Читаем Финансы организаций. Шпаргалки полностью

Финансовый механизм предприятия представляет собой систему управления финансами предприятия, целью которого является достижение максимальной прибыли.

Выделяют несколько стратегических целей управления финансами организации:

1. Максимизация прибыли.

2. Обеспечение финансовой устойчивости и независимости.

3. Поддержание необходимого уровня ликвидности.

4. Обеспечение сбалансированного движения материальных и денежных потоков.

5. Формирование оптимального объема финансовых ресурсов, максимизация эффективности их использования.

Ключевые направления финансовой деятельности предприятия:

–  финансовое планирование – производится на базе анализа информации о финансовом положении предприятия; данная информация содержится в бухгалтерской, статистической и управленческой отчетности. Задачи финансовой службы в сфере планирования: а) составление финансовых планов, что требует проведения всех необходимых расчетов; б) определение источников финансирования хозяйственной деятельности предприятия; в) формирование плана реальных инвестиций; г) участие в разработке бизнес-плана; д) составление кассовых планов;

–  оперативная работа – включает следующие задачи: а) обеспечение расчетной дисциплины (своевременные платежи работникам, кредиторам, поставщикам, отчисления в бюджет и пр.); б) обеспечение финансирования затрат плана; в) оформление кредитов в соответствии с договорами; г) оперативный учет показателей финансового плана; д) систематизации и поддержка в актуальном состоянии сведений о ходе выполнения плана и финансовом состоянии предприятия;

–  контрольно-аналитическая работа – а) проверка (в сотрудничестве с бухгалтерией) правильности составления смет; б) расчет окупаемости реальных инвестиций; в) анализ отчетности всех видов; г) контроль за соблюдением финансовой и плановой дисциплины.

Особенности организации структуры финансовой службы в значительной степени зависят от организационно-правовой формы предприятия, его размеров, вида деятельности.

63. Доходы и расходы предприятия

Показателем эффективности управления финансами предприятия является, прежде всего, устойчивость генерирования прибыли в среднем. Прибыль является функцией от двух параметров – доходов и расходов.

Определения понятий доходов и расходов предприятия, увязанные с финансовой концепцией капитала, содержатся в положениях по бухгалтерскому учету – «Доходы организации» и «Расходы организации».

Доходы организации – увеличение экономических выгод в результате поступления активов (денежных средств, иного имущества) и (или) погашения обязательств, приводящее к увеличению капитала этой организации, за исключением вкладов участников (собственников имущества).

Следующие средства не влекут увеличения капитала, а потому не являются доходами:

– суммы налога на добавленную стоимость, акцизов, налога с продаж, экспортных пошлин и других аналогичных обязательных сумм, подлежащих перечислению в бюджет;

– поступления по договорам комиссии;

– суммы, полученные предприятием в виде авансов в счет оплаты продукции, товаров, работ, услуг;

– суммы полученных задатков;

– суммы полученных залогов;

– суммы, полученные в погашение кредита (займа), предоставленного ранее заемщику.

Расходы организации – уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов (денежных средств, иного имущества) и (или) возникновения обязательств, приводящее к уменьшению капитала этой организации, за исключением уменьшения вкладов по решению участников (собственников имущества).

Выбытие активов не влияет на величину капитала и не является расходом, если оно произошло по следующим обстоятельствам:

– приобретение (создание) внеоборотных активов;

– вклады в уставные (складочные) капиталы других организаций и приобретение акций и иных ценных бумаг не с целью перепродажи;

– перечисление средств в рамках благотворительной деятельности, организации отдыха, мероприятий спортивного и культурно-просветительского характера;

– договоры комиссии;

– перечисление авансов и задатков;

– погашение полученных ранее кредитов и займов.

64. Понятия прибыли, доходов и расходов предприятия

Показателем эффективности управления финансами предприятия является прежде всего устойчивость генерирования прибыли в среднем. Это более важный показатель, чем величина доходов или убытков в конкретный год (или отчетный период), поскольку устойчиво генерируемая прибыль служит показателем финансовой устойчивости предприятия. В сочетании с приемлемым уровнем риска постоянная прибыль делает возможным более или менее оправданное прогнозирование и принятие стратегических решений.

Прибыль (Р) является функцией от двух параметров – доходов (R) и расходов (E):

P = f(R, E) = R – E.

Перейти на страницу:

Все книги серии Зачет

Похожие книги

1С: Бухгалтерия 8.2
1С: Бухгалтерия 8.2

Автоматизация бухгалтерского учета является одной из ключевых задач, стоящих перед руководством каждого предприятия. Время диктует свои условия, и уже давно дебет с кредитом вручную никто не сводит: такой учет громоздок, неповоротлив, медлителен, отличается трудоемкостью и изобилует ошибками. В этой книге мы будем рассматривать одно из наиболее популярных типовых решений системы 1С – конфигурацию «Бухгалтерия предприятия», реализованную на платформе 1С версии 8.2. Этот релиз является самым актуальным на момент написания данной книги.В результате изучения данной книги вы приобретете все необходимые знания для полноценной работы с программой «1С Бухгалтерия 8», научитесь выполнять в ней привычные бухгалтерские операции (работа с документами, формирование проводок, формирование отчетности и др.), самостоятельно создавать и подключать информационные базы, а также подготавливать программу к работе.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы