Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Jums ir nepieciesama stabila apdrosinasana, lai aizsargatu un nodrosinatu savus tuviniekus, ja ar jums kaut kas notiek. Turklat jums bus nepieciesama ugunsdrosibas apdrosinasana, civiltiesiskas atbildibas apdrosinasana, veselibas apdrosinasana un apdrosinasana pret jebkadiem finansu parsteigumiem, kurus nevarat samaksat ar ceku.

Dzivibas apdrosinasana ir pirmaja vieta. Jums vajadzetu aprekinat, cik daudz naudas jusu gimenei bus nepieciesams dzives limena uzturesanai, ja peksni nomirsiet. Pec tam iegadajieties sadu apdrosinasanu, lai par to samaksatie procenti nodrosinatu jusu gimenei pienacigu dzivi.

Piemeram, ja jusu gimenei ir nepieciesami USD 50 000 gada un gada likme ir 10 procenti, jums ir nepieciesama USD 500 000 apdrosinasanas polise neatsaucama uzticiba. Jusu sieva un gimene ir ieguveji.

20–30 gadu vecuma optimalais dzivibas apdrosinasanas veids ir termina apdrosinasana. Si apdrosinasanas polise ir deriga gadu, un, ta ka tai nav uzkrajumu faktora, ta ir salidzinosi leta, ja jums ir laba veseliba.

Jusu 40 un 50 gadu vecuma ir laba ideja iegut pastavigu apdrosinasanu. Tas maksa vairak, bet tam ir ietaupisanas faktors, un apdrosinasanas polisi nevar anulet, kamer veicat iemaksas. Ja ar jums kaut kas notiks, labuma guvejs sanems pilnu polises nominalvertibu.

Lai iegutu pilnigu izpratni par to, kura no pieejamajam iespejam jums ir piemerota, vislabak ir konsulteties ar apdrosinasanas agentu. Bet jums ir jabut pilniba apdrosinatam, ta ir jusu finansialas dzives neatnemama sastavdala.

Investiciju mainigie

Tresa kaja, uz kuras balstas finansu keblitis, ir ieguldijumi. Jebkura ieguldijuma ir tris mainigie: drosiba, likviditate un izaugsme. Vini pastavigi mijiedarbojas.

Ja ieguldijums ir loti dross (piemeram, valsts obligacijas), tam ir zems izaugsmes potencials. Ja ieguldijums ir loti likvids, piemeram, krajkonts, tas parasti maksa zemus procentus.

Ja ieguldijumam ir augsts izaugsmes potencials (ieguldijums jauna, augosa biznesa), tas ir daudz riskantaks neka krajkonts vai naudas tirgus fonds un ir pilnigi nelikvids. Tapec nav iespejams atri tikt pie naudas.

Investicijas ar vislielako drosibas un ilgtermina vertibas pieaugumu parasti ir pilnigi nelikvidas investicijas, piemeram, ienakumus nesoss nekustamais ipasums. Ir nepieciesams ilgs laiks, lai nopirktu un pardotu.

Katrai personai ir jaizvelas sev erta ieguldijumu veidu kombinacija, nemot vera iesaistita riska limeni. Seit lemums ir jusu. Finansisti lieto terminu «riska attieciba». Tas ir riska limenis, kuru varat mainit un jums ir jamaina, klustot vecakam un mainoties jusu finansialajai situacijai.

Investejiet ka bagati cilveki

Bagatie amerikani, tostarp pastaisiti miljonari, iegulda savu naudu piecos dazados veidos:

1. Pasu bizness.

2. Ienakumus nesoss nekustamais ipasums.

3. Apbuves zeme.

4. Likvidi ieguldijumi.

5. Akcijas un obligacijas.

Pasu bizness

Lielaka dala turigo cilveku un pastaisito miljonaru rada milzigu bagatibu, viniem piederot un paplasinot savu biznesu. Tapec turigi cilveki dod prieksroku ieguldit naudu savos uznemumos. Turklat daudzi vaditaji, kuri ienem augstus amatus lielos uznemumos, iegulda savu naudu parvaldita uznemuma akcijas.

Nesen Nujorka veikta petijuma tika interveti uznemeji, profesori, zurnalisti, filozofi un vaditaji. Viniem tika uzdots viens vienigs jautajums: kads, vinuprat, ir ideals veids, ka ieguldit 100 tukstosus dolaru, ko cilveks nopelnijis ar savu darbu. Visiem par parsteigumu visizplatitaka atbilde bija: «Ieguldiet so naudu sevi vai sava biznesa, uzlabojot savu biznesu, kas ienesa 100 tukstosus dolaru.»

Izveloties finansu resursu izmantosanas metodi, pirmkart, janem vera sadi faktori: riska pakape un atdeves garantija. Ja jusu naudas kapitals ir mazaks par USD 100 tukstosiem, labak ir ieguldit so naudu sava izglitiba vai padzilinataja apmaciba. Ja esat spejis nopelnit sava biznesa, vislabakais, iespejams, ir to atkartoti ieguldit lieta, kas jums padodas un kura jau esat sasniedzis zinamu meistaribu.

Nekustamais ipasums, kas rada ienakumus

Otrs galvenais kapitala sadales veids ir ieguldijumi nekustamaja ipasuma. Tas ietver vienas gimenes ires majas, ienakumus nesosas biroju ekas, daudzdzivoklu majas, tehnologiskos parkus, tirdzniecibas centrus un cita veida ipasumus, kuru ire rada stabilus, periodiskus ienakumus.

Tukstosiem amerikanu ir kluvusi bagati, gustot bagatibu, viniem piederot saviem uznemumiem un pec tam rupigi un sapratigi ieguldot rupnieciskaja nekustamaja ipasuma. Tas var but loti veiksmigs ilgtermina ieguldijums, ja rupnieciskais nekustamais ipasums ir rupigi atlasits un nosacijumi ir izdevigi.

Pelniet bagatibu ar nekustamo ipasumu

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес