Иллюзия закона. Истории про то, как незнание своих прав делает нас уязвимыми

41. ‘“End B.A. Discrimination” Says Monmouth M.P.’, 20 October 2016, https://www.david-davies.org.uk/news/end-ba-discrimination-says– monmouth-mp

42. Это так называемая базовая премия, которая рассчитывается в зависимости от стажа работы (не более двадцати лет), возраста и еженедельной заработной платы (не более £489 в неделю). Максимальная базовая премия составляет 14 670 фунтов стерлингов. Эта сумма может быть уменьшена, возможно до нуля, если вы получили выплату по сокращению штата или другую добровольную выплату от вашего работодателя.

43. Эту выплату называют компенсационной премией, и она призвана возместить убытки, понесенные в результате увольнения. Она может включать в себя текущую потерю заработной платы, потерю дополнительных льгот (таких, как служебный автомобиль или жилье), потерю пенсионных прав, расходы на поиск новой работы и потерю заработной платы в будущем. Последнее неизбежно связано с тыканьем пальцем в небо, когда суд прикидывает, сколько времени потребуется работнику, чтобы найти новую работу (если он еще не сделал этого). Как правило, будущие убытки не выходят за рамки двенадцати месяцев.

44. D. Martin, ‘Jackpot tribunal payouts face axe: Plan to limit discrimination at work claims’, Daily Mail, 11 May 2011.

45. Это связано с тем, что, согласно законодательству ЕС, финансовые средства правовой защиты во внутреннем законодательстве государств-членов должны обеспечивать полную компенсацию убытков в случае нарушения прав ЕС. Дискриминация и равная оплата труда являются примерами прав ЕС.

46. В настоящее время предельный размер компенсационной выплаты составляет 80 541 фунт или пятьдесят две недели заработной платы до вычетов, в зависимости от того, что меньше.

47. Armitage, Marsden and HM Prison Service v. Johnson [1997] IRLR 162.

48. Существуют четыре «диапазона» выплат за оскорбление чувств. Нижняя группа (в которую попадает большинство случаев) предусматривает выплату компенсации в размере от £800 до £8 400; средняя группа – от £8 400 до £25 200; наиболее серьезные случаи в верхней группе – от £25 200 до £42 000; и исключительные случаи – свыше £42 000.

49. Ministry of Justice, ‘Employment Tribunal and EAT statistics 2009–10 (GB), 1 April 2009 to 31 March 2010’, 3 September 2010, https://assets.publishing.service.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/218501/tribs-et-eatannual-stats-april09-march10.pdf

50. Ministry of Justice, ‘Tribunals and gender recognition certificate statistics quarterly: July to September 2018’, 13 December 2018, https://www.gov.uk/government/statistics/tribunals-and-genderrecognition-certificate-statistics-quarterly-july-to-september-2018

51. R. Tyler, ‘Employment tribunal system “broken” claim employers’, Telegraph, 5 January 2011.

52. Brian Binley MP, Draft Employment Tribunals and the Employment Appeal Tribunal Fees Order 2013, First Delegated Legislation Committee Stage, Session 2013–14, 10 June 2013, Hansard, column 15–16, https://publications.parliament.uk/pa/cm201314/cmgeneral/deleg1/130610/130610s01.html

53. Report of the Royal Commission on Trade Unions and Employers’ Associations (1968), Cmnd 3623 (para 578).

54. Менее сложные иски о несправедливом увольнении, о выплате заработной платы и нарушении договора теперь часто будут рассматриваться судьей по трудовым спорам, заседающим в одиночку.

55. R. Tyler, ‘Employment tribunal system “broken” claim employers’, Telegraph, 5 January 2011.

56. ‘Employers concerned about return to the past on tribunals, says BCC’, British Chambers of Commerce, 26 July 2017, https://www.britishchambers.org.uk/news/2017/07/employersconcerned-about-return-to-the-past-on-tribunals-says-bcc

57. Ministry of Justice, ‘Tribunals and gender recognition certificate statistics quarterly: July to September 2018’, Main Tables, ET3, Percentage of disposals by outcome and jurisdiction, 2007/8 to Q2 2018/19, https://www.gov.uk/government/statistics/tribunals-and-gender-recognition-certificate-statistics-quarterlyjuly-to-september-2018

58. P. Aldrick, ‘“Malicious” tribunal claims hit business’, Telegraph, 8 March 2011, https://www.telegraph.co.uk/finance/jobs/8367670/Malicious-tribunal-claims-hit-business.html

59. M. Gibbons, ‘Better Dispute Resolution: A review of employment dispute resolution in Great Britain’, Department of Trade and Industry, March 2007, https://www.effectivedisputesolutions.co.uk/wp-content/uploads/2014/09/mgibbons-review.pdf

60. Ian Murray MP, Draft Employment Tribunals and the Employment Appeal Tribunal Fees Order 2013, First Delegated Legislation Committee Stage, Session 2013–14, 10 June 2013, Hansard, column 20, https://publications.parliament.uk/pa/cm201314/cmgeneral/deleg1/ 130610/130610s01.htm.

61. Baroness Whitaker, Added Tribunals (Employment Tribunals and Employment Appeal Tribunal) Order 2013, 8 July 2013, Hansard, volume 747, column 83, https://hansard.parliament.uk/Lords/2013-07-08/debates/13070845000225/AddedTribunals(EmploymentTribunalsAndEmploymentAppealTribunal)Order2013