Я знаю, чего ты хочешь. Как просчитывать мысли и поступки окружающих

2. Люди относятся к облеченным властью лучше, чем ко всем остальным. У личностей подобного склада есть только одна настоящая сторона: грубая и невоспитанная. Будьте осторожны с такими людьми, потому что подхалимы опасны для всех, с кем они работают. Они часто используют все возможности, чтобы стать любимчиком начальника, и при необходимости отдадут на съедение любого, даже не задумавшись.

3. В резюме человека присутствуют пробелы или преувеличения. На первый взгляд это кажется неблагоприятным фактором, но иногда это не так. Бизнес-культура, хорошо это или плохо, сегодня часто допускает умеренную степень приукрашивания послужного списка, так что некоторые кандидаты чувствуют, что небольшой «мухлеж» с документами сыграет им на руку. Нужно внимательно следить за степенью искажения информации и реакцией человека на вопросы о сомнительных местах в его резюме. Если он не испытывает стеснения ни по одному пункту, дайте ему передышку. Но следите за такими людьми на первых порах.

4. Люди относятся к своим конкурентам как к врагам и атакуют их при первой же возможности. Это уж точно неблагоприятный сигнал. Такая модель поведения присуща фанатичным, не в меру усердным работникам, которые привыкли добиваться желаемого любыми способами. Подобная тактика поведения весьма соблазнительна, потому что в бизнесе приходится идти на жесткие конфликты и столкновения. Но такое подростковое поведение нужно перерасти. При соревновании ярость и гнев только мешают. Ведь эти же люди вскоре могут излить весь свой негатив на вас. Перед изначально враждебными индивидами стоит задача развить умение контролировать себя.

5. В личной жизни человека имеется много крутых поворотов. Я говорю о частых разводах, семейной вражде, незначительных нарушениях закона или моральных правил, а также о постоянных ссорах с друзьями. Такие не относящиеся к профессиональной деятельности случаи когда-то были скрыты от глаз работодателей, но теперь выставлены на всеобщее обозрение в социальных сетях. У каждого человека есть проблемы, но обычно только у скандалистов их очень много. Часто многочисленные инциденты в какой-либо сфере являются индикатором непредсказуемости личности в целом. Лучше не принимать на работу такого кандидата.

6. Вам кажется, что вы не знаете человека, несмотря на близкий продолжительный контакт с ним. Это может и не отражать глубинную сущность индивида, но все же оставляет у вас ощущение недосказанности. Как вы знаете, именно информация, а вовсе не интуиция и не привязанность, является основой прогнозирования чужого поведения. Задавайте специфические вопросы, которые призваны и не обвинять, и не хвалить человека. Если вы не можете получить прямых ответов, то никогда на самом деле не узнаете, что движет такими личностями. Это опасная ситуация, которая может принести много нежелательных сюрпризов.

7. Люди ничего не говорят о своих бывших коллегах. Что они скрывают? Эта преграда мешает вам понять истинные взгляды кандидата. Прогнозирование чужого поведения основывается на информации. Если кто-то не хочет, чтобы вы знали о его прошлом, о чужих взглядах на работу этого человека, вы не сможете предугадать поведение такого человека. Может быть, кандидат не хочет говорить о бывших коллегах, потому что он не доверяет им. Но вам необходимо выяснить, готовы ли вы довериться этому человеку.

8. Люди начинают критиковать личную жизнь своих коллег. Обычно подобное к делу не относится. К тому же говорить о других у них за спиной – это гадко. Особенно когда критикуют людей, которые ушли из компании. Вам остается только догадываться, что же такие люди скажут однажды о вас. Старайтесь общаться с теми, кто придерживается фактов, а не опирается на свои чувства и сплетни. Любой человек может рассказать что-то интересное, но, в конце концов, это просто история. Не позволяйте окружающим вводить вас в заблуждение.

9. Поведение человека часто непоследовательно. Это плохой знак, дальнейшие действия такого человека сложно предсказать. А это, в свою очередь, негативно влияет на формирование доверительных отношений между людьми. Непоследовательность и возникающая вследствие нее нервотрепка иногда создают вокруг личности своего рода романтический ореол пафоса. Но в сложной ситуации такой человек может подвести вас. В кризис подобное поведение может привести к катастрофе.