Читаем Коммуникации на раз-два-три полностью

Не следует полагать, что маркетинговый эффект от спонсорского контракта работает исключительно в брендинге. Удачное партнерство полезно также для репутации компании. Только в этом случае размещением логотипа не обойдешься, и в адрес ЦА приходится направлять актуальные подтверждения резонов такого сотрудничества и его результатов. А если информация, которую получают целевые аудитории, вступает в противоречие с желаемым репутационным профилем спонсора, приходится принимать меры по разрыву установленных спонсорских контрактов. Так было со многими мировыми спортивными звездами, уличенными в употреблении допинга или даже в банальной «аморалке». Казалось бы, что за дело компаниям Gillette, Accenture и AT&T до супружеских измен спонсируемого ими самого богатого в мире спортсмена американского гольфиста Тайгера Вудса? Он первым из спортивных звезд заработал более одного миллиарда долларов за карьеру, в значительной степени именно благодаря спонсорским контрактам. Ан нет, когда его имя начинают полоскать СМИ в негативном ключе, от этого страдает репутация компании, которая с ним связана. Видите, ассоциативный ряд работает в обе стороны. Отказ спонсоров от продолжения сотрудничества на основании того, что поведение спонсируемого перестало соответствовать ценностям компании-спонсора и негативно воспринимается аудиторией, постигло многих в спортивном мире. Этого не миновали не только звезды вроде теннисистки Марии Шараповой, признавшейся в применении препарата, внесенного в список запрещенных, но и целые виды спорта. В 2016 году на волне громкого скандала с российскими легкоатлетами второй по величине гигант спортивной индустрии Adidas расторг спонсорский контракт с Международной федерацией легкой атлетики IAAF на 4 года раньше оговоренного срока. Стоимость контракта составляла около $8 миллионов в год деньгами и товарами. Контракт был заключен в 2008 году, и Adidas был титульным спонсором чемпионата мира по легкой атлетике 2009 года в Берлине. «Финансовые потери для IAAF значительные, но не решающие, – писали спортивные СМИ. – Намного больше репутационные потери от такого резкого и даже можно сказать демонстративного поступка Adidas. Разорвать контракт за 7 месяцев до Олимпийских игр в Рио – 2016 это своего рода пощечина». Вот вам еще один пример типичного репутационного кризиса.

Никто не застрахован от проколов. Но все же, альянсы в спонсоринге возникают, ориентируясь на принцип win-win, – выигрывают обе стороны. Если существует потенциальный спонсор, то найдутся звезды, мероприятия, проекты, команды, которые в этом спонсировании нуждаются. Люди, как говорится, ищут друг друга, и время от времени образуются весьма гармоничные сочетания.



Но причем здесь коммуникационное агентство, ведь третий, казалось бы, лишний? А вот и нет. Сотрудничество спонсора и спонсируемого, как и всякий проект, имеет свои этапы. Для начала компания-спонсор выбирает объект спонсирования. И здесь, конечно, получатель спонсорских ресурсов кровно заинтересован в том, чтобы «прогнуться» под нужды спонсора и продемонстрировать себя в лучшем свете. Составляются объемные спонсорские пакеты, сулятся златые горы. Но далее, когда контракт заключен, в силу частенько вступают иные обстоятельства.

Хорошо, когда сотрудничество носит долгосрочный и упорядоченный характер. Стороны знают друг друга, сработались, сюрпризы – «проектные риски» маловероятны. А если речь идет о разовом проекте? Организаторы мероприятия получили под него спонсорские ресурсы и теперь их задача – достойно реализовать свой, как правило, довольно многодельный и хлопотный проект.

Им не до оперативно меняющихся потребностей спонсоров, у них мало того, что голова о другом думает, но и опыта, как правило, соответствующего немного. А всякий серьезный спонсор – это полноценный коммуникационный проект со своими рисками, стадиями, меняющимися вводными.

Это хорошо еще, если у спонсора есть выбор в отношении объекта спонсирования. А ведь часто случается, что этого выбора у компании нет. Как так? А вот так. В наших специфических условиях любая крупная корпорация (а таких большинство среди наших клиентов) бывает «обречена» на спонсорство. Губернатор, допустим, лично предложил владельцу или руководству компании помочь важному мероприятию, проходящему в регионе. Или кто-то еще «с зияющих высот» позвонил и настоятельно попросил поучаствовать, если есть возможность. Конечно, возможность находится. И компания платит достаточно серьезные деньги, исходя не из маркетинговых планов, а руководствуясь соображениями, лежащими скорее в плоскости Government и Community relations.

Что тоже важно. Но речи о проработанном под нужды спонсора пакете услуг, коммуникационной программе, реализации комплекса совместных действий в рамках планируемого события, как правило, не идет вообще. Логотип разместили? Фирменные цвета не переврали? И на том спасибо.

Перейти на страницу:

Все книги серии Легенды бизнеса

Коммуникации на раз-два-три
Коммуникации на раз-два-три

– Делай раз! Пойми проблему.– Делай два! «Упакуй» сообщение.– Делай три! Направь его потребителю информации.Вот и вся нехитрая формула коммуникаций, по версии автора книги «Коммуникации на раз-два-три» гуру PR Игоря Писарского.«Это очень напоминает три шага – три па вальса. Раз-два-три, раз-два-три и больше ничего. Но сколь элегантны, сложны и грациозны эти па в исполнении профессионалов!»Ни глобализация с компьютеризацией, ни грядущий искусственный интеллект, ни пандемия и ее последствия не изменят универсальной формулы коммуникационной деятельности.Живо, ярко написанная книга не учебник и не набор кейсов. Это авторский взгляд на коммуникационную профессию в целом, ее историю, настоящее и перспективы экспансии.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Игорь Владимирович Писарский

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес

Похожие книги

20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука