Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Kad sakat ticet, ka esat spejigs sasniegt absoluti jebkadus finansialos un personigos merkus, un pastavigi mekle veidus, ka tos realizet, jusu attieksme pret sevi un savam iespejam uzreiz mainas uz labo pusi.

Gaidiet labaku

Gaidisanas likums nosaka, ka viss, ko jus gaidat, pozitivs vai negativs, klust par jusu realitati.

Ja esat pilnigi apnemibas pilns gut panakumus un stingri turat so parliecibu, ja jus rikojaties ta, it ka tas butu neizbegami, galu gala veiksme jums nepaies garam.

Ja jus macaties vertigu macibu no katras pieredzes, no katras neveiksmes, jus klustat gudraks un gudraks. Ja tu centisies klut bagats, izmantojot savus talantus un spejas, un taja pasa laika esi pilnigi parliecinats par sevi, si velme noteikti materializesies arpasaule. Viss parversas pozitiva: gaidas, optimistiska un dzivi apliecinosa attieksme, kas piesaista tev noderigus un vertigus cilvekus un palidz visam notikt tiesi ta, ka esi gaidijis.

Veiksmigi cilveki vienmer ir gatavi panakumiem. Vini ir gatavi popularitatei un milestibai no citiem. Vini ir gatavi personigai un profesionalai izaugsmei un macities no katras kludas. Un apbrinojamais jusu ceribas ir tas, ka tas ir pilniba jusu kontrole. Jus izlemjat, kadi tie bus. Vienmer gaidiet un ceriet uz labako, un jus nebusiet vilusies.

Klusti par dzivu magnetu

Pievilksanas likums ir viens no visspecigakajiem Visuma. Tas nozime, ka tu esi dzivs magnets: tavas domas rada specigu energijas lauku, kas, atspidams no tevis, piesaista tava dzive cilvekus un apstaklus, kas ir harmoniski ar tavam domam. Katra jusu doma ir iekrasota emocionali, pozitivi vai negativi. Tapat ka magnets pievelk metala skembas, jus sava dzive piesaistat cilvekus, apstaklus un notikumus, kas atbilst jusu domam, vai ta butu velme, tieksme vai bailes.

Tas, iespejams, ir viens no svarigakajiem domasanas likumiem, kas saistiti ar panakumiem un neveiksmem, labu un sliktu veiksmi. Taja teikts: ja jus skaidri iztelojaties velamo merki un ilgstosi spejat noturet so garigo telu, tad jus neizbegami piesaistisiet sev visus resursus, kas nepieciesami sava merka sasniegsanai.

Cilveki ar bagatibu un ietekmi tos sasniedza, pateicoties spejai diezgan ilgi un stingri noturet prata savu telu, lidz sanema visus nepieciesamos resursus. Jusu pirma prioritate ir koncentreties uz to, ko jus alkstat, un nelaut pratam noversties no ta, ko nevelaties, lidz jusu patiesas velmes materializejas areja pasaule.

Gan iekspuse, gan arpuse

Korespondences likums ir loti specigs. Taja teikts: gan iekspuse, gan arpuse. Vinaprat, areja pasaule ir ka spogulis, kas atspogulo visu, kas notiek iekseja pasaule. Tas ir, viss, kas notiek arpasaule, korele ar kaut ko, kas notiek tevi. Tas notiek apzinas un zemapzinas limeni. Nekas nevar ienakt tava dzive un palikt tava dzive, ja tas nav saskana ar tavu pratu.

Ko tu ilgi turesi sava apzina, to sanemsi. Ja jus apzinati ticat, ka varat realizet savu merki, un spejat paturet prata skaidru un skaidru prieksstatu par to, galu gala si attela atbilstiba paradisies areja pasaule.

Speja uzzimet un noturet garigo telu ir uzticams tests tam, cik dedzigi tu velies sasniegt noteiktu merki.

Tris izpausmes jomas

Korespondences likums visspilgtak izpauzas tris aspektos: citu sejas, attiecibas ar cilvekiem un jusu labklajiba.

Apkartejo cilveku sejas

Jusu arejas attiecibas ar citiem ar mazako precizitati atbilst jusu ieksejam noskanojumam. Un tas uzreiz atspogulojas cilveku sejas un vinu uzvediba. Ja esat pozitivs un optimistisks, tad cilveki uzreiz uz jums reages vispozitivak un draudzigak. Jums pat nebus laika atvert muti.

Attiecibas ar cilvekiem

Jusu attiecibas ar cilvekiem ciesi saskanes ar jusu ieksejo personibu. Ja esi laimigs, laipns un miloss, tad attiecibas bus harmoniskas, siltas un laimigas.

Bet, ja jus apzinati vai neapzinati esat dusmigs, nepacietigs un bailigs, tad tas neizbegami atspogulosies jusu attiecibas ar citiem.

Labklajiba

Tresais aspekts, kura korespondences likums izpauzas pilniba, ir jusu labklajiba. Finansialas labklajibas un sasniegumu areja pasaule atspogulo ieksejas pasaules gatavibu gut finansialus panakumus. Jo vairak jus barosit savu pratu ar domam, vardiem, atteliem un atteliem par bagatibu, jo atrak tas viss paradisies areja pasaule.

Likumi ir neitrali

Gaidisanas, pievilcibas un atbilstibas likumi ir neitrali. Atkariba no jusu izveletajam domam, tas strada par labu vai kaitejumu. Sie likumi padaris jus laimigu vai nelaimigu, bagatu vai nabagu. Tie var palidzet vai kaitet. Tas viss ir atkarigs no ta, ka tos izmantot.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес