Читаем i 002456b8cccf0f26 полностью

4.3. Передача товара по количеству на складе Покупателя осуществляется

согласно сведениям, указанным в накладных, транспортных и сопроводительA

ных документах, которые должны подтверждаться при приемке товара согласA

но п. 2.9.

4.4. Продавец обязан предоставить Покупателю с каждой поставленной

партией товара следующие документы: оригинал счетаAфактуры; накладную;

документы, подтверждающие качество Товара.

4.5. Приемка товара по качеству, количеству и комплектности осуществляA

ется на складе Покупателя в течение 2 дней со дня поступления на склад ПокуA

пателя. При этом претензии от Покупателя должны предъявляться ПоставщиA

ку в письменном виде не позднее, чем в течение 3 дней с момента приемки

товара от Поставщика.

4.6. При поставке товара, не соответствующего по качеству требованиям,

установленным п. 4.1 Договора, или в случае обнаружения скрытых недостатA

ков по истечении срока предъявления претензий согласно п. 4.5, Покупатель

имеет право потребовать от Поставщика замены товара на товар надлежащеA

Приложения 315

го качества или вернуть товар Поставщику в количестве, принятом им ранее.

В исключительных случаях по согласованию сторон допускается соразмерное

снижение цены на поставленную партию. В случае возврата товара Поставщик

в 10Aдневный срок после получения соответствующей претензии обязан верA

нуть Покупателю средства, ранее полученные им в качестве оплаты за поставA

ленный товар.

4.7. Несоответствие качества товара требованиям п. 4.1 договора должны

подтверждаться актом ТорговоAпромышленной палаты, протоколом испытаA

ний в независимой аккредитованной лаборатории или официально оформленA

ными результатами независимой экспертизы по выбору Покупателя.

5. Форс*мажор.

5.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное

невыполнение обязательств по настоящему Договору, если оно явилось следA

ствием обстоятельств непреодолимой силы, а именно: пожара, наводнения, земA

летрясения или другого стихийного бедствия природного характера, войны или

военных действий, которые начались после заключения настоящего Договора,

а также действий Правительства Российской Федерации и террористических

актов, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на выполнение усA

ловий настоящего Договора. При этом срок исполнения обязательств по настоA

ящему Договору отодвигается соразмерно периоду времени, в течение котороA

го действовали эти обстоятельства.

5.2. Сторона, для которой создалась невозможность исполнения обязаA

тельств по настоящему Договору, должна немедленно с момента наступления

вышеуказанных обстоятельств уведомить другую Сторону в письменной форA

ме о возникновении, предположительном сроке действия и прекращении обA

стоятельств непреодолимой силы, с приложением заключения регионального

отделения ТорговоAпромышленной палаты или иного компетентного органа.

5.3. Отсутствие уведомления или несвоевременное уведомление лишает поA

страдавшую Сторону права ссылаться на любое вышеуказанное обстоятельство

как на основное освобождающее от ответственности за неисполнение взятых

на себя обязательств по настоящему Договору.

5.4. Если действие обстоятельств непреодолимой силы продолжается более

1 месяца, Стороны имеют право на досрочное расторжение настоящего ДоговоA

ра по обоюдному согласию.

5.5. Сторона, исполнившая договор полностью или частично, может потреA

бовать от другой Стороны, лишенной возможности выполнить свои обязательA

ства в силу обстоятельств непреодолимой силы, возврата всего того, что было

первой Стороной поставлено или уплачено по договору.

6. Обязательства сторон и ответственность.

6.1. Все изменения в договор вносятся в двустороннем порядке при условии

предварительного согласования Сторонами.

6.2. В случае изменения платежных реквизитов, юридического адреса или

других данных, влияющих на выполнение настоящего Договора, Сторона,

316 Приложения

у которой произошли изменения, обязана в 3Aдневный срок с даты происшедA

ших изменений известить другую сторону.

6.3. За нарушение условий Договора Стороны несут ответственность в соA

ответствии с действующим законодательством РФ.

6.4. Любая информация о финансовой или хозяйственной деятельности

каждой из Сторон Договора, об их деловых партнерах, а также об условиях

настоящего Договора является конфиденциальной (далее Информация) и не

подлежит разглашению третьим лицам.

6.5. В случае просрочки оплаты или поставки товара виновная сторона обяA

зана выплатить пострадавшей стороне по ее письменному требованию штрафA

ную неустойку в размере 0,1% от стоимости не поставленного или не оплаченA

ного товара за каждый день просрочки выполнения обязательств.

7. Срок действия договора.

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его СтороA

нами и действует в течение 1 календарного года с момента подписания. В слуA

чае если за месяц до истечения срока действия Договора ни одна из Сторон не

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес