Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Finansists Bernards Baruhs saka savu karjeru 15 gadu vecuma ka zinnesis Volstrita. Vina sakotneja alga bija USD 3,50 nedela. Bernards Baruhs kluva par vienu no bagatakajiem cilvekiem valsti un sesu prezidentu, tostarp Franklina D. Ruzvelta, padomnieku, tikai pateicoties saja gramata aprakstitajiem principiem. Baruha pieeja ieguldijumiem bija vienkarsa un konsekventa. Vins reiz atzimeja: «Pirmais nosacijums, kas nepieciesams, lai klutu bagats, ir velme klut bagatam.» Tas ir, pirma prasiba ir pienemt stingru lemumu un pec tam atbalstit so lemumu ar visu apnemibu un apnemibu. Liels skaits cilveku nekad nav apnemusies apsesties un padomat par to, vai vini velas nopelnit daudz naudas. Vini var ceret, sapnot un lugties par bagatibu, bet nekad neapnemas to darit galigi un neatgriezeniski. Bet lieta ir tada, ka jums tas ir jagrib no visas dveseles, no visas sirds, ja jus gatavojaties to darit.

Iemesli, lai atbalstitu velmi

«Iemesli ir degviela motivacijas krasni.» Jo vairak iemeslu jums bus velmei klut bagatam, jo kaisligak jus velesities pec finansialiem panakumiem un nerimstosak uz tiem tieksies. Jebkura veida motivacijai ir nepieciesami noteikti stimuli. Kadi ir jusu stimuli?

Ja tevi virza viens vai divi iemesli, ar sadu motivaciju ne vienmer pietiks, un pastav iespeja, ka tu viegli atkapsies, tiklidz sastapsities ar lielakiem vai mazakiem skersliem. Bet, ja 100 iemesli dzen jus uz prieksu, tad, tapat ka lokomotive, kas steidzas leja no kalna, nekas jus nevar apturet.

Es iesaku jums citu vingrinajumu. Panemiet papira lapu un pierakstiet visu, ko darisit, iegadasities vai sasniegsit, kad jums bus tada naudas summa, par kadu sapnojat. Neuztraucieties par pasutijumu, vienmer varat atgriezties un kaut ko pievienot vai dzest. Galvenais, lai jusu saraksta butu vismaz 100 vienumi.

Sis vingrinajums mainis jusu domasanu un dzivi. Tas atvers jusu acis uz kolosalajam iespejam, kas jus apnem. Tas dos jums stimulu un motivaciju, aktivizejot pievilksanas likumu. Pierakstot sis simts velmes, jus ieprogrammejat savu zemapzinu, lai raditu idejas, kuras varat nekavejoties istenot prakse. Jus, iespejams, nekad vairs nebusit tads pats.

Izvirziet konkretus merkus

Viens no svarigakajiem labklajibas radisanas principiem ir konkretu merku izvirzisana finansialajai neatkaribai. Noteikti noformejiet tos rakstiski. Nosakiet terminus un atskaites punktus un pec tam izveidojiet rupigu, detalizetu ricibas planu, lai tos sasniegtu. Jus nevarat trapit merkim, kuru neredzat.

Izveidojiet savu finansu programmu, analizejot savu pasreizejo finansialo situaciju. Izveidojiet personigo bilanci, uzskaitot visus esosos aktivus un paradus. Panemiet aizdevuma pieteikuma veidlapu banka un sekojiet tas kategorijam. Dariet to nopietni, it ka jus visus savus ipasumus parverstu skaidra nauda un parceltos uz arzemem. Ipasi svarigi ir izvertet, cik daudz tu sodien esi verts. Sis vingrinajums var jus parsteigt.

Padoma uz prieksu

Kad esat noskaidrojis, cik daudz jus sodien esat verts, varat izvirzit merki, lai kadreiz nakotne butu miljons dolaru verts. Cilvekiem, kas sakusi no nulles, tas aiznem videji 22 gadus. Ja jums pieder kapitals, tas prasis daudz mazak laika. Kad esat noteicis, kur sakat, un savu nakotnes finansu merki, sadaliet to atseviskos gados un pec tam katru gadu ceturksnos.

Kad jus sanemsiet konkretus skaitlus, kas var jus nedaudz soket, jus redzesiet, cik daudz jus esat verts un cik daudz jus busit verts katru gadu, ka ari to, cik daudz jums bus jaietaupa katra ceturksni.

Ko jus planojat darit, lai sasniegtu savus finansu merkus? Cik vel bus janopelna un jauzkraj, lai istenotu savu sapni? Cik jus velaties nopelnit gada? Seit ir iespeja: nakamajiem divpadsmit menesiem nosakiet finansu merki, kas ir par 50 procentiem lielaks neka jusu augstakie ienakumi. Lielisks sakums.

Neapstajieties pie ta

Ja jusu lielakie gada ienakumi ir 50 000 ASV dolaru, tas nozime, ka nakamajos 12 menesos jums bus jaieplano 75 000 ASV dolaru budzets. Pierakstiet so merki, pec tam izveidojiet planu, kura ieklauts pilnigi viss, kas palidzes palielinat ienakumus par 50 procentiem. Sakartojiet savu sarakstu kontura. Pec tam saciet rikoties, nevilcinoties. Dari kaut ko. Dariet visu, ko velaties. Veikt pirmo soli, kas skiet visredzamakais. Saciet tuvinaties savam merkim jau sodien. Pec dazam nedelam vai menesiem, kad jusu ienakumi ir palielinajusies, parvietojiet savu merki uz augstaku limeni. Vienkarsi paceliet to augstak, piemeram, pacelot augstleksanas latinu. Paceliet to katru reizi, kad pietuvojaties tai.

Konkrets, skaidrs merkis, ko atbalsta dedzinosas velmes, magnetize apzinu un ievies darbiba pievilksanas likumu. Gandriz acumirkli jus saksit piesaistit cilvekus, idejas, iespejas un informacijas avotus, kas saistiti ar jusu merki. Tu sastapsies ar gramatam, audiokasetem, zurnaliem un kursu reklamam, kas atvieglos tavu celu uz merki.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес