Коммунистическая партия Китая и Китай периода политики реформ и открытости

На мой взгляд, положение партийных организаций на предприятиях, находящихся в национальной собственности, и ключевая политическая роль, предусмотренная Центральным комитетом, являются правильными и не противоречат закону «О предприятиях». Тем не менее, ввиду развития ситуации и углубления реформ, невозможно решить все проблемы одним документом, также как нельзя исключить необходимость улучшения. Цель исследований по-прежнему заключается в осуществлении роли политического ядра партийных организаций на предприятиях, формировании эффективных предприятий, характеризующихся позитивной динамикой. В настоящее время повсеместно изучается вопрос управления административным персоналом среднего звена на предприятиях. Я считаю, что, во-первых, необходимо делегировать определенные полномочия предприятиям и четко определить тот факт, что административный персонал среднего звена назначается и увольняется руководителем предприятия. Партийные организации должны поддержать данное нововведение. Во-вторых, что касается кадрового вопроса, опыт доказал следующее: действия только одного лица лишь вредят выявлению и правильному назначению талантов. Необходимы такие мероприятия, как оценка кадровых работников со стороны кадровых отделов партийных организаций, анализ мнения широких масс трудящихся, обсуждение с руководящими лицами партийных и административных органов. Данные действия нацелены не на лишение руководителей предприятий властных полномочий, но на содействие в более эффективном использовании человеческих ресурсов и нивелирование ошибок в использовании талантов работников. В-третьих, в ходе дискуссии могут возникать разногласия того или иного рода, что не имеет принципиального значения, поскольку дискуссия может быть использована для унификации понимания. Если большинство людей не поддерживают назначение или смещение, нелишним будет провести дополнительные изыскания и в дальнейшем принять решение. Если руководитель предприятия предлагает кандидата, соответствующего требованиям должности, стоит обратиться в партийный комитет или прислушаться к мнению руководителя. Насколько мне известно, в некоторых местах так и поступают. В последние годы по мере развития экономики и расширения границ реформ и открытости появились новые экономические организации, количество которых повсеместно увеличивается. В дальнейшем их будет еще больше, включая «три категории предприятий с участием иностранного капитала», частные предприятия и т. д. Новые предприятия действительно сталкиваются с некоторыми проблемами в области строительства партийных организаций и осуществления деятельности. Предприятия г. Шэньчжэнь и других локаций уже накопили определенный опыт, который, думаю, необходимо должным образом изучить и сформировать документ, содержащий руководящие установки. Работа в области партийного строительства на предприятиях с участием иностранного капитала по-прежнему нуждается в изучении. Соответствующие департаменты осуществляют исследования, направленные на осуществление работы в области партийного строительства некоторых межрегиональных групп предприятий.

Восьмой вопрос заключается в радикальном преобразовании руковод ства и укреплении взаимосвязи между партией и массами.

Для Коммунистической партии Китая, держащей в руках бразды правления, самое страшное – отделиться от масс. Основная линия, предложенная партией, и стратегические цели, сформулированные партией, отражают мнение масс и пользуются широкой поддержкой народа, что говорит о крепкой и глубокой взаимосвязи между партией и массами. Осуществление правильной линии и партийной политики направлено на благо народа. Именно по этой причине народные массы поддерживают Коммунистическую партию Китая. Даже в случае резкой критики наших слабых сторон, народ страны, так или иначе, возлагает надежды на партию. Принципиально важно прислушиваться к критическим замечаниям, исходящим от масс.