Максимальное увеличение льгот
Для начала давайте посмотрим на ваши льготы, так как их легче всего увеличить. Если ваша компания предлагает льготы, они могут быть невероятно ценными, поскольку дают вам больше гибкости или помогают сэкономить или заработать больше денег. Но вы должны использовать их в полной мере. Только около 34 процентов американцев действительно обращают внимание на информацию о причитающихся им льготах, а это все равно, что оставлять бесплатные деньги на столе. Воспользовавшись всеми преимуществами своих льгот, вы легко можете добавить 20 или более процентов ко всем вашим выплатам.
В то время как медицинское и стоматологическое страхование, страхование зрения, страхование жизни, страхование по инвалидности, HSA (медицинский сберегательный счет), FSA страхование (счет с гибким расходованием средств), транзитные льготы и взносы в 401(k), предлагаемые вашей компанией – наверняка фиксированные, о других льготах – например, о том, как часто вы можете работать удаленно – скорее всего, придется договариваться. Вы также можете договориться о дополнительном отпуске, транспортной поддержке и возмещении иных расходов. Один из недавних читателей Millennial Money смог заставить свою компанию оплатить его счет за мобильный телефон и интернет, поскольку он использует их для работы, что сэкономило ему более 150 долларов в месяц. Если вы постоянно добавляете льготы, договариваясь о зарплате, со временем у вас может получиться весьма приятный пакет льгот.
Некоторые компании предоставляют HSA, чтобы помочь сотрудникам, имеющим планы медицинского страхования с высокой франшизой, покрыть расходы на медицинское обслуживание. Когда вы регистрируетесь в одной из программ, то можете внести определенную сумму до вычета налогов для оплаты медицинских расходов, а если не потратите их за указанный год, то можете пролонгировать, и они будут накапливаться.