Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Nakamais veiksmes elements, bez kura neiztikt neviena miljonaru biografija, ir veiksmes faktors. Veiksme ir sava veida svira un jebkura liela veiksmes neatnemama sastavdala. Par laimi, lielaka dala veiksmes ir paredzama un notiek loti konkretu iemeslu del. Daudzos veidos jus pats radat savu veiksmi caur to, ko darat vai nedarat.

Veiksme liela mera ir iespejamibas jautajums. Pastav iespeja, ka var notikt gandriz jebkas, un sis varbutibas var aprekinat ar ieverojamu precizitates pakapi. Gandriz vienmer jus varat palielinat vai samazinat varbutibu, ka kaut kas notiks vai nenotiks. Si ir galvena tema mana gramata Izveidojiet savu nakotni (John Wiley & Sons, 2003).

Piemeram, pastav zinama iespeja, ka jus iet boja satiksmes negadijuma. Bet jus varat samazinat so iespejamibu, izvairoties no brauksanas reibuma, braucot uzmanigak un uzmanigak, ka ari piespradzejoties. Dazi cilveki visu muzu brauc ar automasinu un nekad nenoklust negadijuma vai pat nesanem sodu par atruma parsniegsanu.

Nopelnit miljonu?

Pastav piecu procentu iespeja, ka savas darba dzives laika klusi par miljonaru. Tas ari nozime, ka pastav devindesmit piecu procentu iespeja, ka jums neizdosies savakt miljonu dolaru. Jus varat smagi stradat visu muzu un doties pensija bez naudas un pilniba atkarigs no citiem. Viens no sis gramatas galvenajiem merkiem ir palidzet jums palielinat jusu iespejamibu sasniegt finansialu neatkaribu, nodrosinot jus ar instrumentiem un zinasanam, ko izmanto 5 procenti.

Piemeram, mes zinam, ka veiksme ir aktivas darbibas rezultats. Jo vairak meginasit un atrak meginasit, jo lielaka iespeja, ka izdarisit pareizo meginajumu istaja laika, un tas nodrosinas jusu galigos panakumus. Bils Geitss ir bagatakais cilveks pasaule, tomer Microsoft nemitigi attista ap 1600 dazadu projektu. Bils Geitss pastavigi strada, lai atklatu kaut ko jaunu un loti ienesigu.

Daudzi Bila Geitsa projekti beigsies neveiksmigi. Lieta ir tada, ka lielaka dala projektu neizdodas pirmo reizi. Tomer, ja jus neatlaidigi meginat un meginat atkal un atkal un macities no katras neveiksmes, jus neizbegami attistisit prasmes un iemanas, kas nepieciesamas, lai gutu panakumus.

Pastavigi macies un gatavojies

Ir teiciens: «Veiksme ir sagatavosanas un iespeju tiksanas.» Jo vairak laika veltisi macibam un sagatavosanas darbiem, jo lielaka iespeja gut panakumus. Ja esat rupigi sagatavojies, jus varat viegli ne tikai atpazit iespeju, bet ari to izmantot.

Pats galvenais, lai veiksme visbiezak nak pie tiem, kam ir skaidri merki un detalizeti ricibas plani. Kad tu precizi zini, ko velies, un smagi strada, lai tas notiktu, ar tevi sak notikt visadas briniskigas lietas, pateicoties kuram tu atrak pietuvojies saviem merkiem, un tie virzas uz tevi.

Izvirzot sev absoluti skaidrus merkus, jus aktivizejat pievilksanas likumu un sakat piesaistit sava dzive cilvekus, idejas, apstaklus un resursus, kas palidzes realizet jusu ieceres. Laimigas sakritibas un veiksme nak tev paliga pasa brinumainakaja un neizskaidrojamakaja veida. Nakamaja nodala es runasu sikak par to, ka klut par naudas magnetu un piesaistit veiksmi.

Attistit personibas speku

Energija ir sviras veids, kas neizbegami palidzes jums pasam klut bagatam. Lielakajai dalai plaukstosu cilveku ir augstaks energijas limenis neka videji. Pateicoties tam, vini spej stradat grutak, ilgak, atrak un entuziastiskak. Vini ir dzivespriecigi, optimistiski un spej izturet neizbegamas problemas un grutibas, kas bloke celu uz panakumiem.

Tapec, lai sasniegtu galigus panakumus, ir arkartigi svarigi racionali organizet savu dzivesveidu, pamatojoties uz pareizu uzturu, pareizu vingrosanu un pareizu atputu.

Piemeram, daudziem veiksmigiem cilvekiem ir viena kopiga iezime: vini maz skatas televizoru un agri iet gulet. Agrinais putns vienmer sanem resnako kukainu.

Veiksmigi cilveki organize savu dienu ta, lai vini pieceltos pec iespejas agrak un saktu planot, kamer parastie cilveki vel gul. Sis viens ieradums dos jums milzigas prieksrocibas salidzinajuma ar konkurentiem.

Izvelieties pareizo darbu

Vel viens sviras veids, ko varat izmantot sava cela uz labklajibu, ir pareizas karjeras izveles izdarisana. Pareiza darba izvele, svarigakais sviras veids. Faktors, kas apvieno visus partikusos un veiksmigos viriesus un sievietes, papildus pasdisciplinai: darit to, kas jums patik. Jums jasak sava karjera, izveloties pareizo darba vietu.

Citigi stradat, nesaliecot muguru, parvaret visus skerslus, kas rodas, un virzities uz prieksu, lai ka ari butu, ir iespejams tikai tad, ja tu patiesi mili savu darbu, ja esi pilniba taja iegrimis. Preteja gadijuma meklejiet sev citu nodarbi, kas modinas tevi patiesu interesi un iedvesmu.

Ja sedisiet bikses darba, kas jus neaizrauj, jus riskejat teret savu laiku un dzivi.

Miljonu dolaru jautajums

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес