История Германии в ХХ веке. Том II

Центром жизни была работа на предприятии. Здесь трудящиеся не только зарабатывали на жизнь, но и получали жилплощадь и места в детских садах. На крупных предприятиях имелись свои медсанчасти, на некоторых даже поликлиники. Уволить человека с работы было почти немыслимо, работники были востребованы, и никому не приходилось ожидать увольнения за невыполнение плана или прогулы. Иерархия на предприятиях была плоской, разница в доходах небольшой, и часто неквалифицированные рабочие зарабатывали столько же или даже больше, чем квалифицированные работники с высшим образованием. Работать интенсивнее и эффективнее, как правило, не имело смысла, и частота, с которой звучали лозунги о перевыполнении плана и социалистическом рабочем этосе, указывала на их очевидную необходимость. Служба государственной безопасности также неоднократно сообщала о том, что высокий уровень прогулов, низкая производительность труда и огромное количество брака были обычным явлением. На заводах, по сообщению Министерства государственной безопасности (МГБ), повсеместно раздавались жалобы на «нерадивость, безответственность, отсутствие трудовой морали у многих работников». На некоторых предприятиях «царит полный „развал“; материалы разбазариваются, рабочее время не используется, а в некоторых случаях из‑за отсутствия планирования расходуется впустую ценное сырье. Производство часто идет неритмично, а количество сверхурочных часов увеличивается (несмотря на сокращение рабочего дня)»[19].

Поскольку производительность труда росла недостаточно, требовалось все больше и больше работников; в частности, доля женщин среди работников достигла рекордного уровня. К концу 1980‑х годов более девяноста процентов женщин трудоспособного возраста были трудоустроены, а среди женщин с детьми – более восьмидесяти процентов, причем многие из них работали неполный рабочий день. Забота о детях была обеспечена за счет создания сети яслей и детских садов, покрывшей всю страну. Доля женщин в высших учебных заведениях также резко возросла: в 1976 году они составляли 48 процентов учащихся университетов и 65 процентов учащихся средних специальных учебных заведений. Работа позволяла женщинам достичь независимости, которая имела для них высокую ценность. В ходе опроса, проведенного Лейпцигским институтом молодежных исследований, 84,6 процента опрошенных молодых женщин назвали работу первоочередной целью в жизни[20].

Правда, высокие показатели женской занятости и образования не отразились на доле женщин среди лиц, занимавших руководящие должности. За редким исключением, женщин нельзя было найти на высших должностях ни на предприятиях, ни в государственных и партийных органах. Хотя, в отличие от Западной Германии, женщины и мужчины получали равную заработную плату за равный труд, распределение их по разрядам тарифной сетки показывало другую картину. 56 процентов женщин, но всего 21 процент мужчин были заняты на должностях, относившихся к двум низшим категориям. И наоборот, доля мужчин в двух верхних разрядах тарифной сетки была в пять раз больше, чем женщин. Так, в 1980 году полностью занятые женщины зарабатывали в среднем 580 марок, а полностью занятые мужчины – 819 марок. И распределение домашней работы также осталось в традиционных рамках: выполняли работу по дому в течение двух и более часов в день более 60 процентов женщин, но лишь 14 процентов мужчин[21].

Рабочие, женщины и семьи были самыми важными целевыми группами социальной политики ГДР. Они получали особую заботу со стороны государства и пользовались приоритетом. Дети рабочих получили более легкий доступ к высшему образованию и учебе, а понятие «рабочий» постепенно значительно расширилось. Семьям отдавалось предпочтение при распределении желанных профсоюзных путевок. ГДР гордилась тем, что, в отличие от Западной Германии, в 1970‑х годах ей удалось зафиксировать рост численности населения, хотя и незначительный: его однозначно связывали с масштабными усилиями режима в области семейной политики. С другой стороны, пенсионеры находились на самой низкой ступеньке социальной лестницы. В 1980 году пенсии составляли в среднем 340 марок, около трети среднего дохода работников, и в то время как доходы работающих выросли еще на 24 процента с 1980 по 1988 год, пенсии были увеличены только на 11 процентов. Пенсионеры, переставшие продуктивно трудиться, ложились бременем на бюджет. Поэтому, в отличие от работающих, им разрешалось выезжать в ФРГ, и правительство ГДР не возражало, если они оставались там и получали пенсию из западногерманского бюджета. Многие пенсионеры, особенно женщины, жили в ГДР на прожиточный минимум; почти ни в одной другой области разница между Востоком и Западом не была столь очевидной, как в обеспечении пожилых людей[22].