Читаем Коммуникации на раз-два-три полностью

Я как-то беседовал с высокопоставленным руководителем, курирующим блок общественных связей в одном очень крупном финансово-промышленном холдинге, предприятия которого работали в десятке российских регионов.

– А что, – спрашиваю, – бывает так, что решение о спонсировании вы принимаете на основаниях просьбы людей, которым «нельзя отказать»?

– Конечно, бывает. И часто.

– А сколько денег вы тратите на примерно такие «проекты»?

– Ну как минимум миллиард рублей в год.

– А какой маркетинговый эффект от этого?

– Да примерно никакого.

– Слушай, – говорю я, – а не проще ли нанять агентство, которое будет профессионально биться за ваши интересы как спонсора в рамках тех мероприятий, которые вы вынужденно спонсируете? И организаторам проще – одной головной болью меньше, и вам выгодно – по крайней мере, получите качественную коммуникационную поддержку там, где вы на нее не рассчитываете. Процент от спонсорского взноса за услуги мы возьмем совсем небольшой. А если таких корпораций, как ваша, со сходными проблемами наберется три-пять, то это совсем станет похоже на достойный и постоянный коммуникационный бизнес.

Задумался мой собеседник, покивал, но ничего так и не произошло в результате. Его холдинг продолжает спонсировать ненужные ему мероприятия, ничего не выигрывая от этого в маркетинговом смысле.

Профессиональные спонсоринговые агентства в России можно пересчитать по пальцам одной руки, потому что значительная часть спонсорских бюджетов и контрактов находится вне маркетингового поля, а значит, вне бизнеса вообще.

Я знал владельца большой компании, бренды которой спонсировали гастрольный тур знаменитой певицы просто потому, что ее творчество нравилось его супруге. В результате, он остался очень расстроен, поскольку капризная звезда отменила шестнадцать концертов из запланированных тридцати без объяснения причин. Ну что ж, если решения о спонсорстве принимаются по соображениям, не имеющим отношения к бизнесу, не следует пенять на низкие бизнес-результаты.

Но рынок меняется. От памятного 1997 года с празднованием 850-летнего юбилея столицы мы ушли довольно далеко и, думаю, есть основания полагать, что спонсоринг как направление деятельности, прежде всего коммуникационной, будет развиваться. Кстати, пандемия, как и всякий кризис, окажет на спонсоринг воздействие, скорее, положительное. Денег меньше, рынок жестче. Блажь относительно личных симпатий для подавляющего большинства станет все более дорогим и нерациональным удовольствием.

В студии одной из музыкальных радиостанций висел плакат, адресованный радиоведущим: «Нравится песня? Слушай дома!».

В спонсоринге, ориентированном на бизнес-результат, должно быть так же. И тогда спонсорские бюджеты естественным образом устремятся туда, где сосредоточены ценности и интересы целевой аудитории, где царят ажитация, море позитива, яркие эмоции.

Скажем, популярное спортивное соревнование – очевидная цель. Образцовый пример для любого маркетолога – Superbowl – ежегодный матч за звание чемпиона США по американскому футболу. Событие культовое для потребителей самого большого в мире американского рынка. Вот только несколько фактов.

Американцы готовятся к матчу года заранее: покупают пиво и закуски, приглашают друзей. 80 % зрителей потратят деньги на еду, 11 % – на атрибутику команды, а 9 % купят к матчу новый телевизор. Согласно опросам, ради билета на Superbowl 23 % американцев отложили бы отпуск, 15 % пропустили бы рождение своего ребенка, а 19 % – похороны любимого человека. В 2019 году в соцсетях было опубликовано пользователями более 30 миллионов постов, посвященных игре. Пик обсуждения пришелся на шоу в перерыве – за минуту в Твиттере пользователи опубликовали 171 тысячу постов.

Перейти на страницу:

Все книги серии Легенды бизнеса

Коммуникации на раз-два-три
Коммуникации на раз-два-три

– Делай раз! Пойми проблему.– Делай два! «Упакуй» сообщение.– Делай три! Направь его потребителю информации.Вот и вся нехитрая формула коммуникаций, по версии автора книги «Коммуникации на раз-два-три» гуру PR Игоря Писарского.«Это очень напоминает три шага – три па вальса. Раз-два-три, раз-два-три и больше ничего. Но сколь элегантны, сложны и грациозны эти па в исполнении профессионалов!»Ни глобализация с компьютеризацией, ни грядущий искусственный интеллект, ни пандемия и ее последствия не изменят универсальной формулы коммуникационной деятельности.Живо, ярко написанная книга не учебник и не набор кейсов. Это авторский взгляд на коммуникационную профессию в целом, ее историю, настоящее и перспективы экспансии.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Игорь Владимирович Писарский

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес

Похожие книги

20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать
20 ошибок, которые разрушают нашу жизнь, и как их избежать

Все люди мира совершают ошибки – большие и маленькие, серьезные и незначительные… И все они обычно тратят много времени на то, чтобы их скрыть, поскольку каждый хочет, чтобы думали о нем хорошо. Мы забываем свои и замечаем чужие ошибки, но не извлекаем из них пользы для себя, важного жизненного урока.В этой книге каждый из нас хочет поделиться с вами десятью Самыми Большими Ошибками, которые были в нашей долгой жизни. И хотя они многому научили нас, заставили изменить свое отношение к жизни, показали новые пути и возможности для развития – тем не менее они были… У вас же сейчас есть уникальная возможность выйти на новый жизненный уровень, приняв во внимание наши ошибки и прислушавшись к советам и рекомендациям.

Майкл Роуч , Мирзакарим Санакулович Норбеков

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами
Контекст жизни. Как научиться управлять привычками, которые управляют нами

Часто бывает так, что умный, трудолюбивый человек старается, но не может получить желаемую должность, увеличить доходы, найти любовь или реализовать мечту. Почему не всегда усилия ведут к результату и как добиться желаемого? Владимир Герасичев, Иван Маурах и Арсен Рябуха считают, что мы сами создаем себе барьеры на пути к успеху и виной тому наши когнитивные привычки.Авторы разбирают семь основных – быть правым, быть хорошим, не рисковать, контролировать, оценивать и обобщать, экономить время, находить объяснения и оправдания – и рассказывают, как их распознать и изменить.Так что эта книга – практический инструмент для расширения границ возможного и улучшения качества вашей жизни.

Арсен Рябуха , Владимир Герасичев , Иван Маурах

Карьера, кадры / Саморазвитие / личностный рост / Образование и наука