Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Обратим внимание, что предоставление гарантии сохранения за указанным работником среднего заработка по окончании срока его полномочий в выборном органе первичной профсоюзной организации при отсутствии возможности его трудоустройства возложено законодателем на общероссийские и межрегиональные профессиональные союзы.

В случае отказа работника от предложенной ему соответствующей работы (должности), средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется. Вместе с тем, решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза средний заработок на период трудоустройства может быть сохранен и за таким работником.

2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает для работника избранного на выборную должность в выборном органе первичной профсоюзной организации и освобожденного в связи с этим от основной работы в организации, у индивидуального предпринимателя, гарантию в виде зачета периода работы освобожденным профсоюзным работником в его общий и специальный трудовой стаж.

3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи и п. 4 ст. 26 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» освобожденным профсоюзным работника должны предоставляться такие же трудовые права, гарантии и льготы, как и работникам организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Полагаем, что ч. 3 комментируемой статьи необходимо дополнить словами: «и соглашениями».

Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного статьей 374 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья предусматривает гарантии права на труд руководителям выборного органа первичной профсоюзной организации и их заместителям как освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборную должность, так и не освобожденным от основной работы, по окончании срока их полномочий на выборной должности.

Эти гарантии состоят в том, что в течение двух лет после окончания срока полномочий руководителей выборного органа первичной профсоюзной организации и их заместителей, помимо соблюдения общих условий увольнения требуется предварительное согласие вышестоящего выборного профсоюзного органа для увольнения по инициативе работодателя по следующим основаниям:

● сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

● несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

● неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) (см. комментарий к ст. 374 ТК РФ).

При отсутствии вышестоящего профсоюзного органа увольнение таких работников по указанным основаниям может быть произведено только с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. комментарий к ст. 373 ТК РФ).

Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации

Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах).