Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Pienemsim, ka esat labi apdrosinats un jums ir pietiekami daudz uzkrajumu, lai segtu 3—6 menesu izdevumus. Ja ir izveidots sis stabilais pamats, varat apsvert iespejas, ka ieguldit ietaupito naudu.

Kur jus varat drosi ieguldit savu naudu?

Ir tris ieguldijumu iespejas (papildus krajkontam), kas nodrosina augstu drosibas un likviditates pakapi: naudas tirgus konti, noguldijumu sertifikati (CD) un valsts krajobligacijas.

Naudas tirgus noguldijumu konti

Naudas tirgus noguldijumu kontus var atvert sava banka. Vini nopelna lielakus procentus neka krajkonti. Lai tos atvertu, ir nepieciesami minimalie lidzekli. Turklat tie ir diezgan konkuretspejigi, tapec varat konsulteties ar dazadam bankam. Kad jusu krajkonta atlikums parsniedz tukstos dolaru, parskaitiet so naudu uz krajkontu, kuram ir augstaka procentu likme.

Depozita sertifikati

Nakamais ieguldijumu instruments ir noguldijumu sertifikati (CD). Tos izsniedz bankas, taupibas iestades un citas finansu institucijas uz laiku no 30 dienam lidz 10 gadiem. Jo ilgak jus glabajat savu naudu noguldijumu sertifikatos, jo augstaki procenti jums tiek maksati.

Problema ar noguldijumu sertifikatiem ir tada, ka, ja iznemat naudu pirms noteikta termina, jums bus jamaksa lielas soda naudas. Pirms ieguldat naudu DS, uzziniet, kas tie ir.

DS piedava augstakas procentu likmes neka noguldijumu konti un ir uzticams ieguldijumu lidzeklis. Tomer tas ir mazak elastigas neka valdibas krajobligacijas.

Valsts krajobligacijas

Valdibas krajobligacijas ir drosakais ieguldijumu veids. Tie ir pilnigi drosi un piedava pienacigas procentu likmes. Ja nauda nepieciesama steidzami, to ir viegli parverst skaidra nauda. Tos pilniba nodrosina valsts. Citiem vardiem sakot, jus nevarat zaudet naudu, kas ieguldita valdibas krajobligacijas, ja vien nesabruk visa valsts.

Visi sie tris investiciju veidi ir ideala iespeja uzkrat un palielinat uzkrajumus tris lidz sesus menesus. Jus sanemsiet vislielako iespejamo pelnu ar absolutu ieguldita kapitala drosibu un neaizskaramibu.

Investicijas birza

Kad sakat pelnit un krat naudu, kas parsniedz istermina izdevumus un apdrosinasanas premijas, ieskatieties akciju tirgu. Amerikas Savienotajas Valstis ir tris galvenas birzas: Nujorkas birza, Amerikas fondu birza un NASDAQ. Visas birzas parvalda dazadu ieguldijumu un brokeru sabiedribu, kas tirgojas birzas, direktoru padomes.

Brokeru sabiedribas ir uznemumi, kas apvienojas, lai izveidotu publisku vertspapiru tirgu. Ar brokeru firmas starpniecibu jus varat pirkt un pardot vairak neka 14 000 dazadu korporativo un kopfondu akciju gan Merrill Lynch birojos, gan tiessaiste, izmantojot Ameritrade vai Charles Schwab.

Neprivilegetas akcijas

Lielaka dala tirdzniecibas, kas notiek birza, ir saistita ar «parastajam» vai «neprivilegetajam» akcijam. Uznemuma parasto akciju dala ir ipasumtiesibas saja uznemuma. Piederot akcijas, jus varat piedalities si uznemuma pelna un riskos.

Jusu ipasumtiesibas uz uznemumu ir proporcionalas jums piederoso akciju skaitam attieciba pret uznemuma emiteto akciju skaitu. Piemeram, ja uznemums ir emitejis vienu miljonu akciju un jums pieder viena no tam, jums ir tiesibas uz vienu miljono dalu no si uznemuma pelnas un zaudejumiem. Iegadajoties akcijas, jus faktiski klustat par uznemuma ipasnieku tik ilgi, kamer jums pieder sis akcijas.

Konkuret ar ekspertiem

Ja domajat par tirdzniecibu akciju tirgu, ir janem vera dazi arkartigi svarigi faktori. Pirmkart, lai jus varetu nopirkt akcijas, kadam tas jums ir japardod. Katru reizi, kad tiek veikts darijums, akciju pardevejs sagaida, ka akciju cena samazinasies

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес