Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве

III. Прочие условия

Наряду с законодательством Российской Федерации о защите государственной тайны стороны обязуются строго руководствоваться требованиями трудового законодательства, в том числе при разрешении возможных споров.

Настоящий договор составлен в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, а второй — в подразделении по защите государственной тайны

_________________________________.

(наименование организации)

_________________________________

(подпись лица, заключающего договор)

«___» ________ 2005 г.

_________________________________

(подпись руководителя организации)

«____» __________2005 г.

Приложение 4-а.

«____» ________ 2005 г. _____________

Приложение к трудовому договору № ___

об оформлении допуска к коммерческой тайне

_____________________

(наименование организации)

в лице генерального директора

_________________________,

(Ф. И. О.)

действующего на основании требований Федерального закона Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», и гражданин ________________________,

(Ф. И. О. работника)

действующий от своего имени, именуемые в дальнейшем «стороны», заключили настоящее Приложение к трудовому договору о нижеследующем.

1. Предмет договора

При заключении трудового договора № ___ с

__________________________________

(наименование организации)

___________________________________

(Ф. И. О. работника)

поставлен в известность о том, что по роду своей  служебной деятельности ____________________________________ и согласно должностным (наименование должности) обязанностям он будет допущен к коммерческой тайне.

В связи с этим ________________________________ принимает на себя добровольные

(Ф. И. О. работника) обязательства, связанные с оформлением допуска к коммерческой тайне, на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о защите коммерческой тайны.