Читаем Когда плохо – это хорошо полностью

Итак, наши герои представлены по всем законам драматического жанра. Теперь, если я не ошибаюсь в деталях искусства построения сюжетной линии, пришло время завязки. Все шло своим чередом до того момента, пока первый наш герой, Билл Экман, не заявил, что Herbalife – это пирамида и она не может и не должна существовать в таком виде и дальше.

Это очень эмоциональная история. Она была преподнесена и продвигалась как борьба добра со злом. Начиная эту борьбу, инвестор ставил на то, что аморальная компания, которая обманывает людей, по его утверждению, просто должна исчезнуть. Нельзя совсем отрицать подобный подход, но здесь всегда есть сомнения: является ли фондовый рынок судьей в таких вопросах? Я думаю, нет. Тем не менее полностью исключить свои эмоции и взгляд на бизнес с точки зрения морали ни один инвестор не может.

Чтобы рассказать о том, что случилось и как повели себя наши герои в этой истории, давайте почитаем мою статью в «Ведомостях», опубликованную в начале января 2013 г.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Теория и история. Интерпретация социально-экономической эволюции
Теория и история. Интерпретация социально-экономической эволюции

Основной труд Людвига фон Мизеса в области теории познания и методологии. В нем содержатся не только эпистемологические основы разработанного им методологического подхода к экономической теории, но и эпистемология и методология исторической науки. Дана яркая критика таких ложных альтернатив, как историзм и позитивизм. Автор проводит различие между философией истории - комплексом метафизических концепций - и философской интерпретацией истории. Показана несостоятельность марксистского диалектического материализма как одной из разновидностей философии истории. Дана глубокая оценка достижений и перспектив развития западной цивилизации, в основе которой демократия и рыночная экономика, показана нежизнеспособность социализма как системы, не имеющей в своем распоряжении методов экономического расчета.Для экономистов, историков, философов, политологов, социологов, преподавателей и студентов, а также для широкого круга читателей, интересующихся проблемами философии, экономики, истории.

Людвиг фон Мизес

Деловая литература / История / Научная литература / Философия