Читаем Ka klut bagatam no nulles полностью

Drosi vien nav nevienas citas jomas, kura par panakumiem un bagatibu butu tik daudz mitu ka nekustamaja ipasuma. Jus drosi vien esat dzirdejusi vairak neka vienu reizi, ka nekustamais ipasums ir avots 90 procentiem no visas bagatibas Amerikas Savienotajas Valstis. Protams, ir dzirdeti ari tadi apgalvojumi: «Tagad no nekustamo ipasumu tirdzniecibas neko nevar izspiest.» Daudzi apgalvo, ka nekustamais ipasums ir drosakais cels uz finansialo neatkaribu, tacu jums nav jaiznem nauda no savas kabatas; jusu irnieki maksas par jums. Katrs no siem apgalvojumiem ir tikai daleji patiess.

Nekustama ipasuma nozare ir viena no dinamiskakajam un konkuretspejigakajam valsti. Taja strada gudri, sapratigi, pieredzejusi un ambiciozi profesionali. Un tomer katru gadu, pat tirgus uzplaukuma laika, sie izcilakie profesionali zaude miljoniem dolaru, pienemot sliktus lemumus.

Bezmaksas siera nav

Viena no lielakajam patiesibam biznesa un dzive ir: «Vienigais bezmaksas siers ir pelu slazda.» Nav tadas lietas ka bezmaksas siers. Nav tadas lietas ka «viegla nauda». Nekur saja gramata jus neatradisit vardu, ka sasniegt finansialo neatkaribu ir viegli. Tas pats, kaut ari neliela mera, attiecas uz nekustamo ipasumu nozari. Bet seit ir pilnigi iespejams attistities un gut panakumus, ja pieiet tai tapat ka jebkurai citai uznemejdarbibas jomai.

Ja velaties gut panakumus, jus nevarat steigties ar nekustamo ipasumu. To nevar izdarit ik pa laikam. Jums ir jabut skaidram, ka, ja velaties izveidot stabilu portfeli, jums saja joma bus jastrada vismaz 10 gadus. Nekustamais ipasums ir ilgtermina ieguldijumu veids, un tapec ir nepieciesama ilgtermina domasana.

Nekustama ipasuma definicija

Es ierosinu sakt ar visvienkarsako nekustama ipasuma definiciju: «Nekustamais ipasums ir nakotnes rentabilitate.» Tas ir arkartigi svarigs princips.

Jebkura veida nekustama ipasuma vertibu nosaka pelna, ko tas gus, ja tas tiks izmantots maksimali.

Miljoniem akru zemes Amerikas Savienotajas Valstis nekad nebus lielas vertibas. Piemeram, tuksnesi. Tos nevar izmantot konkretu cilveku vajadzibu apmierinasanai un pelnas gusanai.

Kad ipasuma vertiba kritas

Daudzas lielakajas pilsetas ir lielas teritorijas, kuras ipasuma vertiba pastavigi kritas, jo izaugsme un attistiba jau sen ir apiejusi sis teritorijas. Ikdiena cilveki pardod majas un citus ipasumus par daudz mazaku naudu, neka par tiem samaksajusi, vai ari ieperkas, jo vinu ipasumi ir kluvusi nerentabli un lidz ar to nolietojusies.

Pirmie soli nekustamaja ipasuma: perc un atjauno

Ja jus patiesi velaties iesaistities nekustamaja ipasuma un iegut ipasumu ka ipasnieks un investors, ir daudz veidu, ka to izdarit. Vienkarsaka metode, kas daudziem kalpoja par sakumpunktu, tiek saukta par «perciet un remontejiet». Si ir strategija ipasuma, kam nepieciesams renovacija, iegadei un to sakartosanai, lai gutu turpmaku pelnu.

Ja velaties izmantot so metodi, jums javeic vairakas darbibas:

1. Veikt izpeti.

2. Atrodiet zemu pirmo iemaksu.

3. Parvietojieties un saciet remontdarbus.

4. Pardod, izire vai reinveste nekustamaja ipasuma.

5. Atkartojiet procesu.

6. Pariet uz lielakiem ipasumiem.

Veiciet savu petijumu

Ieprieks parbaudiet augsni. Izvelieties apgabalu, kura velaties iegadaties maju, un saciet majas meklesanu. Jus velaties maju, kuras cena ir ieverojami zemaka neka majam saja rajona, jo ta ir slikta stavokli un tai nepieciesama liela renovacija. Sada veida majas ir tas, ko nekustama ipasuma agenti sauc par «paligotaju ipasajiem piedavajumiem», un tos ka tadus reklame laikrakstos. Biezi vien sis vecas majas tiek reklametas ka tadas, kuram nepieciesama TLC (tender loving care). Patiesiba sada veida majoklis ir daudz vertigaks, neka varetu skist neinformetam cilvekam.

Meklejiet zemu pirmo iemaksu

Kad esat atradis maju, kas tiek pardota par zemu cenu (salidzinajuma ar tuvejam majam), iegadajieties to ar mazako iespejamo pirmo iemaksu. Biezi vien pardevejs piekritis pardot majokli bez pirmas iemaksas, ipasi, ja plano parcelties un atbrivoties no hipotekas maksajumiem. Ja tas nav iespejams, pardeveju vienmer var parliecinat panemt otru hipoteku vai uzticibas aktu par summu, kas veido lielako dalu pardeveja pasu kapitala (sk. nodalu «Bezskaidras naudas ieguldijumi»).

Parvacies un sac atjaunot

Kad esat ieguvis maju sava ipasuma, ievacieties un stradajiet vakaros un nedelas nogales, lai maju sakartotu. Lielako dalu darba veiciet pats. Ja nepieciesams, izejiet galdniecibas un celtniecibas kursu, iegadajieties savus instrumentus, konsultejieties ar cilvekiem, kuriem ir sada darba pieredze, un soli pa solim apgustiet remonta makslas pamatus.

Maksimali izmantojiet savus ieguldijumus

Kad esat atjaunojis savu maju un sakartojis savu pagalmu, lai tas izskatas pievilcigs un perkams, varat to pardot, izveloties kadu no trim talak noraditajam iespejam.

Перейти на страницу:

Похожие книги

IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей — нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко — один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное — эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить — даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Маркетинг, PR / Менеджмент / Финансы и бизнес
Искусство управления проектом
Искусство управления проектом

Половину своей профессиональной карьеры в космической отрасли, около 20 лет, авторы проработали, лучше – прослужили, в РКК "Энергия" в Подлипках, а другую половину, тоже около 20 лет, – в различных компаниях США и Канады. Богатый опыт работы даёт им возможность поделиться уникальными знаниями и навыками с читателями. В своей книге они выбрали философский трактат Сунь-Цзы «Искусство Войны» в качестве основной линии книги. Авторы убеждены, что мудрость и принципы, изложенные в трактате, могут быть успешно адаптированы к современным реалиям управления проектами. Авторы акцентируют внимание на таких аспектах, как работа с командой проекта, его Заказчиком. В книге авторы раскрывают тонкости и секреты, которые помогут читателю достичь успеха в своих проектах. Они убеждены, что их книга подарит вам новые идеи и вдохновение творить и добиваться успеха. Читайте, изучайте эту книгу и она вам поможет понять и, надеемся, изменить себя. Если это произойдёт, вы обязательно достигнете своих целей.

Леонид Воронюк , Светлана Гончаренко

Менеджмент / Финансы и бизнес
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит
IT-рекрутмент. Как найти лучших специалистов, когда все вокруг горит

Специалисты в области информационных технологий сегодня нарасхват, и потребность в них в ближайшие годы будет только расти. Поиск разработчиков, тестировщиков, аналитиков и администраторов для компаний самых разных профилей – нетривиальная задача даже для опытных рекрутеров. Достойные специалисты требуют особого подхода: рекрутеру нужно ориентироваться в отрасли, обладать базовыми знаниями в IT-сфере, иначе выстраивать коммуникацию. Как научиться говорить с айтишниками на одном языке, пишет Егор Яценко – один из самых авторитетных российских IT-рекрутеров, энтузиаст и популяризатор новой профессии. Он дружелюбно и иронично объясняет, как быстро искать и убеждать кандидатов, рассказывает о секретах эффективного рекрутинга и закономерностях, которые узнал на собственном опыте. Но самое главное – эта книга поможет начинающим и даже опытным рекрутерам сохранить здравомыслие в любых обстоятельствах.«Как только появилась такая отрасль, как IT, рекрутерам пришлось искать специалистов для нее. Чаще всего в работе применялись те же инструменты и средства, что и в обычном рекрутменте, который далеко не всегда был передовым и технологичным. Чего уж там говорить – даже база кандидатов зачастую не велась».«Какой вывод из этого напрашивается? К черту рекрутеров. К черту компании, в которых работают непрофессиональные рекрутеры, путающие Java и JavaScript (да-да, это очень старая шутка, но даже в 2022 году встречаются люди, считающие, что это один и тот же язык программирования)».«Когда-то, когда я искал рекрутера к себе в компанию, я решил "по науке" составить профиль кандидата и расписать все качества и умения, которые должны у него быть, пояснив, каким образом я буду оценивать эти качества. Получился список из 43 пунктов. Только вдумайтесь: из 43!»Для когоДля рекрутеров и эйчаров, специалистов кадровых служб, как уже работающих в найме IT-специалистов, так и еще только планирующих перейти в эту сферу. Заинтересоваться профессией IT-рекрутера могут и выпускники вузов (причем не только технических), и абитуриенты, и представители других профессий, решившие перепрофилироваться.

Егор Яценко

Менеджмент / Финансы и бизнес