Комментарий к Федеральному закону от 27 ноября 2002 г. №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» (постатейный)

1. Члены объединения работодателей имеют равные права.

2. Члены объединения работодателей имеют право:

1) участвовать в формировании органов управления объединения работодателей в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

2) вносить на рассмотрение органов управления объединения работодателей предложения, касающиеся вопросов деятельности объединения работодателей, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом уставом объединения работодателей;

3) участвовать в определении содержания и структуры заключаемых объединением работодателей соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения (далее – соглашения);

4) получать информацию о деятельности объединения работодателей, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

5) получать от объединения работодателей помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров;

6) свободно выходить из объединения работодателей;

7) иные предусмотренные уставом объединения работодателей права.

Комментируемая статья определяет основные права членов объединения работодателей. Эти права, как правило, вытекают из членства в объединении и непосредственно связанны с его деятельностью.

Пункт 1 комментируемой статьи закрепляет равенство прав членов объединения работодателей. Ни один из членов объединения не имеет приоритет по отношению к другим членам в реализации тех или иных прав из членства в объединении. Не может браться в расчет также и статус члена работодателя: крупная организация или индивидуальный предприниматель.

Это означает, что ни один из членов не может быть ущемлен в своих правах. Равенство прав также означает их совпадение по объему и содержанию.

Пункт 2 комментируемой статьи определяет конкретные права объединений работодателей.

Члены объединения могут участвовать в формировании органов управления объединения. Порядок участия должен быть определен в уставе объединения. Это является корпоративным правомочием членов объединения и отражает принципы автономии участников юридического лица в решении вопросов управления.

В качестве органов управления объединения выступает, как правило, высший и исполнительный орган. Высшим органом управления является общее собрание. Основная функция высшего органа управления некоммерческой организацией – обеспечение соблюдения данной организацией целей, в интересах которых она была создана.

Учредительными документами некоммерческой организации может предусматриваться создание постоянно действующего коллегиального органа управления, к ведению которого можно отнести утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса, утверждение финансового плана некоммерческой организации и внесение в него изменений, создание филиалов и открытие представительств некоммерческой организации, участие в других организациях.

Заседание органов управления является правомочным, если на его заседании присутствует более половины его членов. Таким же образом принимаются решения органов управления. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов. При этом такой порядок принятия решений следует отражать в учредительных документах.