Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации (филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований.

Объединения работодателей, иные представители работодателей, определенные в соответствии со статьей 34 настоящего Кодекса, обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профессиональных союзов (их объединений) и сообщить в письменной форме профессиональным союзам (их объединениям) о принятом решении в течение трех недель со дня получения указанных требований.

КОММЕНТАРИЙ

1. В комментируемой статье законодатель установил порядок рассмотрения требований как на локальном, так и на более высоком уровнях социального партнерства.

В части 1 этой статьи установлена обязанность работодателя принять к рассмотрению требования работников и (или) их представительного органа. Работодатель обязан рассмотреть направленные ему требования и сообщить и о принятом решении в представительный орган работников организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя не позднее трех рабочих дней со дня получения этих требований.

Напомним, что отклонение работодателем (его представителем) всех или части требований работников (их представителя) или несообщение работодателем (его представителем) в течение трех рабочих дней своего решения является днем начала коллективного трудового спора (ч. 3 ст. 398 ТК РФ).

2. В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи на более высоком (нежели локальный) уровне социального партнерства требования профессиональных союзов (их объединений) должны быть приняты к рассмотрению и рассмотрены соответствующими представителями работодателей (объединений работодателей) с сообщением в письменной форме о принятом решении в течение одного месяца со дня получения указанных требований.

Правовое положение объединений работодателей, порядок их создания, деятельности, реорганизации и ликвидации регулируются ФЗ от 27.11.2002 № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

Согласно п. 3 ст. 5 этого Закона взаимодействие объединений работодателей, профессиональных союзов и их объединений, органов государственной власти, органов местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

Уклонение работодателя или его представителя от получения требований работников является административным правонарушением (ст. 5.32 КоАП РФ).

Статья 401. Примирительные процедуры

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.

Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.

Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.