Читаем Хроники Кохаб полностью

В вечности окажется пустым всё, что важно во времени. Во времени всё временно, кроме суеты, когда у большинства совсем нет времени понять, что времени нет…


Правда ведь, весело придумано?



Время лишь одна из систем координат в этом мире. Таймер в твоем фильме. Знающие больше, умеют путешествовать в прошлом и будущем, крутя это таймер.


***


Наблюдение за самим собой – весьма полезная практика. А если подключать самоиронию, то и достаточно весёлое, занятное развлечение.


Наблюдение за собой нивелирует важность происходящего, сведя к минимуму переживание события и влияния его последствий на тебя.


При этом, практика наблюдения даёт великолепный шанс извлечь полезное, избавиться от хлама эмоций и налегке продолжить игру.



***


Незаменимые. Таких не бывает.


Неповторимые. Таков каждый.


Но именно неповторимость человека действует как секретный код. Неповторимость как набор определённых свойств, которые исключительно в этом сочетании становятся магнитом твоего внимания.


Этот набор – как шифр к сейфу твоего внутреннего мира, который ты оберегаешь от всех. А этот человек легко вскрыл его своим появлением, поскольку сработал код, замок щёлкнул и дверца открылась…


Если совпали пароли – это не совпадение!

***


Когда ты начинаешь относиться к жизни осознанно, то замечаешь как Небеса вступают с тобой в увлекательную игру. В твоём пространстве начинают появляться разрозненные фрагменты в виде ситуаций, надписей, фраз и т.д., из которых ты должен сложить некую картину. Она станет для тебя советом, либо ответом, либо направлением, или руководством к действию. Иным словом, твоё наблюдение за происходящим – это твой волшебный клубок из сказки, навигатор в путешествии за опытом.


***


Приз. Вот ради чего мы здесь.


У каждого он свой.


Например, накопленный опыт и навыки. Это мастеровые.


У большинства приз – мифическая морковка, дабы оправдать монотонный марафон. Отработка моторики. Не все выдерживают, часть сходит с дистанции. Массовка.


Есть такие, для которых приз – сюрприз. Им уже скучны отыгранные уровни. И они готовы рискнуть. Ветер неизвестности наполняет их паруса. Азарт каскадера щекочет им нервы. Экспромт – как способность быстрого ориентирования. Это испытатели.


И есть странные странники. Творят на ходу, двигаясь по межпространственным тоннелям, выныривая по собственным меткам. В бытие из небытия легко, как по своему дому. Призы тут во множественном числе и, скорее, они побочный эффект их деятельности. Призы – это озарения и открытия. Эти странники – изобретатели, авторы миров.


Автор решает, чему быть. Он тестирует свои идеи. Он сомневается и постоянно стоит перед выбором. Поскольку сомненье – масло для двигателя.


А сотворенный мир, как новое дитя – его главный приз.

***


Крупинка полезной и увлекательной этимологии.


В древнеславянском алфавите (правильно «буквице») было 49 букв. Каждая несла образное значение, часть из них ещё и числовое.


Так вот буквица «Х» (читается как «Херъ») в одном из своих образов несёт Равновесие Вселенских структур. Что видно уже в начертании.


Видимо наши мудрые предки, отправляя собеседника по прямому значению этой буквицы, желали ему уравновесится, обрести гармонию с мирозданием.


Что и мы, потомки, продолжаем делать, но уже совершенно на беzсознательном уровне.


Вооружившись этим знанием, отправлять на эту буквицу уже вовсе не обидно, и можно периодически себя.

***

Хорошо, давай взглянем на Время как на Состояние:

Как-то, я совершила телефонный звонок в будущее. Это не фигура речи. Ты, наверняка, сам так делаешь. Но это был особенно занятный пример.

Находясь в Сан-Франциско, в 21.00 по местному времени я сделала звонок во Владивосток. Мой абонент общался, будучи для меня во второй половине завтрашнего дня. А я находилась для него во вчера. Разница по времени 18 часов.

Одновременно мы находились в разном времени.

Иллюзия в очередной иллюстрации.

Время – условный таймер, созданный для удобства и систематизации линейного пространства. Но жизнь не линейна, она объёмна. В твоих силах менять шаблоны, играть со временем, сделать его актером своей игры. Это возможно. Твоё сознание – вот творец, остальное инструмент.

Время может отражать твоё состояние, быть слугой, либо хозяином.

Можно повернуть время вспять и, как пример, начать молодеть, есть такие умельцы. Можно в нём путешествовать, есть такие ныряльщики. Стоит лишь осознать принцип.

Но научиться с ним взаимодействовать можешь только сам. Постигнув уровень, когда это уже легко даётся.

И с этого момента перестанешь тратить время. Начнешь его наполнять. Наполнять до тех пор, пока не случится взрыв пузыря и ты не окажешься на свободе. Она зовется вечность.

***

Так устроено в подлунном мире.


Всё, что твоё – само идёт к тебе в руки, навстречу, сваливается. Назови это – судьба, провидение, стечение, несовпадение.


Если не заметил знаки свыше, молния настырно ударит в одно место дважды, трижды. Эдакий рок, дабы усвоил урок.


Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Управление персоналом
Управление персоналом

В курсе лекций в краткой и доступной форме рассмотрены все основные вопросы, предусмотренные государственным образовательным стандартом и учебной программой по дисциплине «Управление персоналом». Книга позволит быстро получить основные знания по предмету, а также качественно подготовиться к зачету и экзамену. Для студентов, аспирантов и преподавателей экономических специальностей, банкиров, менеджеров (управленцев), сотрудников и руководителей кадровых служб, практических работников, учащихся бизнес-школ, абитуриентов экономических учебных заведений и всех, интересующихся данной тематикой. Автор книги, Шевчук Денис Александрович, имеет опыт преподавания различных дисциплин в ведущих ВУЗах Москвы (экономические, юридические, технические, гуманитарные), два высших образования (экономическое и юридическое), более 30 публикаций (статьи и книги), Член Союза Юристов Москвы, Член Союза Журналистов России, Член Союза Журналистов Москвы, Стипендиат Правительства РФ, опыт работы в банках, коммерческих и государственных структурах (в т.ч. на руководящих должностях), Заместитель генерального директора, Вице-президент «Кредитный брокер INTERFINANCE» (ИПОТЕКА * КРЕДИТОВАНИЕ БИЗНЕСА, www.deniscredit.ru).

Денис Александрович Шевчук

Учебники и пособия ВУЗов / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес