Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

8. Поскольку в соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его трудиться, в том числе в случае незаконного его увольнения или перевода на другую работу, то работник согласно ч. 8 комментируемой статьи вправе доказывать в суде, что неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала ему поступлению на другую работу. Если суд признает доводы работника убедительными, то он вправе принять решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

9. При принятии решения о признании увольнения или перевода работника на другую работу незаконными суд в соответствии с ч. 9 комментируемой статьи на основании ст. 237 и с учетом рекомендаций Пленума ВС РФ, изложенных в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 по требованию работника может взыскать в его пользу денежную компенсацию морального вреда, причиненного работнику такими незаконными действиями работодателя.

Статья 395. Удовлетворение денежных требований работника

При признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает, что обоснованное требование работника о взыскании денежных средств не может быть ограничено какими-либо суммами и сроками, а подлежит удовлетворению в полном размере. Необходимо только, чтобы работник обратился в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров с требованием о взыскании денежных средств в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.

К денежным требованиям работников, с которыми они наиболее часто обращаются в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, можно отнести следующие споры:

● о взыскании заработной платы;

● об оплате за сверхурочную работу; за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни;

● о доплате за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания и исполнение обязанностей отсутствующего работника;

● о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы;

● о взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула в связи с незаконным отстранением от работы, увольнением или переводом работника на другую работу;

● об индексации заработной платы;

● о выплате денежной компенсации за часть отпуска или за неиспользованный отпуск при увольнении;

● о взыскании заработной платы за дни простоя в пользу работника, не участвовавшего в проведении забастовки;

● о взыскании компенсации за использование в интересах работодателя личного имущества работника (транспортных средств, оснастки, инструмента, материалов и др.);

● о взыскании с работодателя причиненного им ущерба имуществу работника;

● о выплате выходного пособия при увольнении работника;

● о выдаче заработной платы, не полученной ко дню смерти работника;

● о взыскании денежной компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя;

● о взыскании причитающихся работнику денежных средств в иных случаях, обусловленных трудовыми или непосредственно связанными с ними отношениями.

Во всех указанных и иных случаях при признании органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров обоснованности денежных требований работника, они должны быть удовлетворены в полном размере.

Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

КОММЕНТАРИЙ

1. Немедленное исполнение решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника или решения мирового судьи о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, предусмотрено не только комментируемой статьей, но и ст. 211 ГПК РФ, согласно которой решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.