Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Tas nozime, ka banka jums pieskir 80 000 USD par pirmo hipoteku, pardevejs atmaksa USD 20 000 par otro hipoteku, un jus iegusit maju 100 000 USD vertiba, par kuru jus neizteresit ne santima. Protams, jums bus jamaksa pirma un otra hipoteka, nodokli un citi izdevumi, kas saistiti ar ipasuma piederibu.

Ka panakt, lai tas darbotos

Ja jums izdosies iziret maju tik daudz, lai segtu gan hipotekas, gan nodoklus un citus izdevumus, irnieks galu gala atmaksas majas izmaksas, neizterejot ne santima skaidras naudas.

Maja var ievakties, veikt nepieciesamos maksajumus tas renovacijas un iekartosanas laika un pec tam pardot vai iziret par pietiekami augstu cenu, lai segtu visus izdevumus un gutu pelnu. Pateicoties irei, jus pat varesit ieguldit naudu atpakal maja un gut pelnu.

Iespejamais skerslis

Si nekustama ipasuma iegades sistema ir saistita ar vienu skersli: ja majas tiek novertetas pec realas vertibas, tad parasta nekustama ipasuma tirgu majoklu pardevejiem nav japiekrit nosacijumam «nav skaidras naudas». Vini sanems pietiekamu skaitu piedavajumu no pircejiem, kuri velas maksat skaidra nauda. Sadi tiek pabeigti vairak neka devindesmit procenti no visiem darijumiem nekustama ipasuma tirgu.

Obligatie maksajumi

Paturiet prata, ka jusu ienakumiem ir jabut pietiekami lieliem, lai varetu veikt maksajumus par abam hipotekam. Preteja gadijuma pardevejs atnems hipoteku un panems maju.

Jums ir jabut pilnigi parliecinatam, ka irnieks, kuram irejat savu maju, maksas jums regulari un laika, preteja gadijuma jus riskejat pazaudet maju.

Perkot nekustamo ipasumu bez skaidras naudas, nepieredzejusi pirceji saskaras ar daudzam klumem un briesmam. Tapec daudzi cilveki savu pielauto kludu del zaudeja visu, lidz pat pedejam kreklam. Vini vareja nopirkt maju, nesamaksajot ne santima skaidra nauda, tacu atpalika no visiem turpmakajiem maksajumiem.

Un kads izireja maju, bet irnieks sabojaja vinu ipasumu. Attiecigi majas vertiba samazinajas, un ipasnieks bija parada vairak, neka maja bija verta.

Irnieki ir jusu panakumu atslega

Atcerieties visu atlikuso nekustama ipasuma karjeras laiku: jusu irnieku vai irnieku izvele nosaka jusu dzivojama vai komerciala nekustama ipasuma veiksmi vai neveiksmi. Diemzel irnieki dazkart saboja ipasumu. Dazreiz tie vinai nodara neatgriezenisku kaitejumu. Ja jus iesaistaties nekustama ipasuma investiciju biznesa, esiet ipasi uzmanigs, izveloties irniekus.

Rupigi un rupigi parbaudiet vinu finansialas iespejas, ipasi ieteikumus no ieprieksejiem namipasniekiem. Neuzmaniba noved pie katastrofam.

Attistibas zeme

Daudzi turigi amerikani glaba savu naudu zeme, kas paredzeta attistibai. Vini perk zemi augosu pilsetu nomale ar ieprieks minetajam pozitivajam ekonomiskajam iezimem. Pilsetai augot un attistoties, zemes vertiba celas, lidz ta tiek iegadata attistibai. Saja posma zemes izmaksas lec vairakas reizes.

Udens pieejamiba

Perkot zemi, janem vera vairaki butiski faktori. Pirmkart, pajautajiet sev: «Vai uz zemes ir udens avots?» Jo zemi var attistit tikai tad, ja tai ir pietiekams udens avots. Ludzu, rupigi noskaidrojiet so jautajumu.

Ka cilveki tur noklus?

Nakama informacija, kas janem vera, ir transportesana. Cik viegli ir noklut saja zeme? Daudzu apgabalu un regionu vertiba strauji pieauga pec tam, kad caur tiem tika izbuveti lielceli un lielceli, padarot sis teritorijas pieejamas masveida apdzivotibai.

Daudzi cilveki ir nopelnijusi milzigus ienakumus, iegadajoties zemi ilgi pirms tas izveides. Kad radisies nepieciesamiba pec majam, skolam un tirdzniecibas centriem, sis zemes vertiba var pieaugt 10 vai 20 reizes.

Blakus apdzivoti centri

Ikvienam, kurs velas iegadaties zemi, janem vera tuvejo apdzivoto vietu atrasanas vieta. Lai zemei butu augsta vertiba, tai kaut kada veida ir janodrosina cilveki. No kurienes naks sie cilveki?

Zemes vertiba palielinas tikai tad, kad apgabala pieaug iedzivotaju skaits. Daziem apgabaliem nekad nav lemts novertet vertibu udens trukuma vai galveno lielcelu trukuma vai zema iedzivotaju blivuma del.

Likvidi ieguldijumi

Bagatie amerikani glaba savu naudu noguldijumu sertifikatos, naudas tirgus kontos un citos ienakumus nesosos likvidos ieguldijumos.

Nopietna nauda nav spekulativa nauda. Vini ir uzmanigi un drosi. Si nauda uzkrajas leni, pakapeniski, tas ieguldisanas merkis ir bagatibas vairosana.

Akcijas un obligacijas

Bagati cilveki perk augstas kvalitates akcijas un obligacijas un parasti uz ilgu laiku. Nopietnus akciju tirgus investorus sauc par «iespeju investoriem». Vini rupigi un rupigi peta akcijas un pec tam iegadajas tos, kuriem ir stabilas izaugsmes perspektivas. Vini sis akcijas glaba ilgu laiku, neskatoties uz akciju tirgus ikdienas svarstibam. Vorens Bafets ir tipisks sada veida investora piemers.

Pieejamas investiciju alternativas

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес