Читаем i 002456b8cccf0f26 полностью

заявит о прекращении его действия, Договор считается продленным еще на

1 календарный год с возможностью пролонгации в дальнейшем.

7.2. Окончание срока действия Договора не освобождает Стороны от полA

ного исполнения обязательств по нему.

7.3. Все Дополнительные соглашения между Поставщиком и Покупателем

оформляются письменно и являются неотъемлемой частью настоящего ДогоA

вора.

7.4. Настоящий Договор может быть расторгнут Сторонами в порядке, усA

тановленном действующим законодательством и настоящим Договором. ОдA

ностороннее расторжение не допускается.

7.5. Все спецификации, приложения и дополнительные соглашения к наA

стоящему Договору могут быть подписаны и переданы Сторонами друг другу

посредством факсимильной связи. При этом они должны в обязательном поA

рядке подтверждаться оригиналами, которые Стороны обязуются направлять

друг другу почтовой связью в течение и не позднее 10 календарных дней с даA

ты подписания.

8. Порядок разрешения споров.

8.1. Претензии к товару, который не соответствует по качеству и/или коA

личеству требованиям, установленным Договором, направляются ПокупатеA

лем Поставщику посредством факсимильной связи в течение 3 рабочих дней

с момента составления Акта о выявленном несоответствии. Покупатель имеA

ет право независимо от даты приемки товара направить Поставщику претенA

зию об обнаруженных скрытых недостатках, но не позднее чем в течение

10 дней с момента выявления недостатков с приложением Акта о скрытых неA

достатках.

Стороны договорились считать сроком, достаточным для выявления скрыA

тых недостатков, 30 (тридцать) календарных дней с момента приемки товара

Покупателем.

Приложения 317

Сторона, заявившая претензию, обязана направить по почте в адрес другой

стороны оригинал претензионного письма и соответствующего Акта. Датой заA

явления претензии считается дата, указанная на факсимильной копии претенA

зии.

8.2. При неисполнении либо ненадлежащем исполнении обязательств по

договору Стороны в случаях, установленных в настоящем Договоре, обязаны

прибегнуть к процедуре досудебного разрешения споров — предъявить контрA

агенту претензию. В каждой претензии должны быть указаны количество и вид

товара, по которому заявлена претензия, дата поступления товара на склад ПоA

купателя и номер заявки (спецификации), согласно которой была осуществлеA

на поставка, содержание и основание претензии. Контрагент обязан в течение

10 дней по получении претензии направить заявителю ответ либо принять друA

гие меры, направленные на устранение нарушения. Датой ответа на претензию

считается дата, указанная на факсимильной копии письма.

8.3. В случае неэффективности досудебного разрешения споров, а также

в случае пропуска контрагентом срока ответа на предъявленную претензию,

установленного настоящим договором, пострадавшая Сторона имеет право обA

ратиться в арбитражный суд по месту нахождения истца.

9. Прочие условия.

9.1. Настоящий Договор составлен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую

юридическую силу, по одному для каждой из Сторон, и действует до полного

исполнения Сторонами обязательств.

9.2. В случаях, не предусмотренных настоящим Договором, Стороны рукоA

водствуются действующим законодательством РФ.

9.3. После подписания настоящего Договора все предварительные переговоA

ры по нему, переписка, а также предварительные соглашения по вопросам, каA

сающимся настоящего Договора, теряют юридическую силу.

9.4. В целях ускорения процесса заключения настоящего Договора допускаA

ется подписание документов, полученных посредством факсимильной, телеA

тайпной, электронной и другой связи, позволяющей достоверно установить, что

документ исходит от Стороны по Договору. Такие документы признаются имеA

ющими для сторон юридическую силу, с последующим представлением ориA

гиналов. Только подлинные документы имеют доказательственную силу.

10. Реквизиты сторон.

Поставщик

Покупатель

ООО «Продавец»

ООО «Закупщик»

Юридический адрес:

Юридический адрес:

Фактический (почтовый) адрес:

Фактический (почтовый) адрес:

Телефоны (факсы):

Телефоны (факсы):

Банковские реквизиты: р/сч, к/сч, банк, БИК

Банковские реквизиты: р/сч, к/сч, банк, БИК

Коды: ИНН, КПП, ОКПО, ОКОНХ, ОГРН и т. д.

Коды: ИНН, КПП, ОКПО, ОКОНХ, ОГРН

и т. д.

318 Приложения

Генеральный директор ООО «Продавец»

Генеральный директор ООО «Закупщик»

________________Продавайкин И. И.

_______________Закупайкин А. А.

М. п.

М. п.

Договор поставки № 2

г. Москва «_____» ____________2007 г.

ООО «Продавец» в лице директора филиала Продавцева М. А., действуюA

щего на основании Положения о филиале и доверенности № БA52 от _______,

именуемый в дальнейшем «Продавец», с одной стороны, и ООО «Покупатель»,

именуемое в дальнейшем «Покупатель», в лице директора Покупкина Е. С.,

действующего на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий

Договор на следующих условиях.

1. Предмет договора.

1.1. Продавец обязуется передать Покупателю продукты (далее — Товар),

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес