Я одна, и мне по…

Это тоже очень простая история: женатые мужчины получают больше денег, чем одинокие[467]. Социолог Стивен Нок, который изучал роль брака в жизни мужчины, сказал об этом следующее: «Работодатели ценят брак и вознаграждают его»[468]. Возможно. Но если одинокие и женатые мужчины выполняют одну и ту же работу с одинаковой компетентностью и находятся в одном возрасте и на одном уровне в организации, то у меня совсем другое отношение к этому вопросу. Я бы назвала это оголтелой дискриминацией.

Здесь, конечно, все дело в «если». Если женатые мужчины работают дольше, прилагают больше усилий, выполняют работу более эффективно или с большим творческим подходом, то тогда разница в оплате является скорее способом наградить, а не несправедливостью. Ну так что же это?

Единственными исследованиями, которые имеют шанс ответить на этот вопрос, являются те, которые сравнивают женатых и одиноких мужчин, имеющих одинаковые достижения. Практически все исследования делают именно это. Уже это само по себе позволяет предположить, что одиноким мужчинам попросту не доплачивают. Мой следующий вопрос: а на сколько? Размеры премии за брак могут разниться от 4 % до почти 50 %. Самая лучшая оценка – это, вероятно, 26 %. Именно такой будет разница в оплате у пары мужчин, похожих друг на друга практически как однояйцевые близнецы, и отличающиеся только одним: один женат, а другой нет[469].

Насколько существенной может быть разница в 26 %? Предположим, что каждый из этих мужчин работает по 40 часов в неделю на одной работе. Одинокий мужчина в среднем зарабатывает 50 000 долларов в год. Женатый мужчина зарабатывает на 26 % больше, то есть, 63 000 долларов. За 40 лет женатый мужчина получит на 520 000 больше одинокого. Эти полмиллиона долларов являются еще самой скромной оценкой: разница будет такой, если женатый мужчина будет хранить деньги под матрасом, не поместит их даже под минимальный процент и если более высокое жалованье не будет превращаться в другие выгоды, например более высокие пенсионные накопления.

А если говорить о выгодах, то даже если бы одиноким людям платили так же, как женатым, то их полный компенсационный пакет все равно даже и не приблизился бы к пакету их женатых коллег. Это происходит на рабочих местах, где состоящие в браке сотрудники могут добавить своих супругов к медицинской страховке или к любой другой страховой программе по сниженной цене, в то время как одинокие сотрудники не могут прибавить к своему пакету другого взрослого. Полный компенсационный пакет женатого человека легко может стать на 25 % дороже, чем у одинокого[470]. Это неравенство не ограничивается только мужчинами: замужние женщины также могут добавить своего супруга к страховому плану.

Но если одинокие работники получают покрытие своих расходов на медицинскую помощь так же, как и состоящие в браке, то почему одиночек должно волновать, что такое покрытие получают и супруги их коллег? Может, они бы и не волновались, если бы могли добавить к своей страховке любого взрослого по своему выбору: родителя, другого родственника или друга. Если это запрещено, то им стоит беспокоиться, потому что деньги на покрытие расходов на медицинскую помощь супругам их коллег откуда-то берутся и распределяются исключительно на состоящих в браке сотрудников. Эта практика еще увеличивает неравномерность компенсации при выполнении одной и той же работы.

Иногда сотрудники, у которых есть дети, также могут добавить их к своей медицинской страховке по достаточно скромной цене, тогда как у сотрудников без детей похожего варианта нет. Я не возражаю против этого по двум причинам. Первую из них я постоянно стараюсь держать в голове: то, что у человека есть дети, – это совершенно не зависит от того, есть ли у него супруг. У некоторых женатых и замужних людей детей нет, тогда как у одиноких они есть. Во-вторых, дети находятся в той социальной категории, куда можно включить любого человека, нуждающегося в заботе других. Таким образом, возникают новые соображения. Я приведу некоторые предложения в последней главе.

Матриманьячная рабочая атмосфера?

Деньги и другие преимущества – это две вещи, которые создают неравенство на рабочем месте, как я могу судить из собранной информации. Мне стало интересно, есть ли другие. Например, не бывает ли такого, что одиноких соискателей реже приглашают на работу, чем состоящих в браке с точно такой же квалификацией? Может быть, их повышают с меньшей вероятностью? Или больше увольняют?