Иллюзия закона. Истории про то, как незнание своих прав делает нас уязвимыми

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ОБЫЧНО ИЗНАЧАЛЬНО ПОДРАЗУМЕВАЕТ НЕРАВНУЮ ПОЗИЦИЮ – ВЫ НУЖДАЕТЕСЬ В ЭТОЙ РАБОТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ РАБОТОДАТЕЛЬ В ВАС.

Об этом свидетельствует приемная, полная равноценных по квалификации соискателей, и, конечно, на начальном уровне вы не в состоянии оспорить стандартные условия договора – и так остается на протяжении всех отношений. Если условия договора внезапно и резко ухудшаются или условия труда становятся невыносимыми, работодатель понимает, что вы в безвыходном положении. Чтобы найти новую работу, требуется куда больше времени и усилий, чем нового поставщика овощей, – более того, никто не гарантирует, что вам это вообще удастся – а из-за вашей зависимости от дохода, необходимого для жизни, оплаты аренды/ипотеки и содержания иждивенцев ваша возможность уйти по умолчанию будет ограниченна. Если же вам вдруг придет в голову попытаться отстоять свои права в суде, то существует риск окончательно испортить отношения с работодателем – или, что еще хуже, оказаться персоной нон грата в отрасли, когда распространится слух о том, что от вас «одни проблемы». Если трудовые отношения будут внезапно расторгнуты по вашей вине, это может принести работодателю финансовые потери и неудобства, связанные с поиском замены, однако вряд ли приведет к тому, что он закроет свой бизнес. Если же вас бесцеремонно уволит работодатель, то существует реальный риск, что в обозримом будущем вам не удастся найти аналогичную работу и вы потеряете все, что у вас есть.

Вот почему трудовое законодательство подкрепляет рабочие отношения, устанавливая дополнительные минимальные стандарты, обязанности и права в дополнение к формальному договору между вами и вашим работодателем. Конкретный перечень и состав трудовых прав изменялись на протяжении двадцатого и двадцать первого веков, поскольку правительства разных политических движений придерживались различных идеологий в поиске золотой середины между защитой работников от произвола работодателей и приемлемым регуляторным бременем для последних.

Далее мы рассмотрим конкретные примеры, но если в общих чертах, в настоящее время права работника включают право на минимальную заработную плату, право не быть уволенным без предупреждения, право на оплачиваемый отпуск, право на компенсацию в случае сокращения, ограничение рабочих часов, право на равную оплату труда работников обоих полов, права, связанные с беременностью, право на декретный отпуск, право на письменное изложение условий найма, защиту сотрудников, сообщивших о нарушениях, защиту в случае поглощения предприятия («сохранение прав работников при реорганизации предприятия»), право на защиту от несправедливого увольнения и дискриминации на основании возраста, инвалидности, смены пола, семейного положения, расовой или религиозной принадлежности, пола или сексуальной ориентации. Короче говоря, трудовое законодательство направлено на то, чтобы на вашем рабочем месте не ущемлялись ваши права и человеческое достоинство.

Действительно ли трудовое законодательство несправедливо по отношению к работодателям?

В нашу задачу не входит изложение полной истории и содержания трудового законодательства, однако в рамках рассмотрения этого вопроса будет не лишним подробнее ознакомиться с тем, что говорится в законе по поводу двух важных аспектов трудовых отношений – несправедливого увольнения и дискриминации, так как именно они возбуждают наибольший интерес у СМИ.

Несправедливое увольнение

Несправедливое увольнение – это понятие, которое существует с 1971 года (24), и в настоящее время именно по этому поводу подается бо́льшая часть исков в суды по трудовым спорам.

Право не быть несправедливо уволенным распространяется только на наемных работников (25), причем только (за исключением нижеперечисленных случаев) по достижении двух лет непрерывного стажа (26). Идея заключается в том, что два года – достаточный срок для того, чтобы работник полностью освоился, и он дает работодателю достаточно времени, чтобы отказаться от услуг сотрудника, если его что-то не будет устраивать. Контраргумент заключается в том, что два года – это слишком большой срок для того, чтобы работать без гарантии сохранения своего места, но таков закон.

Подавая иск о несправедливом увольнении, работник должен доказать, что он был действительно уволен работодателем (а не ушел по собственному желанию или в результате расторжения контракта по обоюдному согласию). Затем работодатель должен назвать причину увольнения, а также объяснить, почему считает ее справедливой[72] (27).