История бухгалтерского учета

Австралийским обществом дипломированных бухгалтеров-практиков (ASCPA), которое также существует с ХIХ в. и насчитывает в настоящее время около 75 000 человек, и Институтом присяжных бухгалтеров Австралии (ICAA) возникшим путем последовательного объединений других организаций с численностью около 15 000 человек. В Новой Зеландии развитие бухгалтерского учета находится в руках Общества бухгалтеров (NZSA), которое было создано путем преобразований разных профессиональных организаций, существующих с 1894 г.

Бухгалтерский учет приобретает во второй половине XX в. слишком большое значение, чтобы оставлять все решения на усмотрение одних бухгалтеров. Изменения, происходящие в британо-американских странах, свидетельствуют о том, что на первый план выходит механизм, сочетающий в себе силы специалистов по бухгалтерскому учету и правительства с участием прочих заинтересованных сторон (представителей банковских, страховых, фондовых и других институтов).

Так, в 1974 г. Американский институт дипломированных общественных (присяжных) бухгалтеров (AICPA), не имея хорошо проработанной теоретической базы, с задачей регулирования бухгалтерского учета не справлялся и был преобразован в Совет по стандартам бухгалтерского учета (FASB), где теоретики и практики объединили свои усилия. Другой важной регулирующей бухгалтерский учет организацией является Комиссия по ценным бумагам и биржам (SEC), в обязанности которой входит управление внешней отчетностью корпораций. Именно SEC, являясь правительственной организацией, наделенной соответствующими властными полномочиями, утверждает стандарты, выпускаемые FASB, в качестве общепринятых принципов бухгалтерского учета (СААР).

Таким образом, к концу XX в. бухгалтеры имели все больше ограничений в выборе форм представления информации для внешних пользователей в результате развития законодательных норм, регулирующих деятельность корпораций, и введения стандартов бухгалтерского учета.

Профессиональная этика является основой общественного доверия. Если общество перестает доверять услугам профессионалов, то перестает ими пользоваться и профессия – как особый вид деятельности группы людей, выполняющих социально значимые функции, – постепенно вымирает.

5.3. Кодекс профессиональной этики и его влияние на формирование бухгалтерской профессии

Гринвуд, обобщая результаты социологических исследований, вывел пять общих свойств, характерных для всех профессий: теоретические знания, авторитет, поддержка общества, кодексы этического поведения, культура.

Профессионализм опирается на знания, т. е. на теоретическую базу, которая позволяет на практике развивать навыки. Достижение профессионального уровня предполагает приобретение как интеллектуального, так и практического опыта. Образование в высших учебных заведениях представляется необходимым для создания базы практической деятельности и вступления в ряды профессионалов.

Авторитет профессии поддерживается с двух сторон: самой профессией (внутренней средой) благодаря знаниям, дисциплине, квалификации профессионалов, и внешней средой (клиентами, пользователями бухгалтерской информации).

Авторитет профессии требует поддержки со стороны общества. Обычно она осуществляется на законодательном уровне путем предоставления определенных прав (лицензирование обязательного аудита, аккредитация учебных центров по подготовке и повышению квалификации профессиональных бухгалтеров и аудиторов и др.) и привилегий (профессиональная независимость, саморегулирование, защита от влияния общественного мнения).

Для обеспечения общественного контроля каждая профессия создает профессиональный кодекс, определяющий дисциплину и поведение своих членов и регулирующий отношения «клиент – профессионал», «общество – профессионал», «профессионал – профессионал».

Культура профессии представляет собой совокупность социальных ценностей, норм поведения и символов. Ценности – это фундаментальные убеждения, которые служат ориентиром для поведения в особых ситуациях. Как правило, социальные ценности являются общечеловеческими (например, честность, ответственность, чувство долга), но могут определяться национальными или религиозными (особенно в странах Востока) особенностями, сложившимися в той или иной стране.