Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Постатейный. Научно-практический. С разъяснениями официальных органов и постатейными материалам

Решение о создании примирительной комиссии при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников. Решения о создании примирительных комиссий при разрешении коллективных трудовых споров на иных уровнях социального партнерства оформляются соответствующими актами (приказом, распоряжением, постановлением) представителей работодателей и представителей работников.

Примирительная комиссия формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на равноправной основе.

Стороны коллективного трудового спора не имеют права уклоняться от создания примирительной комиссии и участия в ее работе.

Работодатель (представитель работодателей) создает необходимые условия для работы примирительной комиссии.

Коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до трех рабочих дней, а коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства – в срок до пяти рабочих дней со дня издания соответствующих актов о ее создании.

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон коллективного трудового спора, оформляется протоколом, имеет для сторон этого спора обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, которые установлены решением примирительной комиссии.

При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора приступают к переговорам о рассмотрении коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

КОММЕНТАРИЙ

1. Примирительная комиссия, являясь обязательным предварительным органом рассмотрения коллективного трудового спора, должна в соответствии с ч. 1 комментируемой статьи создаваться в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора.

Немаловажное значение в связи с этим имеет вопрос установления дня начала коллективного трудового спора, ибо от него идет отсчет времени для создания сторонами примирительной комиссии.

В соответствии с ч. 3 ст. 398 ТК РФ и п. 6 Рекомендаций по организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией (в части не противоречащей Трудовому кодексу РФ) (далее также – Рекомендации о примирительной комиссии), утв. постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 14.08.2002 № 57 днем начала коллективного трудового спора считается:

● на локальном уровне – день письменного сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в течение трех рабочих дней со дня получения требований работников своего решения;

● на уровне социального партнерства выше локального – день письменного сообщения решения представителей работодателей (объединений работодателей) об отклонении всех или части требований профессиональных союзов (их объединений) или несообщение представителями работодателей (объединений работодателей) в течение одного месяца со дня получения требования от профессиональных союзов (их объединений) своего решения.