Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

5. Nekavejoties saciet stradat pie svarigakajiem un noderigakajiem uzdevumiem. Nevajag noverst uzmanibu no kaut ka cita. Ienirstiet saja uzdevuma un nepadodieties, kamer tas nav pabeigts. Ja, pirmkart, izdodas tikt gala ar vissvarigako uzdevumu, jus iegustat neizsikstosu energijas, parliecibas un produktivitates krajumu. Tas kalpos ka tramplins jusu nakamajam uzdevumam un palielinas jusu produktivitati visas dienas garuma.

6. Pa celam uz un no darba klausieties izglitojosas audio programmas automasina. Parvertiet savu automasinu par universitati uz riteniem, mobilo macibu telpu. Aizmirstiet radio. Pastavigi barojiet savas smadzenes ar augstas kvalitates garigo partiku, kas iedvesmo jus sasniegt un veikt labus rezultatus.

7. Visbeidzot, apmaciet sevi but efektivam. Paceliet tempu. Atri parejiet no viena uzdevuma uz nakamo. Neterejiet savu laiku. Jo atrak jus stradajat, jo vairak energijas jus iegustat. Jo atrak stradajat, jo vairak paveicat un labak jutaties. Jo atrak jus stradajat, jo vairak jus kontrolejat savu dzivi, un jo vairak jus cienisit un novertesit sevi.

Sture visu dienu

Zelta stunda ir dienas dzinejspeks. Kad saksiet celties vienu stundu agrak un veltit to sev, driz pamanisit parsteidzosas izmainas sevi un iegutajos rezultatos. Pamazam tu spesi radikali mainit savu domasanu, parversties par naudas magnetu un izbaudit panakumus, ko esi nopelnijis ar smagu darbu un pulem. Jums nebus atstatas robezas.

Darbibas apmaciba

1. Izveidojiet skaidru, spilgtu prieksstatu par sevi ka veiksmigu cilveku visas dzives jomas, apvienojiet so telu ar absolutas laimes sajutu un lepnumu par saviem panakumiem. Izsauciet so attelu kopa ar sajutam pec iespejas biezak visas dienas garuma.

2. Sakot no sodienas, saciet veidot savu veiksmes biblioteku. Taja jaieklauj gramatas, kas veltitas to cilveku panakumiem, sasniegumiem un sasniegumiem, kurus jus apbrinojat. Katru dienu veltiet lasisanai vismaz 30–60 minutes.

3. Sazinies tikai ar uzvaretajiem – pozitiviem, optimistiskiem cilvekiem, kuriem ir skaidri merki un kuri zina, ko velas no dzives. Jautajiet viniem padomu un ieteikumus, ka ari neaizmirstiet dalities ar savam interesantajam idejam.

4. Vienmer runajiet ar sevi pozitiva toni, klustiet par savu karsejmeiteni. Apspiediet savas bailes, regulari atkartojot vardus: «Es varu to izdarit, es varu darit visu, ko esmu nolemis!» Sakiet to, lidz vairs nebaidaties.

5. Saciet katru dienu uz pozitivas nots – izlasiet kaut ko iedvesmojosu, pacilajosu un pec tam parrakstiet savus merkus tagadnes forma, it ka tie jau butu sasniegti. Praktizejiet pozitivas attieksmes dietu 21 dienu, lidz ta klust par ieradumu.

6. Izvirziet merki 1 miljona dolaru vertiba. Analizejiet savu sakuma poziciju, sastadiet ilgtermina planu un nosakiet starpposma atskaites punktus ienakumiem, uzkrajumiem un ieguldijumiem. Saciet stradat jau sodien, lai tuvotos savam merkim. Tukstos judzu gars celojums sakas ar vienu soli.

7. Pieskiriet sev paaugstinajumu. Turpmak palieliniet savus gada ienakumus par 50 procentiem. Rakstiski noradiet so merki un izstradajiet planu ta sasniegsanai. Rikojieties atri un neapstajies, kamer neizdodas.

Jums var but viss, ko velaties – ja jus patiesam velaties to pietiekami daudz. Jus varat but viss, ko velaties, iegut visu, ko velaties, sasniegt visu, ko esat nolemis – ja tikai stingri turesities pie saviem sapniem un nerimstosi virzaties uz savu merki.

Roberts Koljers

<p><strong>3. nodala. Investe, lai gutu panakumus</strong></p>

Pienaks laiks, un jusu prieksa paversies lieliskas iespejas. Kad tas notiek, jums jabut gatavam tos izmantot.

Sems Voltons

Ja jus nopietni domajat klut bagatam viens pats, tagad ir istais laiks veikt konkretus pasakumus. Finansu planosana ir specigs instruments, kas palidzes sasniegt velamo finansialo neatkaribu. Saja nodala jus uzzinasiet par dazadam finansu strategijam un jedzieniem, kas jums jazina, ja planojat nostiprinat savas finanses un doties pensija ka turigs un neatkarigs.

Finansu planosanas vaditajs

Finansu keblitis balstas uz trim kajam – uzkrajumu, apdrosinasanas un investiciju. Iesaku sakt ar uzkrajumiem un apdrosinasanu. Cik daudz naudas tev vajag? Krasanas pamatnoteikums ir sads: jums vajadzetu but pietiekami daudz naudas, kas uzkrata likvidu ieguldijumu veida, lai segtu tris lidz sesu menesu izdevumus.

Likvidie ieguldijumi ir ieguldijumi, kurus var atri parverst nauda. Tajos ietilpst krajkonti, noguldijumu sertifikati un dazi kopfondi.

Sapratiga apdrosinasana

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес