Читаем Как самому зарегистрировать фирму полностью

Любое юридическое лицо должно иметь организационно-правовую форму, закрепленную в его учредительных документах (ст. 54 ГК РФ).

Под организационно-правовой формой организации следует понимать способ первоначального закрепления и дальнейшего использования имущества хозяйствующего субъекта, его правовое положение, цели и способы ведения предпринимательской деятельности, другими словами, от выбранной организационно-правовой формы зависит порядок ведения хозяйственной деятельности.

Коммерческие организации в Российской Федерации могут существовать в следующих организационно-правовых формах:

• хозяйственных товариществ.

В полном товариществе (ст. 69 – 81 ГК РФ) участники отвечают по обязательствам не только своим взносом в капитал, но и всем принадлежащим им имуществом. Капитал полного товарищества называется складочным, а взносом кроме имущества может быть участие в деятельности такого товарищества .

В товариществе на вере (коммандитном товариществе) (ст. 82-86 ГК РФ) наряду с полными товарищами имеется ряд участников – вкладчиков (коммандитистов), которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в пределах сумм внесенных ими вкладов, и не принимают участия в осуществлении товариществом предпринимательской деятельности. Наличие двух типов участников с разной ответственностью по обязательствам товарищества является основным отличием полного и коммандитного товариществ. На практике товарищества не получили широкого распространения из-за высоких рисков ответственности всем имуществом участников товарищества;

• хозяйственных обществ , которые отличаются от товариществ тем, что в основе создания и деятельности товариществ лежит принцип объединения лиц (физических или юридических), а обществ – объединения капиталов .

Участники товариществ обязаны и вынуждены принимать личное участие в их деятельности. От личных качеств товарищей, а не от их капиталов зависит успешная деятельность товарищества.

В обществах главным фактором является капитал (т.е. имущество), вносимый участниками, управлять которым вправе профессионально подготовленные лица – управленцы. Такие лица могут не иметь никакого отношения к собственникам, быть наемными работниками и быстро заменяться. Решающее значение здесь имеют исключительно их профессиональные качества.

Отличительной чертой общества с ограниченной ответственностью (ООО) (ст. 87 – 94 ГК РФ) является разделение уставного капитала на доли в размерах, определенных учредительными документами (уставом). Ответственность участников по обязательствам общества ограничена пределами стоимости принадлежащей им доли.

Вот отличительные признаки общества с ограниченной ответственностью:

– уставный капитал разделен на доли, размер которых определяется в виде дроби или в процентах;

– участники общества не отвечают по его обязательствам и несут риски убытков, связанных с его деятельностью, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (риск утраты вкладов);

– участники общества утрачивают право собственности на имущество, вносимое ими в его уставный капитал. Однако при выходе из общества они вправе требовать денежную компенсацию стоимости принадлежащей им доли в уставном капитале или выдачи в натуре имущества, адекватного ее стоимости;

– возможна «упрощенная» система управления и контроля деятельности общества;

– минимальный уставный капитал – не менее 100-кратной суммы минимального размера оплаты труда на дату государственной регистрации общества;

– распределение прибыли происходит между его участниками пропорционально их долям в уставном капитале или в ином порядке, установленном уставом общества.

Отличительной чертой общества с дополнительной ответственностью (ст. 95 ГК РФ) является то, что ответственность по его обязательствам распространяется и на личное имущество его участников, а сами участники несут субсидиарную (пропорциональную своим вкладам в общество) ответственность по обязательствам как самого общества, так и других участников при признании их банкротами! Понятно, что из-за этого факта использование данной формы юридического лица на практике равно нулю, равно как и всех форм товариществ.

Акционерным обществом признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на акции, удовлетворяющие обязательные права по отношению к обществу (ст. 96 – 104 ГК РФ).

Участники акционерного общества отвечают по обязательствам общества только в суммарном размере принадлежащих им акций.

Акция – это эмиссионная ценная бумага, закрепляющая права ее владельца на получение части прибыли в виде дивидендов, на участие в управлении акционерным обществом и на часть имущества, остающегося после его ликвидации.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес