Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Практически решение о немедленном восстановлении работника на работе означает, что работник должен быть допущен работодателем к работе на следующий день после решения суда, даже если оно обжалуется в апелляционном (решение мирового судьи) или кассационном (решение районного (городского) суда) порядке.

2. Следует полагать, хотя об этом и нет прямого указания в комментируемой статье, что правило о немедленном исполнении решения о восстановлении на работе незаконно уволенного работника относится также и к обязательным для исполнения работодателями предписаний государственного инспектора труда о восстановлении работника на работе (ч. 2 ст. 357, ч. 3 ст. 373 ТК РФ). Это вытекает также из анализа абз. 3 ст. 234 ТК РФ о том, что отказ работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе влечет обязанность работодателя возместить работнику неполученный им заработок.

3. Комментируемая статья также устанавливает, что орган, принявший решение о восстановлении работника на прежней работе, вправе вынести определение о выплате работнику среднего заработка или разницы в заработке за все время задержки исполнения такого решения.

Статья 397. Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры

Обратное взыскание с работника сумм, выплаченных ему в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового спора, при отмене решения в порядке надзора допускается только в тех случаях, когда отмененное решение было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

КОММЕНТАРИЙ

1. Ограничение комментируемой статьей возможности обратного взыскания с работников сумм, выплаченных им в соответствии с решением органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в случае отмены решения в надзорном порядке, обусловлено необходимостью обеспечения социально-экономических гарантий работникам по денежным требованиям, обусловленным трудовыми отношениями.

Обратное взыскание выплаченных работнику сумм возможно лишь в строго ограниченных случаях, когда доказана вина работника, что отмененное решение было основано на сообщенных им ложных сведениях или представленных им подложных документах (см. также ч. 3 ст. 445 ГПК РФ).

Если же выплата работнику по решению органа по рассмотрению индивидуальных трудовых споров определенных денежных сумм произошла вследствие неправильного применения норм материального права или вследствие счетной ошибки, то обратное взыскание с работника этих сумм не допускается.

Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров

Статья 398. Основные понятия

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.