Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости

В настоящее время все утверждают, что в партийных и правительственных органах наблюдается переизбыток работников, что затрудняет решение финансовых проблем. Тем не менее, стандартный подход к сокращению штата и каскадному снижению на практике оказался неработоспособным. Появился новый канал, суть которого заключается в предоставлении некоторым возможности передислокации с целью создания субъектов экономической и ведения деятельности в рамках третичного сектора экономики. После всестороннего открытия данного канала можно решить проблему переизбытка работников. Разумеется, существует множество политических вопросов, нуждающихся в исследовании, изучении и решении. Наряду с этим, стоит упомянуть недостаточную активность деятельности системы управления научно-техническим персоналом и необходимость раскрепощения сознания. Товарищ Дэн Сяопин утверждал, что наука и техника – первая производительная сила, вследствие чего необходимо уважать знания и таланты. Однако некоторые наши товарищи не смогли крепко утвердить данную концепцию в собственном идеологическом сознании, поскольку привыкли использовать устаревшие методы управления партийными и административными кадрами в целях управления научно-техническими кадрами, что совершенно неприемлемо. Подобная позиция способствует только ужесточению управления и нисколько не содействует мобилизации энтузиазма научно-технических кадров, трансформации научно-технического сектора в производительную силу. После развития научно-технического рынка следует поощрять выход на рынок с целью осуществления конкуренции. Вознаграждение научно-технического персонала – один из способов. Проблемы, затрагивающие механизм управления, нельзя оставлять без внимания. Принципиально важно активно использовать сильные стороны научно-технических кадров.

В рамках проведения реформы кадровой системы необходимо отметить три момента. Во-первых, необходимо сформировать общественное мнение, провести идеологическую работу и повысить способность кадров выдерживать ускоренный темп реформы. Ни одна реформа не может быть успешной без участия и поддержки масс. Во-вторых, необходимо твердо и решительно продвигать проверенные меры реформ, в том числе меры прошлых лет, избегать формальностей. В-третьих, необходимо стремиться к раскрепощению сознания, поощрять и поддерживать новые исследования, смело учиться и использовать передовые зарубежные практики, которые можно эффективно применить на территории нашей страны.

Седьмой вопрос заключается в необходимости приложить значительные усилия для строительства первичных партийных организаций.

Первичные партийные организации – партийные ячейки, строительство первичных партийных организаций – основа партийного строительства. Товарищ Цзян Цзэминь недавно отметил, что рабочая деятельность и боеспособность первичных партийных организаций являются основой рабочей деятельности и боеспособности партии. На мой взгляд, данное утверждение преисполнено глубокого смысла и новаторского посыла. В течение последних нескольких лет ведомства в разных местах прилагали множество усилий для создания первичных партийных организаций и добились определенных успехов. Однако это не значит, что проблемы строительства первичных партийных организаций решены: решение старых проблем влечет за собой возникновение новых. Мне хотелось бы затронуть два аспекта. Во-первых, речь пойдет о предприятиях.