Читаем Финансы организаций. Шпаргалки полностью

3.  По формам инвестирования : а) в денежной форме; б) в материальной форме; в) в нематериальной форме.

26. Собственный капитал и его основные элементы

Величина собственного капитала предприятия/организации является характеристикой общей стоимости средств предприятия, которые принадлежат ему на праве собственности и являются гарантией соблюдения интересов его кредиторов.

Функции собственного капитала:

1.  Оперативная – обеспечение бесперебойной деятельности предприятия.

2.  Защитная (абсорбирующая): а) защита капитала кредиторов; б) возмещение убытков организации.

3.  Распределительная – распределение полученной в результате хозяйственной деятельности прибыли.

4.  Регулирующая – позволяет устанавливать, в каких объемах можно привлечь заемные источники финансирования, какие именно источники, регулирует участие в управлении предприятием конкретных субъектов управления.

Собственный капитал включает в себя:

1)  инвестированный капитал , который вложен собственниками; в балансе отечественных предприятий это: а) уставный капитал; б) эмиссионный доход, входящий в состав добавочного капитала;

2)  накопленный капитал , созданный в результате деятельности предприятия сверх изначальных инвестиций собственников.

Собственный капитал состоит из уставного, добавочного, резервного капиталов.

Уставный капитал предприятия – средства, внесенные учредителями предприятия в момент его основания, которые необходимы для начала его деятельности. Уставный капитал, величиной которого определяется минимальный размер имущества предприятия, является выражением права на осуществление предпринимательской деятельности и гарантии соблюдения интересов кредиторов предприятия. Минимальный размер уставного капитала организаций различных организационно-правовых форм регламентируется законодательством РФ.

Добавочный капитал имеет два основных источника: а) прирост стоимости внеоборотных активов, который определяется в результате проведения их переоценки; б) эмиссионный доход акционерного общества.

27. Уставный капитал. Акции предприятия

Уставный капитал предприятия – средства, внесенные учредителями предприятия в момент его основания, которые необходимы для начала его деятельности. Уставный капитал, величиной которого определяется минимальный размер имущества предприятия, является выражением права на осуществление предпринимательской деятельности и гарантии соблюдения интересов кредиторов предприятия. Минимальный размер уставного капитала организаций различных организационно-правовых форм регламентируется законодательством РФ.

Свидетельством участия собственника предприятия в собственном капитале являются ценные бумаги – акции . Есть два типа акций: 1) обыкновенные; 2) привилегированные.

Права акционера :

1) право голоса – означает право принимать участие в управлении компанией; реализуется обычно путем голосования на собрании акционеров;

2) право принимать участие в распределении прибыли и получать дивиденды (часть прибыли предприятия, пропорциональную принадлежащей акционеру доле акций);

3) право на получение доли в акционерном капитале, а в случае ликвидации предприятия – доли остатка активов;

4) право на ограниченную ответственность, выраженное в том, что по внешним обязательствам компании акционеры несут ответственность только в пределах стоимости принадлежащих им акций;

5) право продавать или переуступать акции другому лицу;

6) право на доступ к информации о деятельности компании.

Обыкновенные акции – основа уставного капитала. Их особенности:

1) возможность получать весьма значительный доход;

2) этот доход не является гарантированным;

3) возможны убытки при продаже акций;

4) право владельцев обыкновенных акций на часть имущества в случае ликвидации реализуется в последнюю очередь.

Привилегированные акции:

1) обеспечивают владельцу преимущество в получении дивидендов (фиксированный гарантированный процент);

2) дивиденды выплачиваются вне зависимости от результатов деятельности предприятия, прежде чем распределяются между владельцами обыкновенных акций.

28. Резервный капитал

Наличие в составе собственного капитала акционерного общества резервного фонда регламентировано федеральным законодательством. Размер резервного фонда определяется в уставе АО, но он должен составлять не меньше 5 % от уставного капитала.

Способ формирования резервного фонда – ежегодные обязательные отчисления в него, которые производятся вплоть до того момента, когда его размер достигнет указанного в уставе. Также в уставе фиксируется, какими именно должны быть эти ежегодные отчисления (не меньше 5 % от чистой прибыли).

Назначение резервного фонда:

– покрытие убытков;

– погашение обязательств по облигациям;

Перейти на страницу:

Все книги серии Зачет

Похожие книги

1С: Бухгалтерия 8.2
1С: Бухгалтерия 8.2

Автоматизация бухгалтерского учета является одной из ключевых задач, стоящих перед руководством каждого предприятия. Время диктует свои условия, и уже давно дебет с кредитом вручную никто не сводит: такой учет громоздок, неповоротлив, медлителен, отличается трудоемкостью и изобилует ошибками. В этой книге мы будем рассматривать одно из наиболее популярных типовых решений системы 1С – конфигурацию «Бухгалтерия предприятия», реализованную на платформе 1С версии 8.2. Этот релиз является самым актуальным на момент написания данной книги.В результате изучения данной книги вы приобретете все необходимые знания для полноценной работы с программой «1С Бухгалтерия 8», научитесь выполнять в ней привычные бухгалтерские операции (работа с документами, формирование проводок, формирование отчетности и др.), самостоятельно создавать и подключать информационные базы, а также подготавливать программу к работе.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы