Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Nepalaidiet uzmanibu uz vienu loti svarigu punktu: esiet pilnigi skaidrs par velamajiem rezultatiem, tacu esiet elastigs to sasniegsanas procesa. Kad bus pieejama jauna informacija un pieredze, esiet gatavs veikt vidusposma korekcijas. Lielaka dala merku galu gala tiek sasniegti tados veidos, kadus jus pat nevarejat iedomaties sava celojuma sakuma. Esi atverts.

Vizualizacijas brinums

Kad esat noskaidrojis savus merkus un sastadijis rakstisku planu to sasniegsanai, ir pienacis laiks sakt vizualizacijas praksi — skaidru garigo attelu radisanas procesu par lietam, par kuram sapnojat. Vizualizacija aktivize radosumu, aktivize pievilcibas likumu un nodrosina procesam skaidribu un fokusu. Si, iespejams, ir vissvarigaka speja, ko varat apgut, lai paatrinatu so procesu.

Izveidojiet skaidru garigo prieksstatu par savu merki, it ka tas jau butu sasniegts. Tas ir loti svarigi. Pastav tiesa saistiba starp attela skaidribu un merka parversanas atrumu arpasaule. Korespondences likums saka: ka ieksa, ta arpuse.

Uzzimejiet skaidrus sava ideala dzivesveida garigas attelus. Praktizejiet domasanu atpakal no nakotnes. Garigi nogadajiet sevi nakotne un iedomajieties, ka izvertisies jusu dzive. No si skatu punkta atskatieties uz tagadni. Pajautajiet sev, kadas darbibas jums javeic, lai no pasreizejas vietas noklutu vieta, kur velaties but pec diviem vai trim gadiem. Ka saka motivejosais runatajs Deniss Whately: «Jusu iztele ir prieksskatijums par gaidamajiem dzives priekiem.»

Iedomajieties sevi darbiba

Izmantojiet visu savu izteles speku, lai iedomaties sevi veicam darbibas, kuras izmantosit sava merka sasniegsanai. To sauc par «celonu domasanu». Aizveriet acis un domajiet par visam iespejamam darbibam, kuras varat veikt, lai sasniegtu savu merki. Garigie atteli aktivize zemapzinu. Tas tiek aktivizets un pielago visus jusu vardus un darbibas modeliem, kas atbilst jusu garigajiem atteliem. Ar vizualizacijas palidzibu jus it ka ieprogrammejat sevi panakumiem.

Vizualizacija ari aktivize jusu apzinu un atbrivo jusu intelektualo potencialu. Jus sakat sanemt nebeidzamu ideju un energijas plusmu savu merku sasniegsanai. Jo skaidraki ir mentalie teli, jo atrak iedarbojas zemapzina un apzina.

Cetri speka reizinataji

Ir cetri faktori, kas nosaka, cik atri vizualizacija klust par realitati. Pirmais ir vizualizacijas ilgums. Cik ilgi jus varat paturet prata kadu garigo telu? Otrais ir attelveidosanas biezums. Cik biezi jus sava iztele pieversaties sim telam? Tresais ir ta intensitate. Cik emocionals ir attels, kas tiek radits iztele? Un visbeidzot, ceturtais ir vizualizacijas spilgtums. Cik spilgti ir jusu garigie atteli?

Ar so cetru faktoru palidzibu jus varat daudzkart palielinat savu merku sasniegsanas atrumu. Jus varat vai nu palielinat vizualizacijas ilgumu, censoties noturet attelu pec iespejas ilgak, vai palielinat biezumu, pec iespejas biezak iztelojoties savu merki. Varat ari palielinat vai nu intensitati, pieskirot attelam vairak emociju, vai ari spilgtumu un dzivigumu.

Labakais veids ir stradat ar visiem cetriem faktoriem. Pastavigi paradiet velama merka attelu sava iekseja ekrana, jo, jo biezak jus iztelojaties savu merki ka realizetu realitati, jo vairak jus velesities so merki. Un jo vairak uz to tieksies, jo mazak baidisies no neveiksmem, noraidijumiem un iespejamiem zaudejumiem, kas ta vai citadi saistiti ar sasniegumu procesu.

Radosa vizualizacija stiprina jusu ticibu savam spejam, pasapzinu, drosmi un ticibu sev. Jo biezak jus izsaucat prieksstatu par velamo nakotni, jo stipraks un nelokamaks jus klustat.

Izveidojiet dargumu karti

Es versu jusu uzmanibu uz tehniku, ko sauc par dargumu karti. Jus panemat papira lapu, kuras centra novietojat savu merki vai pat savu fotoattelu. Pec tam ap centralo attelu ielimejiet izgriezumus un attelus no zurnaliem un laikrakstiem, kas atbilst un atspogulo jusu merki.

Katru dienu izvelieties laiku, kad sedet un apskatities savu dargumu karti. Barojiet sevi ar pozitiviem, aizraujosiem vardiem un atteliem. Laujiet savam pratam fotografet sos vardus, attelus un attelus, kas atspogulo to, kas jus velaties but, darit vai but. Ieklaujiet bagatibas attelus. Ieklaujiet attelus ar automasinu, ar kuru velaties braukt, un maju, kura velaties dzivot. Pievienojiet zimejumus vai fotografijas ar naudu, kas izgriezta no zurnaliem vai laikrakstiem. Novietojiet karte jebko, kas var stimulet zemapzinu. Jo biezak petisi dargumu karti, jo atrak virzisies uz savu merki un jo atrak tavs merkis virzisies uz tevi.

Kontrolejiet savu ieksejo dialogu

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес