Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Daudzi cilveki pielauj nopietnu kludu, domajot, ka kaut kam ir nozime tikai tad, ja vini ir tie, kas tam pieskir nozimi. Patiesiba, ja kaut kas nenes labumu, tas rada kaitejumu. Ja tas neko nepievieno, tas atnem.

Ja jusu merkis ir klut bagatam, jums jaievero jauni noteikumi. Un no si briza visam ir nozime ta vai citadi: vai tu lasi gramatu, klausies audio programmu, apmekle papildu seminaru vai kursu, lai apgutu jaunu naudas palielinasanas metodi, agri celies un agri ej gulet. Tam visam ir nozime. Katru dienu jus planojat un sakat darbu pirms visiem parejiem, tas maina. Jebkura noderiga darbiba tiek ierakstita jusu dzives virsgramata aktivu kolonna.

Neterejiet savu laiku

Bet, ja visus vakarus bez prata skataties televizora, terzejat pa telefonu ar draugiem, terejat laiku, darot nevajadzigas, bezjedzigas lietas, ari tam ir nozime, un tas tiek atzimets ari dzives gramata, tikai saistibu aile. Jebkuram plaukstosam uznemumam ir pozitiva bilance, un jums tadai vajadzetu but. Ja jums izdosies savakt vairak ierakstu virsgramatas labaja puse (kur tiek registreti aktivi) neka kreisaja puse (kur tiek registretas saistibas), jums bus parsteidzosa dzive. Tapat ka gramatvediba, viss ir svarigs.

Ludzu, nemiet vera svarigu punktu. Ja jusu darbibas netuvina jus merkim, visticamak, tas jus attalinas no ta. Nekas neiztiek bez sekam.

Viss, ko jus darat, tuvina jus velamajam vai attalina no ta. Viss ir svarigi. Sis ir viens no svarigakajiem uzkrasanas likuma piemerosanas aspektiem.

Jus to redzesit, kad tam noticesiet

Parliecibas likumam ir milziga ietekme uz jusu dzivi. Tas saka: viss, kam jus kaisligi ticat, materializesies realitate. Neticiet tam, ko redzat savam acim, bet, gluzi preteji, redziet to, kam ticat. Jusu uzskati liek jums redzet sevi un apkartejo pasauli no noteikta lenka.

Ja jus patiesam kaut kam ticat, jus domasit, rikosities un jutisit noteikta veida, un jusu uzvediba noteiks turpmakos rezultatus. Jusu uzskati klus par realitati.

Musu prats ir veidots ta, ka informacija, kas nak no arejiem avotiem, kas ir pretruna tam, ko mes jau uzskatam, tiek automatiski ignoreta vai bloketa neatkarigi no ta, vai musu uzskati ir balstiti uz faktiem vai fantazijam.

Miljonara attieksme

Tadejadi mes izdarijam svarigu atklajumu: cilveki, kuri gaida panakumus nakotne, ir iekseji uz to versti. Vini ir stingri parliecinati, ka agri vai velu veiksme viniem naks. Vini stingri tic, ka viss, kas ar viniem notiek, labs vai slikts, ir dala no lielaka plana, caur kuru vinus sagaida liels triumfs. Vini atsakas pat apspriest neveiksmes iespeju. Doma par neveiksmi viniem nekad neienak prata. Vini vienkarsi neapsver so iespeju.

Areja pasaule jus vienmer rikojaties saskana ar savu patieso ieksejo parliecibu. Parliecinot sevi, ka esat veiksmigs cilveks, tikai gaidat isto iespeju, jus uzreiz parvertisit sevi un vairs nebusit bailigs cilveks, kurs pastavigi saubas par jusu spejam. Parliecinats, jus uzskatat, ka ir universals plans panakumu gusanai un ka viss, kas notiek, ir si plana neatnemama sastavdala.

Jus saksit pamanit spilgtas pozitivas puses jebkuras neveiksmes un neveiksmes. No jebkuram islaicigam grutibam vai kludam jus varat macities pozitivu un vertigu macibu. Tapat ka Henrijs Fords, jus varat vadities pec frazes: «Neveiksme ir vienkarsi iespeja sakt no jauna, bet labak.» Sava prata tu stingri ticesi finansialu panakumu neizbegamibai.

Jus veiksit milzigu lecienu no pozitivas domasanas uz pozitivam zinasanam. Pozitiva domasana biezi vien ir velmju domasana, aizsegs bailem un saubam. Tacu pozitivas zinasanas rodas, sasniedzot noteiktu ticibas limeni, tu esi pilnigi parliecinats, ka lai kas ari notiktu, veiksme tev nepaies garam. No si briza nekas tevi neaptures.

Zverejiet maksat pareizo cenu

Galvena personiga ipasiba, kas nosaka lielus panakumus, ir gribasspeks. Tas ir nepieciesams jebkuram vertigam un vertigam sasniegumam. Gribasspeks balstas uz parliecibu. Pec parliecibas. Par ticibu. Uz ticibu savam spejam parvaret jebkadus skerslus. Un, tapat ka jebkura ipasiba, jus varat attistit gribasspeku, izmantojot to katru reizi, kad rodas vajadziba.

Gribasspeku un rakstura speku var attistit, neatlaidigi virzoties uz prieksu, kad velaties atkapties. Gribasspeku var attistit, piespiezot sevi stradat pie svarigakajiem merkiem, pat tad, kad ir kardinajums darit citas, patikamakas lietas. Gribasspeku var attistit, lasot lielu cilveku biografijas, kuru uzvaras bija rakstura speka un stingribas triumfs.

Jo veiksmigakas idejas jus barosit savas smadzenes, jo lielaka iespeja, ka jus spesiet attistit gribasspeku, kas palidzes parvaret visus skerslus un izturet visus izaicinajumus, kas jus sagaida cela uz panakumiem.

Ne visiem

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес