Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве

2. Условия договора

__________________________________________

(Ф. И. О. работника)

ознакомлен с законодательством РФ,  регламентирующим защиту коммерческой тайны, и принимает на себя следующие обязательства перед

______________________________________________

(наименование организации)

по неразглашению  доверенных ему сведений, составляющих коммерческую тайну:

1) выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;

2) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, и без согласия работодателя не использовать эту информацию в личных целях;

3) не разглашать информацию, составляющую коммерческую тайну, обладателем которой является работодатель, после прекращения трудового договора в течение трех лет;

4) возместить причиненный работодателю ущерб, если Работник будет признан виновным в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну;

5) при прекращении трудового договора передать Работодателю имеющиеся в пользовании Работника материальные носители информации, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну;

Работник предупрежден о том, что в случае даже однократного нарушения взятых им на себя обязательств, связанных с защитой коммерческой тайны, с ним может быть прекращен трудовой договор.

Работник обязуется добросовестно выполнять свои обязательства по настоящему договору, сохранять доверенные сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Работодатель со своей стороны обязуется создавать необходимые условия для работы со сведениями, составляющими коммерческую тайну.

3. Подписи сторон.

__________________ ___________________

(подпись Работника) (расшифровка подписи)

«___» ___________ 2005 г.

Генеральный директор

__________________  ___________________

(подпись)  (расшифровка подписи)

«___» ___________2005 г.

Приложение 5.

Труд овой договор [11] «___» ________ 2005 г. г. _____________ 

3. Общие условия трудового договора

3.1. Заключая настоящий трудовой договор, Работник принимает во внимание, что организация Работодателя является ________________________________________________.

(краткая характеристика организации)

3.2. Исполняя свои непосредственные трудовые обязанности в соответствии с настоящим договором, Работник будет исходить из устава (положения) предприятия, правил внутреннего трудового распорядка в организации.

3.3. Работник подчиняется непосредственно руководителю

____________________________________________________________,

(наименование структурного подразделения)