Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Barojiet savu pratu ar garigo proteinu

Protams, jus biezi esat dzirdejusi: «Cilveks ir tas, ko vins ed.» Tas attiecas ari uz pratu. Garigas programmesanas atslega, lai nodrosinatu, ka rezultatu areja pasaule atspogulo merku un ambiciju ieksejo pasauli, ir pastavigi barot pratu ar garigo proteinu. Lai darbotos pec iespejas labak, lietojiet vardus, attelus un informaciju, kas atbilst jusu merkim gut finansialus panakumus.

Izveidojiet ieradumu pozitivi un parliecinosi domat par bagatibas veidosanu. Seit ir cetras iespejamas iespejas.

Lasiet par veiksmigiem cilvekiem

Padariet veiksmigu un partikusu cilveku gramatu, rakstu un biografiju lasisanu par obligatu tradiciju. Lasot padomajiet par to, ka jus varat lidzinaties viniem. Vizualizejiet, iedomajieties, domas izliecieties, ka esat jau kluvusi tadi pasi ka tie, kurus apbrinojat un cienat. Atcerieties, ka tie, kas tagad atrodas augspuse, kadreiz saka no apaksas. Un to, ko var izdarit citi, varat ari jus. Ir loti maz iznemumu.

Psihologi saka, ka lomu modeli ir arkartigi svarigi, lai pieskirtu jusu pratam ipasibas un ipasibas, kuras velaties attistit. Ka piemeru izvelieties kadu, kuru apbrinojat. Kad atrodaties sarezgita situacija, pajautajiet sev: «Ka si persona uzvesties lidziga situacija?» Ka vins to pamatotu? Ko tu daritu? Kadas darbibas jus veiktu?

Jus atklasiet, ka, balstoties uz citas personas potencialo uzvedibu, jus uzlabosit savas domasanas kvalitati un paradisit daudz labakus rezultatus.

Padzilinati izprotiet savu biznesu un nozari

Izlasiet visu pieejamo literaturu saistiba ar jomu, kura stradajat. Klusti par ekspertu sava joma. Jo vairak zinasi par savu profesiju, amatu vai darbibas jomu, jo parliecinataks busi sava darba veiksana.

Apmeklejiet universitati uz riteniem

Klausieties izglitojosas audio programmas automasina. Katrs cilveks gada videji nobrauc 12 000 lidz 25 000 judzu. Tas atbilst piecsimt lidz tukstos stundam, kas pavaditas pie stures. Dienvidkarolinas universitates zinatnieki ir aprekinajusi, ka, automasina klausoties dazadas izglitojosas audio programmas, var apgut pilnu universitates izglitibas kursu. Izmantojot vienkarsu metodi – vienkarsi klausoties citu ekspertu sagatavotas programmas, jus varat klut par augstas klases ekspertu.

Apmeklejiet kursus un seminarus

Apmeklejiet visus seminarus, ko organize augsti kvalificeti specialisti sava joma, kura stradajat. Piesakieties papildu kursiem, kuros varesiet padzilinat zinasanas un uzlabot savas prasmes. Macieties visur, kur vien rodas iespeja, ipasi no tiem cilvekiem, kuri sava profesija ir sasniegusi augstus augstumus. Uzdodiet viniem jautajumus. Rakstiet vestules vai sutiet e-pastus. Lasiet vinu gramatas un rakstus. Viens kvalitativs specialista organizets seminars ietaupis menesus un pat gadus patstavigi apgustot vienas un tas pasas zinasanas.

Sazinieties ar istajiem cilvekiem

Devindesmit procentus panakumu gan biznesa, gan dzive nodrosina ta saukta «atsauces grupa». Tas ietver cilvekus, ar kuriem jus sazinaties, stradajat, dzivojat un pavadat laiku. Dr. Deivids Makklelends no Harvarda universitates sava nu jau klasiskaja gramata «Sasniegumu sabiedriba» (Van Nostrand, 1961) rakstija, ka cilveki parasti pienem savu uzskatu, viedoklus, runas un gerbsanas veidu, merkus un ambicijas, attieksmi un pasaules uzskatu. atsauces grupas. Vins atklaja, ka pirms radikalam parmainam darba vienmer tika izveidota jauna atsauces grupa. Kad cilveks nespeja mainit vecas neefektivas darba metodes un uzvedibas modelus, iemesls bija saistits ar ieprieksejo grupu.

Apsoliet sev, ka, sakot ar sodienu, asociesities tikai ar pozitiviem, veiksmigiem cilvekiem. Jus pavadisiet laiku tikai ar tiem, kuri ir ambiciozi un merktiecigi un kuri precizi zina, ko vini sagaida no dzives. Sadarbojieties ar uzvaretajiem un izvairieties no tiem, kuri neizraisa jusu cienu vai apbrinu. Jus nevarat lidot ar ergliem, ja turpinasiet rakties zeme ar titariem.

Centieties noverst jebkadu mijiedarbibu ar negativiem cilvekiem, ipasi negativiem kolegiem. Nedzeriet kafiju kopa ar to, kas jums nepieciesams, vienkarsi tapec, ka jums nav neviena cita. Neejiet pusdienas ar jebkuru cilveku tikai tapec, ka vins staveja pie durvim. Nesatiec pirmo cilveku, kurs tevi uzaicina pec darba. Ja stradajat pie negativa prieksnieka, jums nopietni jaapsver darba maina. Darbs negativa gaisotne un ar sarezgitiem cilvekiem tevi atvelk un nogurdina. Darbs ar sarezgitiem, negativiem kolegiem vai prieksniekiem nolemj jus nepiepilditai dzivei, kas pilna ar stresu, vilsanos un hroniskam neveiksmem. Tava dzive tam ir parak vertiga.

Rits ir gudraks par vakaru

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес