Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Otra joma, kura uzkrasanas likumam ir izskirosa nozime panakumiem, ir nauda. Jebkura bagatiba tiek savakta pa druskai, viena neliela summa, tad vel viena un ta talak simtiem, pat tukstosiem reizu. Bagatiba reti rodas no zila gaisa finansu izraviena vai viena dzekpota rezultata, lai gan pec ta alkst daudzi cilveki vecuma no 20 lidz 30 gadiem. Gluzi preteji, laime un bagatiba sakotneji tiek uzkrata leni, soli pa solim un nonak tikai tiem izredzetajiem, kuri prot pacietigi nopelnit un vairot.

Jus varat sakt savu celu uz bagatibu tiesi no vietas, kur atrodaties tagad. Ja jus nevarat teret naudu ar disciplinu un rupem un sakt krat, neatkarigi no apstakliem, jus nevaresit attistit sis ipasibas velak.

Ja meklejat vienkarsu finansialu panakumu formulu, tas ir saistits ar cetriem vardiem: terejiet mazak, neka nopelnat. Ka pats pirmais solis, panemiet jebkuru jums sobrid pieejamo naudas summu, atveriet bankas kontu un saciet krat.

Ietaupot naudu, jus ap to izveidojat energijas lauku, kas piesaista jusu dzive arvien vairak naudas. Jo vairak naudas jus noguldat sava konta, jo specigaks klust energijas lauks un jo vairak naudas tas piesaista.

Noliec to

Pirms daziem gadiem es saku jaunu biznesu, pielavu visas iespejamas kludas, ko var pielaut jauns uznemejs, un zaudeju visu savu naudu. Mums bija japardod maja, lai iegutu skaidru naudu. Manai sievai bija apnicis muzigais naudas trukums, un vina uzstaja, ka 10 000 dolaru no sis naudas jaieskaita atseviska bankas konta, kur manas grabosas rokas to nesasniegtu. Ta ka vina bija arkartigi apnemiga, es neuzdrosinajos pretoties. Un vai jus zinat, kas notika? Mes nekad vairs nebijam bez naudas.

Neatkarigi no ta, kas notika turpmakajos menesos un gados, neatkarigi no ekonomikas krizes, kapumiem un kritumiem, mums vienmer bija nauda, un mums nekad nebija japieskaras sim kontam. Paris gadu laika nomaksajam paradus un iegadajamies briniskigu jaunu majokli viena no pilsetas prestizakajiem rajoniem.

Esmu daudzkart parrunajis so jautajumu ar veiksmigiem cilvekiem, un vini visi atkarto vienu un to pasu stastu. Tiklidz vini atveleja noteiktu naudas summu un nemitigi to palielina, si nauda skita piesaista arvien vairak jaunas naudas un iespejas. Vinu ietaupijumi auga, piesaistot cilvekus un informaciju, kas lava sapratigi ieguldit un tos audzet vel atrak.

Iespejams, galvenais iemesls, kapec lielaka dala cilveku aiziet pensija, ir tas, ka vini nespej sakrat sakotnejo summu, kas kalpos par vinu nakotnes bagatibas pamatu. Lai pelnitu naudu, vajag naudu.

Nebaidieties nosmeret rokas

Uzkrasanas likums ir nepieciesams, lai gutu panakumus pieredzes zina. Cilvekiem, kuri gust panakumus jebkura joma, ir daudz lielaka pieredze saja joma neka vidusmera cilvekam. Pieredzi nevar aizstat ar neko. Tiesi pieredzei ir izskirosa prieksrociba uznemejdarbiba, uznemejdarbiba, vadiba, pardosana, investicijas, publiskaja runa vai literaraja darba.

Meistaribas jautajumam ir veltiti daudzi petijumi un teorijas. Tacu visi eksperti ir vienispratis par vienu: meistariba jebkura joma balstas uz cilveka speju «izdarit analogijas», saskaroties ar situaciju, kas lidziga tai, kas jau ir bijusi pagatne. Jo vairak dazadu situaciju ir notikusas pagatne, jo vairak modelu tiek ierakstits cilveka atmina, jo atrak vins var pienemt pardomatu lemumu, kad notiek kaut kas jauns un atskirigs no visa ieprieks notikusa.

Esiet gatavi neveiksmei

Modelu atpazisana attiecas uz visam jomam, sakot no tiesibu aktiem un medicinas lidz sarunam, pardosanai un uznemejdarbibai. Specialisti saka, ka, lai sasniegtu augstu prasmju limeni, cilvekam nepieciesami 5–7 gadi un desmit tukstosu stundu pieredze. Un vienigais veids, ka iegut so pieredzi, ir but gatavam neveiksmei, vadities pec izmeginajumiem un kludam un gut noderigas macibas no jebkuras situacijas.

Sliktakais izcilibas ienaidnieks un atlidziba, kas nak par labako sava profesija, ir «komforta zona». Lielaka dala cilveku jutas tik apmierinati ar sliktu sniegumu un sasniegumu trukumu, ka vien doma par kaut ko jaunu un nezinamu vinus ieved tricosas sausmas.

Daudzi cilveki neriske iziet arpus ierastas komforta zonas, jo baidas no iespejamas neveiksmes.

Bet butiba ir tada, ka, kamer jus neatstasit savu komforta zonu un nepielausit kludas, kas nes gudribu un pieredzi, jus nevaresit augt un nopelnit naudu, kuru tik loti alkst. Citiem vardiem sakot, panakumus var macities tikai no kludam. Panakumi tiek sasniegti tikai tad, ja jus riskejat, negarantejot pozitivu rezultatu. Kas neriske, tas nedzer sampanieti.

Liela Patiesiba

Si ir uzkrasanas likuma atslega. Viss ir svarigi! Visam, ko tu dari vai nedari, viena vai otra veida ir nozime. Kad esat izvirzijis merki, visas jusu darbibas ir vai nu labveligas, vai kaitigas. Nekas neiztiek bez sekam.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес