Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

«Daudzi tiek izsaukti, bet tikai dazi ir atlasiti.» Mes visi savas dzives cela sakuma lolojam sapnus, ceribas un fantazijas par to, ka kadreiz klusim bagati. Musdienas mes, amerikani, dzivojam visbagatakaja valsti cilveces vestures particigakaja laika. Skiet, ka sis ir labakais laiks, lai gutu finansialas uzvaras. Tacu, jaatzist, panakumi musdienas ir reta paradiba.

Tikai viens cilveks no simts klust bagats. Tikai pieci procenti no tiem, kas velas sasniegt finansialo neatkaribu. Tas nozime, ka jusu izredzes veiksmigi pabeigt savu finansialo darbibu ir 19:1.

Uztveriet to nopietni

Vienigais veids, ka sasniegt finansialo neatkaribu, ko tik loti velies, ir visu uztvert ar vislielako nopietnibu. Negaidiet, kad viss izdosies perfekti. Ideala situacija nekad nebus. Vienmer bus pamatoti iemesli atlikt, atlikt vai gaidit. Bet atcerieties, ka likmes ir parak augstas. Sanaciet kopa un dariet to jau sodien. Neaizmirstiet, viss ir svarigs.

Kad es satieku kadu, kurs pec ilgstosas finansialas nestabilitates beidzot atrada stabilu zemi zem kajam un atvera milzigus bankas kontus, es vienmer domaju, kads bija pagrieziena punkts. Un gandriz vienmer es sanemu vienu un to pasu atbildi: «Es beidzot nolemu to uztvert nopietni.»

Dazreiz cilveks sudzas, ka kads mazak talantigs un spejigs dzivo daudz labak. Un dazreiz vins izmanto iespeju un nelaiz to garam. Jebkura gadijuma jums ir jaatsakas no komforta, lai risketu. Lai izceltos no pula, jums ir jadara tas pats.

Kontrole sevi

Viens no Merfija likumiem nosaka: «Pirms jus kaut ko darat, jums ir jadara kaut kas cits.» Ta ka panakumi ir tik reti, jums bus jaapgust daudzi principi, lai tos sasniegtu, bet vispirms jums jaiemacas kontrolet sevi un savu dzivi.

Lai klutu par naudas magnetu, ir nepieciesama paskontrole, paskontrole un pasdisciplina. Speja kontrolet savu uzvedibu un apetiti ir loti svariga ikvienam, kurs tiecas pec patiesi lieliem panakumiem. Un savu domu kontrole ir visgrutakais vingrinajums, ko jus jebkad darisit.

Atrais saraksts

Seit ir vienkarss vingrinajums jums. Pirmkart, kadi ir jusu tris svarigakie merki? Otrkart, pievienojiet tos savam «atrajam sarakstam» 30 sekunzu laika.

Un seit ir pats parbaudijums: nakamas divdesmit cetras stundas runajiet un domajiet tikai par siem trim merkiem. Nelaujiet pratam noverst svesas domas.

Sis vingrinajums skaidri paradis, cik gruti ir kontrolet savu domasanu un koncentreties uz vienu lietu. Jus tik tikko izturesit 24 minutes, nemaz nerunajot par 24 stundam. Jus uzzinasiet, kas jus patiesiba esat. Jus sapratisit, kapec tik maz cilveku apzinas dabai piemitoso potencialu. Sapratisi, ka svarigi ir koncentret savu domasanu uz to, ko velies, ka pa likumotu celu ir iespejams braukt ar auto bez stures.

Koncentrejieties un koncentrejieties

Jus busiet priecigi dzirdet, ka varat iemacities koncentreties un koncentreties. Ar gribasspeku sos ieradumus var veidot. Un tie, savukart, palidzes jums attistit vel lielaku gribasspeku nakotne. Pasvaldiba sakuma nav viegla, tacu ar pienacigu praksi jums bus viegli pilniba koncentreties uz saviem merkiem un velmem.

Tiklidz jus kontrolejat savu domasanu, jus varesit kontrolet savas darbibas. Ja jus varat samaksat par panakumiem avansa, tas nebus lens nakt pie jums. Ka saka Zigs Ziglars: «Ja tu esi ciets un stingrs pret sevi, tad dzive pret tevi bus maiga. Bet, ja tu esi saudzigs pret sevi, dzive pret tevi izturesies loti bargi.» Viss ir svarigi. Seit un tagad apnemies barot savu apzinu tikai ar tam domam, kas atbilst tavam velmem, un nepielaut taja bailes un saubas.

Jums ir loti slikti jagrib

Finansialo panakumu pamata ir kaisliga tieksme pec bagatibas – nevis gausa, bet visu paterejosa un dedzinosa no iekspuses. Si kaislibu, emociju un apnemibas intensitate ir loti svariga, lai jus virzitos uz prieksu, preti bezgaligajiem skersliem un vilsanas, kas krajas no visam pusem.

Japaniem ir teiciens: «Naudas pelnisana ir ka ar tapu izrakt bedri; naudas zaudesana ir ka udens uzbersana smiltis. Fakts ir tads, ka mes dzivojam konkuretspejiga pasaule, mums apkart ir daudz cilveku, kas velas nopelnit pec iespejas vairak naudas. Vini daris visu, lai nozagtu musu klientus, izmainitu mus un samazinatu musu svaru. Vini pat ir gatavi maldinasanai, zadzibai, viltosanai, negodigai spelei, viltosanai un maldinasanai, ko jus pat nevarat iedomaties.

Pirms klustat bagats, jums bus jaklust viltigam ka lapsai, pastavigi jabut modram un jaatceras, ka saskana ar Merfija likumu «viss, kas var noiet greizi, noies greizi». Jus pastavigi tiksit no veiksmes uz neveiksmi, no neveiksmes uz ieskatu. Merfija otrais likums nosaka: «No visam lietam, kas var noiet greizi, vissliktakais notiks vissliktakaja iespejamaja laika un maksas jums visvairak.»

Bagats padomnieks

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес